長佳智能-CRA - 生技

這家公司才一年。你要學的東西他們可能沒法提供

這個職缺需要的有一定經驗的人，因為新創公司，主管說
沒有多餘時間可以教你及讓你慢慢學習（以上經驗來自於
本人曾經去面試過）

新創公司連高~~~~~階主管都要身兼數職燃燒自己

最好裡面有佛慢慢教菜鳥

或許有些人有不好經驗；新創通常願意採用願意學習的夥
伴，主管或許不會教，但是採用概念正確且有學習熱忱新人
，畢竟新創的團隊才是資本；一個厲害的CRA只會做藥物收
案但不懂AI，這對團隊不是好處

願意學習...主管或許不會教 <- 不就想收立刻可用，而且
本司不教他，他也會自己學習並解決問題....這種人才

一堆公司都想要吧?

為何現在人工智慧軟體會吸引一堆公司買來用? 不就因為
這玩意可以自主學習解決各種問題，包括新問題?

軟體這麼好用了? 還要人幹嘛? 假如這人不會學習成長?

但這邊還有個問題，學習要時間要金錢的，公司資助嗎?

S大你完全誤解當前AI的範圍,你講到外星科技了

這要問老闆的態度。至少我知道這家公司不缺錢不缺資源，
連他們都在學習AI在醫學的應用，所以一定願意提供時間
資源給有潛力的人

至少要懂醫療器材產品開發CRA該做什麼，因為AI醫療應用在

申請藥證的時候大多數都會牽扯到IRB跟臨床試驗

不是也有不少二等級的產品?

二等級一樣要做臨床試驗，因為目前AI應用醫材沒有實質性等
同類似品

花了這麼多錢做臨床，醫院真的會買單嗎？

換個問法，法規不要求就不做臨床，醫院會買單嗎?

新創公司重點是公司的方向，公司會不段的修正營運方向

，來符合市場需求。股東的結構會左右方向，通常共識都
是以IPO為主。問題是你的職能是CRA，現行台灣法規只要
是Me too的醫材都可以免臨床；換句話說你的職涯被侷限
，因為需求少，轉職不易。還不如直接去CRO公司當藥品
的CRA比較有系統的學習。