依據一點點點很久很久以前的記憶，
分享一下當年八職等高級辦事員的面試經驗，
希望今年有進入第二關的人都能順利進入兆豐。
另，這是當年的經驗，很可能和目前有所出入，請參考就好。
（我忘了是哪裡聽來的消息，據說如果你有進面試但是後來沒來參加的話，
下一次考試就不會給你機會來了～不知道是不是真的＠＠）
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
會議室中會有三名考官，由三名考官輪流提問，
一開始會針對你自傳中寫的東西挑他們有興趣的來問，
我當年在自傳中有寫最近在看的書，所以考官有問那本書的心得，
接下來會有一張A4大小（還是一半？我也忘了XD）的試題紙放在會議桌上，
上面會有幾個英文單字和一篇英文短文，
單字就是要你直接解釋字意，短文會先請你唸出來之後再敘述大概的意思，
接下來考官會問一些關於你對工作的期望，如果是新人對第一份工作所抱持的態度，
以及當你如果遇到主管和自己處理事情的想法不同時你會如何反應等等的，
基本上我覺得面試除了英文部分以外是靠運氣啦，
因為你回答的東西也有剛好對到主考官的胃口，那就歡天喜地啦XD
但還是建議大家都要有自己的想法，如果每個人都講的一樣就沒有差異性啦～
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
接著來閒聊一下制度。
兆豐的升遷制度算是完整卻又不透明的XD，沒有人能保證說你幾年一定會升，
但是行規有明文規定，八升九至少任滿兩年，九升十至少任滿三年，
不過說實在的如此順利的人實在不多，
順利的3-4年能從八升九就是謝天謝地啦XD
至於前文有提到的關說或是靠關係，
行內也有明文規定禁止相關情事，有相關情事會有處分，
當然你也可以說規定是規定，但我想制度是給人遵守的，
我相信在兆豐，我們的人事還算是公正公平的。
題外話，但是銀行體系本身就是龐大且需要經驗累積的，
所以我們並不能一概的否定那些已經有一定年紀卻仍未退休的前輩，
有時候他們所接觸的所了解的就是比我們多，而且是多很多，
經驗的傳承在銀行我覺得很重要，多和前輩請教是有益無害的。
繼續閒聊一下福利。（大家最關心？XD）
每逢三節會有商品禮券的發放，金額6K到7K不等，
行存的部分已經是公開的秘密就不用多提，
但如果家住比較遠的可以申請宿舍，但只能住三年，
畢竟離鄉工作的同仁也很多，如果到外縣市，還是要找房子，
一般勞基法規定的就是基本配備我就不多提了，
至於年終，當然是看經營的績效而定，電視上提的幾個月幾個月，
老實說真的不是每個人都領到那麼多，一般來說好了，就像蘋果講的五個月，
可能是全行平均五個月，但是分行之間會有經營績效的排名，
那前幾名的分行可能就是超過五個月，至於排名比較後面的分行那就一定不到五個月啦，
如果很不幸你所屬分行今年還被倒了一間大授信戶，那可能就………
加上這五個月是包含了固定的年終也就是像一般公務人員的兩個月，
所以變動的績效獎金是三個月（註1），加上通常年度中（七月）會先發一個月，
最終事實上年終實領的就是四個月左右這樣子。
至於去年，因為金融風暴和雷曼兄弟的影響，
本來有差一點發不出獎金的情況，是工會力爭，才勉強在過年前領到了一部份，
而且還有公布說，如果最後算出來的獎金少於先發的那一部份，
要扣回來，囧（還好沒有）
（註1）變動績效獎金是一般六職等以上行員才有，行員（一）是沒有績效獎金的，
但行員（一）任滿兩年後可以經過行內考試升任六職等行員（據說有考就過）
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
最後，祝福大家都能找到好工作，也都能在目前的工作崗位上勝任愉快！
（本來想寫銀行工作甘苦談不過好累喔，有空再分享:p）
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分享一下當年八職等高級辦事員的面試經驗，
希望今年有進入第二關的人都能順利進入兆豐。
另，這是當年的經驗，很可能和目前有所出入，請參考就好。
（我忘了是哪裡聽來的消息，據說如果你有進面試但是後來沒來參加的話，
下一次考試就不會給你機會來了～不知道是不是真的＠＠）
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會議室中會有三名考官，由三名考官輪流提問，
一開始會針對你自傳中寫的東西挑他們有興趣的來問，
我當年在自傳中有寫最近在看的書，所以考官有問那本書的心得，
接下來會有一張A4大小（還是一半？我也忘了XD）的試題紙放在會議桌上，
上面會有幾個英文單字和一篇英文短文，
單字就是要你直接解釋字意，短文會先請你唸出來之後再敘述大概的意思，
接下來考官會問一些關於你對工作的期望，如果是新人對第一份工作所抱持的態度，
以及當你如果遇到主管和自己處理事情的想法不同時你會如何反應等等的，
基本上我覺得面試除了英文部分以外是靠運氣啦，
因為你回答的東西也有剛好對到主考官的胃口，那就歡天喜地啦XD
但還是建議大家都要有自己的想法，如果每個人都講的一樣就沒有差異性啦～
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接著來閒聊一下制度。
兆豐的升遷制度算是完整卻又不透明的XD，沒有人能保證說你幾年一定會升，
但是行規有明文規定，八升九至少任滿兩年，九升十至少任滿三年，
不過說實在的如此順利的人實在不多，
順利的3-4年能從八升九就是謝天謝地啦XD
至於前文有提到的關說或是靠關係，
行內也有明文規定禁止相關情事，有相關情事會有處分，
當然你也可以說規定是規定，但我想制度是給人遵守的，
我相信在兆豐，我們的人事還算是公正公平的。
題外話，但是銀行體系本身就是龐大且需要經驗累積的，
所以我們並不能一概的否定那些已經有一定年紀卻仍未退休的前輩，
有時候他們所接觸的所了解的就是比我們多，而且是多很多，
經驗的傳承在銀行我覺得很重要，多和前輩請教是有益無害的。
繼續閒聊一下福利。（大家最關心？XD）
每逢三節會有商品禮券的發放，金額6K到7K不等，
行存的部分已經是公開的秘密就不用多提，
但如果家住比較遠的可以申請宿舍，但只能住三年，
畢竟離鄉工作的同仁也很多，如果到外縣市，還是要找房子，
一般勞基法規定的就是基本配備我就不多提了，
至於年終，當然是看經營的績效而定，電視上提的幾個月幾個月，
老實說真的不是每個人都領到那麼多，一般來說好了，就像蘋果講的五個月，
可能是全行平均五個月，但是分行之間會有經營績效的排名，
那前幾名的分行可能就是超過五個月，至於排名比較後面的分行那就一定不到五個月啦，
如果很不幸你所屬分行今年還被倒了一間大授信戶，那可能就………
加上這五個月是包含了固定的年終也就是像一般公務人員的兩個月，
所以變動的績效獎金是三個月（註1），加上通常年度中（七月）會先發一個月，
最終事實上年終實領的就是四個月左右這樣子。
至於去年，因為金融風暴和雷曼兄弟的影響，
本來有差一點發不出獎金的情況，是工會力爭，才勉強在過年前領到了一部份，
而且還有公布說，如果最後算出來的獎金少於先發的那一部份，
要扣回來，囧（還好沒有）
（註1）變動績效獎金是一般六職等以上行員才有，行員（一）是沒有績效獎金的，
但行員（一）任滿兩年後可以經過行內考試升任六職等行員（據說有考就過）
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最後，祝福大家都能找到好工作，也都能在目前的工作崗位上勝任愉快！
（本來想寫銀行工作甘苦談不過好累喔，有空再分享:p）
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