天氣冷，病厭厭當宅女。
台幹的薪資福利，一直是板上的常見話題
總是有人領的眼紅，有人自我調侃是乞丐
當然也有強者我朋友很多...
討論這個，怎麼說呢?
他領的多，你也拿不到
他領的少，你也不會分給他
返台假很多，羨慕流口水，也不會多一次...
或是 先來投石問路，問問 欸欸，你覺得我該領多少啊? 福利怎麼樣啊?
說真的，這裡不卜卦也不算命，籤詩也不一定準啊
跟你的公司問清楚，找人事/行政/總務...
說到底，每家公司不同，說坦白，每個人狀況不同...
我是老闆的話，我會很想問，那關於台幹的能力要求呢?
很久以前(印象中) 只有小貓幾隻的時候，依稀討論過類似問題...
怎麼樣讓工作更順利，怎麼樣跟底下26s相處且有績效..
怎麼樣展現自己工作能力...比較少討論 薪資福利的問題...
我..老了，一點也不新鮮了。
薪資福利不就那樣嘛，現在的工作薪資多少? 我都沒談...
老闆覺得我值多少，也不是我說了算，我也不覺得需要跟他談..
反正入帳了就知道，數字會說明你的身價...
我現在比較在意的是...
自己工作表現，工作能力，專業及希望能有不可替代性
當然沒有人是不可以被取代的，那希望我的不可取代性 障礙可以高一點...
白天上班腦袋裡塞滿的是工作，晚上下班腦袋想的是今天工作哪裡可以改進...
覺得很恐怖，稍一不小心就會被取代...
公司福利制度，不是你能決定
但是 你的能力可以左右公司給你的福利制度...
甚至是左右你應該進怎麼樣的公司...
當 在討論怎樣的薪資福利是足夠的時候，是不是也該反向思考...
怎樣的你 搭配的上這樣的薪資福利嘛?
你的能力太過? 還是不及?
新鮮人應該幾K? 22太少? 35太少? 45太少? 50勉強?
不是新鮮人後的你又應該是幾K?
也應該搭配上你的能力一併討論才對啊......
(會不會被噓啊...)
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妳不要失望 蕩氣迴腸是為了 最美的平凡
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