關於商調的選擇 - 國營工作討論

最近因為一些生涯規劃的問題
想向版上的前輩請益

個人進入國營事業前
就大致了解泛公務部門的文化
以及派系等問題
在數年前至單位報到時
主管與同事都很和善
由於已經在相關產業累積不少經驗
在工作方面也很得心應手
想說在民間企業打滾那麼久
每天上班終於不用再懸著一顆心
擔心自己隨時會沒工作
一直覺得很欣慰

後來在單位服務一段時間後
發現其實目前單位相對於其他部門的優點
僅有比較好請假
以及班表比較固定兩點而已
而員工與主管間的表面工夫
到頭來都是假象

其實主管心中已經暗自屬意一批人
覺得那幾個員工比較聽他的話
會在公餘時間跑進辦公室拍馬屁
而該主管主觀的認為
會拍馬屁的才是有能力的員工
在升遷與考績極力向上級主管推薦他的愛將
而我們其他這些比較不好此道的員工
則在發展上處處受限
每次的升等考試皆在面試階段鍛羽

由於自己心裡很明白
只要這個主管還在本單位
我跟其他不愛拍馬屁的同事
就永遠沒有機會往上爬
很麻煩的事情是
該主管還有十餘年才退休
基本上如果不想辦法跳出去
等於人生最精華的十幾年
都要淪為派系鬥爭的犧牲品

想請問各位朋友
如果是你遇到這種事情
下列兩種選項
大家會做出何種選擇呢?

1.
[繼續留在原單位]
反正事業單位就是一個大染缸
到了別的單位搞不好還會遇到相同的事情
倒不如把握已經上手的業務
只要休假固定
臨時要請假不會被阻擋就好
升遷與考績就隨緣

2.
[想辦法調出原單位]
現在的情況已經很糟糕了
調出去之後
情況有可能變好也有可能變壞
但是人生本來就是一場賭注
剛進公司的時候不也無法得知單位的好壞嗎?
到了新單位可能會比原單位還累
但是在離開後
有機會遇到賞識自己的主管
調整腳步後
或許會有重新再起的機會



懇請解惑
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