關於學歷 - 面試

學歷說穿了就是品牌

當一般人需要某樣產品但對其不甚了解時,第一步一定是去探聽有哪些大廠牌可供選擇

用材亦然



一個品牌的名望建立在其產品的性能及品質

學校的名聲也建立在畢業校友們身上



畢業生在職場的表現如同家電的使用心得一樣會經由各種管道流通,

即所謂"口碑"



現在你想買支SMART PHONE,預算充足的情況下你會選擇iPhone 5

﹑Xperia ZL還是還是酷派的8730?


當然首先看需求,但絕大多數人一定都前兩者擇一

性能先不計,光品牌就已經出現差距了


一些所謂"平民神兵"也是經過多方比較才能作出區隔



用類似的邏輯去思考就不難理解那些求職/就業時會遇到的狀況為何會發生


像我有位116碩畢的朋友就常常被用

"你的學歷太高不適合我們公司"

"你的薪資開太高我們可能沒辦法負擔"

等等的理由打槍

因為他是小公司控,不太想去大企業任職所以就一直去找那種百人以下的

製造業R&D職缺


他本人的理由是"我不喜歡被太多規矩綁住"

也因為這樣退伍後在家待了四個月找不到工作


經過小弟用類似上述例子解釋之後,他終於了解求職不順的原因不是他面試表現不好


稍微開導他一下,讓他了解小公司不一定比較自由,大公司也不一定處處束縛


之後因為工作繁忙就沒啥跟他連絡,只知道他先進了台灣高鐵,前陣子好像被

獵人頭的拐去日商的泰國分公司



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實際工作表現跟學歷不一定成正比,但沒有學歷就一定失去很多機會


學歷代表你的品牌,品牌代表你給人的第一印象


學歷的價值除了品牌還有你的人脈,包含你的師長你的同學等等



種什麼因就得什麼果

年少時不努力搞個能看的學歷,出社會後必定要付出更多的成本才能獲得相同的機會



所以學歷重不重要? 他媽的超重要


能無視學歷的那些人都是所謂"時勢造英雄",現在已經不是那種時代了

除非有個阿舍老爸否則都別想


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