關於年終 - 面試

※ 引述《gn00618777 (非常念舊)》之銘言：
: 本人還沒正式踏入職場，在聘書上沒看到有關三節獎金的事，後來聯絡人資說
: 不保證14，端午中秋各1K，年終還是要看個人績效、在職天數、公司營運
: 請問到底保14是常態還是不保14...? 這跟我當初問面試官好像差得有點多
: 他說是總共14個月(印象中)，後來問人資才得到這結果，謝謝前輩。

看到這篇 忍不住要回一下

就算0ffer上註明年薪保障14個月 也要注意

注意啥勒? 分紅要另計

自身經驗給大家參考參考

應該大部分的版友都會認為 保障年薪 跟分紅應該要分開算吧?

還是我的觀念錯誤?

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