※ 引述《tastytasty (meimi)》之銘言:
: 嗨,各位前輩好
: 本人目前還在傳播科系就學中,明年畢業
: 未來可能會從事行銷廣告方面的工作
: 今天課堂上有台灣行銷專業傳播認證協會的來推廣他們的證照
: 附上他們的網址http://www.tmca.org.tw/default.aspx
: 有分初階行銷和初階公關兩種
: 他們一直鼓吹我們報名,
: 說現在考的人很少要考就趁現在bla bla...
: 但行銷證照才辦了第二屆、公關證照今年第一次舉辦
: 不知道有沒有版友考過或前輩建議可以分享一下?
: 這個該不該去考呢?真的有幫助嗎?公司真的會把這個列入考慮嗎
: 先謝謝各位:)
從一個recruiter的角度來說,應該是沒有用的,
以產品行銷為例
招聘entry level的PM or APM,
一般看的是
1.學歷
2.數字敏感度
3.從談吐和反應來判斷其sense、可塑性、presentation skills等等
marketing的工作入門門檻低,但養成的難度高
所以一般marketing-oriented的公司在挑選入門行銷人員時
都會盡可能挑選好的學校,甚至碩士以上學歷的人
才能確保投資不會白費
如果是manager level(品牌經理up)
那就是經歷+成功案例了
證照之類的反而給人第一印象是此地無銀三百兩...
當然這也只是個人經驗而已
不代表所有公司
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: 嗨,各位前輩好
: 本人目前還在傳播科系就學中,明年畢業
: 未來可能會從事行銷廣告方面的工作
: 今天課堂上有台灣行銷專業傳播認證協會的來推廣他們的證照
: 附上他們的網址http://www.tmca.org.tw/default.aspx
: 有分初階行銷和初階公關兩種
: 他們一直鼓吹我們報名,
: 說現在考的人很少要考就趁現在bla bla...
: 但行銷證照才辦了第二屆、公關證照今年第一次舉辦
: 不知道有沒有版友考過或前輩建議可以分享一下?
: 這個該不該去考呢?真的有幫助嗎?公司真的會把這個列入考慮嗎
: 先謝謝各位:)
從一個recruiter的角度來說,應該是沒有用的,
以產品行銷為例
招聘entry level的PM or APM,
一般看的是
1.學歷
2.數字敏感度
3.從談吐和反應來判斷其sense、可塑性、presentation skills等等
marketing的工作入門門檻低,但養成的難度高
所以一般marketing-oriented的公司在挑選入門行銷人員時
都會盡可能挑選好的學校,甚至碩士以上學歷的人
才能確保投資不會白費
如果是manager level(品牌經理up)
那就是經歷+成功案例了
證照之類的反而給人第一印象是此地無銀三百兩...
當然這也只是個人經驗而已
不代表所有公司
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