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面試到最後一關人資卻被刷掉的原因 - 面試

Bethany avatarBethany · 2022-04-16

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各位年薪300萬+的前輩好
最近看到低卡上一篇文章討論蠻樂烈的，因此想來請教這邊的前輩。

該篇文章是在探討，面試一路面到人資最後一關，最後還是被刷掉沒有拿到offer的可能原
因為何。

其中有一個解釋，是我認為比較合理的。
-> 在面完人資到拿到結果得過程中，主管還會在同個職位面試其他應徵人員，直到累積到
一定數量，再根據綜合的分數來挑選，所以還是以主管為重。

那請問人資對於實際get offer握有多大的抉擇權呢? 例如主管決定要人，但是人資卻把它
刷掉這樣。


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All Comments

Olivia avatarOlivia2022-04-16
你這樣想好了。很多人以為，公司用人是技術部門用人
。實際上從高層或董事會的角度，是HR在用人，技術部
門只是執行單位。
Ula avatarUla2022-04-16
部門的績效管理，薪資水平，職級，都是HR整體規畫的
Thomas avatarThomas2022-04-16
，這才是事實。不是技術部門該做的事。這樣你就會懂
HR在公司的定位或地位是什麼。
Barb Cronin avatarBarb Cronin2022-04-17
技術都是可以學的 人格特質才是一輩子改不了吃X的.
Hazel avatarHazel2022-04-17
另外要錄用一個人，也不是跟你談哪一位HR決定薪資，
而是HR的主管簽核的。通常第一線HR也不會有決定權。
所以要談，也是HR的主管跟部門主管談。第一線大家面
Rae avatarRae2022-04-17
工程師等級，遇到的HR根本沒什麼權限。
Lydia avatarLydia2022-04-17
原來部門的績效管理也是由HR所規劃管理的。
謝謝 DrTech大，讓我學到了一課。
Barb Cronin avatarBarb Cronin2022-04-17
簡單的說，HR部門，本身就負責整個招聘整個流程與決
策權。用人主管或技術主管只是整個流程中的一個小流
程。
Barb Cronin avatarBarb Cronin2022-04-17
我想用一個新人但人資建議不錄取,因為性向關係,跟老
Mason avatarMason2022-04-17
闆討論後怕得罪人資還是只能對該位年輕人說抱歉
Poppy avatarPoppy2022-04-17
每家公司可能不一樣吧
Adele avatarAdele2022-04-17
想起那個 非長男不建議任用
Andrew avatarAndrew2022-04-17
你是沒看過簽呈上到副董被擋掉的嗎
Zenobia avatarZenobia2022-04-17
面試單位私下詢問任職單位人員關於面試者評價，然
後評價為：太有個性。就被刷掉了。因為台灣公司不
需要有個人特色的人（本身經歷XDD）
Charlotte avatarCharlotte2022-04-17
HR應該也會參考求職者期望薪資吧 便宜的先?XD
Lauren avatarLauren2022-04-17
最大老闆有意見沒簽吧
Bennie avatarBennie2022-04-17
用人單位的最高主管通常不會面試到，也通常是前面
面的很好卻沒上的原因。
可能是學歷與經歷問題，這些問題即使直屬主管不在意
，但很有可能說服不了單位最高主管
Ethan avatarEthan2022-04-17
D大說的我覺得看公司跟看景氣 缺人時HR話語權會掉
Linda avatarLinda2022-04-17
因為到頭來還是技術部門需要人
Noah avatarNoah2022-04-17
但也是有人跟HR面談20min不到還是offer get
我自己覺得p應該還是部門意願為主
Skylar Davis avatarSkylar Davis2022-04-17
D大說的是有制度的公司，在台灣可能佔比不到10%
絕大部分的hr ，要看公司文化，有些公司hr 跟高層
關係好，有話語權；但更多的是，高層主管跟老闆關
係更好，所以用人單位為主，hr 就旁邊玩沙…
這種情況除非背景調查不過關，不然幾乎沒有影響力
Zanna avatarZanna2022-04-17
至於kpi ，是要配合公司戰略佈局的…你可以問問有
幾個hr （不是hr 頭的），知道該如何佈局戰略？
Dorothy avatarDorothy2022-04-17
性向測驗、reference check，真的會刷掉
Candice avatarCandice2022-04-17
destiny 大 對的，那篇文是針對P去進行討論的
Michael avatarMichael2022-04-17
給hr 辦黑臉而已 根本沒有決定權
Ursula avatarUrsula2022-04-17
D大 所以主要還是要看上層和HR主管的決定囉?面試的
主管和HR只是負責審核面試，實際上沒有甚麼決定權
。
Daph Bay avatarDaph Bay2022-04-17
有些公司HR主導生殺大權，HR說不要主管也不能說什
麼
Rae avatarRae2022-04-17
人資一堆都外包的欸…
尤其科技公司 這樣哪有什麼話語權
Hardy avatarHardy2022-04-17
用人單位+上層主管才是真正能決定的
Hedy avatarHedy2022-04-17
人資不過就跑個routine
Ethan avatarEthan2022-04-17
35樓才是對的，比例比1樓的多很多
Yuri avatarYuri2022-04-17
全聯 的HR 只要你104人格測驗太低，HR就有權利擋死
你，主管想保你也保不了，這應該也是一種人格測驗的
數據佐證，主管沒辦法救
Brianna avatarBrianna2022-04-17
75%用人單位或HR演戲或做業績、15%真的巧遇人事凍
結、6%求職者開出的薪資超過預期、3%求職者的能力
不足或大材小用、1%其他。
Jack avatarJack2022-04-17
下次投履歷去看Meta有台灣企業黑名單，至少你可以
避開。
Zenobia avatarZenobia2022-04-17
用一問就可以破解，直接問「有所謂的試用期嗎？」回
答「有」基本上就75%。
Odelette avatarOdelette2022-04-17
寧可自己選公司，也不願公司選自己，勿委曲求全。
Puput avatarPuput2022-04-17
Meta有發佈台灣企業黑名單？
Edward Lewis avatarEdward Lewis2022-04-17
別人有整理的資料。
Leila avatarLeila2022-04-17
因為不夠嘴
Rosalind avatarRosalind2022-04-17
有些智障公司會以為某某部門做的東西很簡單
Agatha avatarAgatha2022-04-17
然後各種砍薪砍人