東吳大學政治系教授 蔡秀娟 :
丙等條件應由該機關成員的共識來推動,台灣透明組織指出我國公務員清廉度表現
頗佳,卻被列為優先改革對象.
全國公務人員協會理事長 陳川青 :
1.協會訴求 : 強制丙等就是整肅異己
制度不符比例原則
莫須有罪名空白授權
2.理由
民主國家應法治而非人治,強制丙等如同逕為判決不是人道的政府,這種法案送出
考試院,考試委員的良心和專業何在? 仍然是政治操作,本協會強烈反對,台灣的
政府不應走到這種思維.
公務員不在爭私利,而是長久的國家制度,但考試院沒有一次來跟協會溝通,先有結
論來告知而已,連勞基法的制訂也尊重勞工的意見.
強制丙等3%,學理何在? 1%即有 2,400人, 3%就有 7,200人,強制打丙等,必遭強烈
反彈,屆時這 7,200四處申訴甚至檢舉,造成公務體系之不安! 數千人致力抗爭
各機關還有餘力推動業務嗎? 同仁之間也將彼此互鬥, 強制丙等真是奇怪的思維!
本協會建議草案擱置,待建立共識再予推動.我們支持真改革,反對假改革!
立委 呂學樟 :
立法院支持考績法修正案 (你是院長?),國家競爭力評比時,行政效率排名在後,
有鑑於此,總統與考試院有所探討,非考試院之意見.
..公務員...醉生夢死...混過去就好..怎麼會有競爭力?
..不容許協會理事長說三道四,指示我們要怎麼做......
不想受考績法拘束就不要領考績獎金,像老師就沒領...
(當場被吐糟老師也有領,這種水準能當立委?)
檢察官協會代表 曾文崇檢察官 :
現階段不是制度的問題,而是首長的問題,以板檢而言,每位檢察官每個月都有80~100件
案子,法官檢察官有時凌晨三點還在開庭,這樣的效率還不夠好?
像戶政機關換發身分證,一整年都在加班,你要他們怎麼打 3%丙等出來?有人說行政機關
是一灘死水,換發身分證不就換一張給你,難道活水要是要換二張嗎?
二次金改的弊案,是基層公務員做的嗎?考試院不也打丙等給新進人員嗎?
玄奘大學教授 黃臺生 :
我當過公務員25年,考績的問題是落實的問題,乙等就集中在低階人員,更何況丙等.
丙應等設條件而非強制比例,若強制比例,勢必輪流打丙等.試辦時,8個機關就有4個
打不出來!
法官協會理事長 法官 蔡炯燉 :
今天以沉重的心情來看這個問題,原來的考績法就造成升遷不看考績,考績不看審案成績.
強制丙等實施後,一定會變成大案小辦,小案大辦.
桃園縣政府 新竹市政府 彰化市公所等試辦機關 :
試辦頭幾年或可真的找到表現極為不佳的公務員打丙等,但之後就會打不出來!
地方首長必有選舉考量而有考績的預設立場,強制丙等將造成大量申訴造成人
事機關負擔.
立委 陳杰 (立場同前表示反對)
其他與會人士 : 文化大學教授 張瓊玲 淡江大學教授 黃一峰 行政院人事行政局主秘
皆支持
立委 潘維剛 無明顯立場
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