103高考重考104高考人事問題 - 考績

By Kristin
at 2015-10-07T18:33

Table of Contents

各位先進好:
想請教一下ㄧ些人事問題

103年高考上榜，於104年2月27訓練及格
104年8月27試用期滿。104年重考高考(同類科)，假設11月報到新單位
爬文結果想請問底下是否正確

1.考績方面，原單位有另予考績?考績獎金由新單位發?
2.縮短實務訓練後，105年1月底前會合格時授，105年考績為全考?
3.因綁約未完成，休假年資中斷，105年休假為7*2/12，106年併計之前休假年資?
4.受訓其間可否依現職公務員投保公保?受訓其間退休年資不中斷?
5.如上述都正確，那重考就只差在休假年資?

感謝各位前輩回答^^

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Tags: 考績高考

All Comments

By Daph Bay
at 2015-10-10T17:25

為什麼同類科還要再重考? 是因為單位問題嗎?

By Sierra Rose
at 2015-10-13T07:20

同樣的問題在新機關還是有可能發生

By Kyle
at 2015-10-15T04:41

土木的吧

By Vanessa
at 2015-10-18T19:38

現在綁3Y4M 重考換單位的情況會越來越普遍...

By Tom
at 2015-10-18T23:14

以為這樣就會專心上班想太多被綁三年繼續考 XD

By Madame
at 2015-10-23T10:46

1.另考、原單位發。2.1050131有銓審105有全考

By Edith
at 2015-10-24T12:49

3.訓練期間不計休假年資，105年休假看貴屬機關人事算法

By Caroline
at 2015-10-29T02:57

4.訓練期間得否參加公保，請看您是否具有該擬任職務

By Carolina Franco
at 2015-10-30T02:46

任用資格且未受轉調限制可直接調任

By Belly
at 2015-10-30T18:07

那請問實務基礎訓練都及格之後，派代期間可計入隔年休假嗎

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