104資訊科技 非常糟的面試流程 - 面試

這個意思是
平常 104 提供給公司的參考薪資這是
"參考用"
連他自己都不用的資料
你認為會有多大的可靠度

身為一個招募公司的龍頭

連薪資都還要問應徵者
你認為 他能有多大的能力 提供公司招募更好的人才?
他連薪資分布有多少 自己都不相信自己

https://www.youtube.com/watch?v=KfLZwLGb9vU
看過 104 很差的 Be A Giver 廣告

薪資待遇 還是要看你的履歷... 還有你老爸是誰!

反正他只負責找人 合理薪資待遇他根本不管

所以我都找獵人頭公司, 至少薪資 透明 好談

※ 引述《Ryoma (龍馬)》之銘言：
: ※ 引述《schizophrena (你很記者你很腦殘)》之銘言：
: : 結果你們對一個人的核薪方式是
: : "前一間給多少"
: : 那你們網站統計各種職位的薪資水平是要幹麼?
: : 你們收集那麼多統計資料
: : 結果你們自己的人資竟然連這種統計資料都不會用
: : 那你們的人資是在幹麼?
: 根據104這樣的作業流程和反應
: 我只能"猜測"這個薪資統計資料只是供104的人資一個粗略的參考值
: 對有越大型、上市櫃公司、甚至外商體系背景的應徵者 誤差會越大
: 至於為什麼會這樣猜測
: 簡單說就是他們家的薪資統計"大部分"會配合的都是沒預算的中小型企業
: 有一定以上規模的公司會直接參加惠悅的薪資調查 一年費用要8萬-12萬以上
: 這其實也是門專業
: 要有個分類讓參加的公司把各職別、職級、年資人員參照就不是件容易的事情
: 接著是各薪資科目類別、獎金、津貼、福利事項分類和統計
: 我是人資的話 做了惠悅基本上就不會再花時間去做104的
: 這並不是把統計數字填一填而已
: 公司越大做起來就越麻煩
: 104的薪資調查為了要吸引更多公司參加 目前只能用免費的方式
: 就我接觸的經驗是編制的人員不多 大概5、6位吧
: 感覺上也並沒有投入很多資源來推廣
: 另外整個介面也蠻簡略的 各個職缺和薪資項目的分類精簡很多
: 相對陽春的同時 資料當然就沒人家準確
: 簡單說就是不願意投入太多資源啦
: 至於104有沒有參加惠悅薪資調查我就不清楚了
: 如果有參加 我就很好奇為什麼不吸取人家的長處
: 投入資源搞一套不用這麼貴又可適用於台灣多數企業的薪資調查
: 做起來以後這個市場就是你們的了 說話又可以更大聲 ~~

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九隊一組 陳政泰

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