1223反過勞惡法大遊行，科技業站出來！ - 工程師

各位科技業的朋友們大家好，

很謝謝板友們的鼓勵，上週文章一po出之後，不到一天就被推爆了！
也非常感謝板主以板標來呼籲大家關注議題：https://goo.gl/3tjWhb

https://i.imgur.com/I2uC26A.jpg

在此先回應原文中一些朋友的提問：
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Q1.

TUEEIT:

關於您說的「科技業這種上班打卡制下班責任制這種畸形的生態」，極有可能屬於「違法的
責任制」。所謂大家常常聽到的「責任制」在勞基法84-1條有完整的定義，而且有明確規定
特定的行業才能納入責任制條款，請參考補充資料：

勞動基準法第84條之1工作者(勞動部網站)
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/14530/19536/

另一方面，即使勞工的工作性質屬於「資訊服務業僱用之負責事業經營管理工作符合勞動基
準法施行細則第五十條之一第一款規定之主管人員，以及系統研發工程師與維護工程師符合
同條第二款規定者」，也不一定是責任制、也不一定是責任制、也不一定是責任制！

講清楚一點可以區分兩大類：

一、勞工的確是「資訊服務業僱用之主管、系統研發工程師、維護工程師」，但這只符合第
一個條件，另外還有「勞資雙方另行書面約定」和「地方主管機關核備」兩個條件。所以並
非這個業別當中的工程師就適用84-1，還要公司跟你另外簽約，而且送當地勞工局核備才行
。如果沒有符合後面兩件事，仍是違法。

二、另一種為數更多的情況，根本不是上述行業，反正公司自行宣稱責任制，然後勞方也不
懂或不敢反抗，於是就工時很長、沒有加班費。這種當然是違法，只是看勞方敢不敢檢舉，
敢不敢有意見。

而且，除了這次的修法之外，我們也會擔心後續84-1責任制條款的適用範圍被擴大，製造
更多勞基法孤兒，坐實血汗、過勞之島的惡名：

新創企業 將採責任制
https://udn.com/news/story/11475/2809560

一例一休修法 經理人研議採責任制
https://udn.com/news/story/11475/2799979

這真的需要大家一起持續地監督關注，自己的權益自己把關自己救！

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Q2.

TUEEIT:

這些風向來自於各種不同的團體人士的放話，但我們能確定的是，是否能加班從來就不會是
由勞工決定的，勞動部長說「透過這次修法，讓勞工想加班就能加班」，這完全是謊言。

加班工時限制一直都沒變，這次還有彈性放寬，但是因為總時數不變，多加班也不會多賺錢
。在符合工時限制的情況下，能限制勞工加班的只有勞工自己（拒絕加班）和雇主（不給報
加班），現實上也只有雇主想要勞工加班的時候，勞工才有加班機會。

這一題正好就是11月22日立法院召開勞基法修法公聽會時，電資工會秘書長第一輪發言的主
要內容，請您參考：https://www.youtube.com/watch?v=_gOFhl-jgzI

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回到這次「反惡法」的議題主軸，我們很高興最近有越來越多朋友參與響應了！
希望能量可以越來越熱烈，讓台灣社會能夠全面正視低薪資、
高工時的勞動環境現況，一起投入努力做出改變！

11月29日晚上的「過勞功德會」直播，用誇張的誦經方式念完整部勞基法
https://www.facebook.com/TWoverwork/videos/155570005059404

11月30日深夜的「功德院」文化干擾行動，掀起一陣話題
http://www.eventsinfocus.org/news/2132

12月3日下午即將舉辦《過勞大悲功德大法會-集誦勞基法經》實體活動
https://www.facebook.com/events/1752137828139411/

然而，綠營黨鞭柯建銘本週也放話要民進黨團結，勞基修法下週出委員會
https://goo.gl/J5DKo1

因此，下週一12月4日還是會有一波阻擋勞基法修惡的行動，雖然是大部份的人較難到場的
平日，但還是希望有假可請或當天時間允許的朋友們一同來聲援：

1204 為勞權再戰立法院，群賢樓集結擋修惡！
https://www.facebook.com/events/1381605805294650/
1204 善男信女齊聚群賢樓 齊心力阻修惡法
https://www.facebook.com/events/767929046724787/

最後，關於12月23日星期六「我血汗過勞，你功德個屁！」大遊行，
目前預計集合的時間是中午12:30, 下午1:30前出發，
近日會再公布更多資訊，敬請密切注意電資工會臉書專頁：
https://www.facebook.com/TUEEIT/

電資工會第三屆全體理監事
2017年12月1日
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電資工會歡迎您的加入，讓我們一起改變勞動環境！
http://www.tueeit.org.tw/home/union

※ 引述《TUEEIT (電資工會)》之銘言：
: 各位科技業的朋友們，大家好：
: 先講結論，請大家把12月23日的時間空下來，拜託了！
: 我們是台灣電子電機資訊產業工會，簡稱「電資工會」（不是「電電公會」），在今年已邁
: 入第六個年頭。做為台灣科技產業的工會組織，我們致力於關心電子電機資訊相關產業的勞
: 動條件、勞資爭議個案的諮詢協助、勞動教育的推廣，以及政策和立法的監督。
: 近日「勞基法再修惡」的議題登上熱門新聞話題，主因就是民進黨政府在十月底公布了修法
: 草案，我們可以看到，這是全面放寬許多原本能夠給予勞工基本保障的法條，提供雇主非常
: 大的彈性，卻會導致台灣勞工更加低薪、血汗過勞。
: 簡單來說，此次民進黨政府預計要修改的法條，包括：休息日加班取消做一給四，改成核實
: 計算加班費、放寬七休一，員工可能連續上班12天、增加加班工時上限、縮短輪班間隔休息
: 時間，放寬的標準都是推給「勞資協商」。全台灣，工會的組織率只有七點一趴阿， 93％
: 的勞工沒有工會啊，你是要跟資方協商什麼？ 勞資會議，在現行的事業單位裡面舉辦的勞
: 資會議，多數也只是形式。（針對此次修法，我們的完整意見書也公開於臉書專頁：
: https://goo.gl/97Mdbb ）
: 在經歷過11月9日的各工會初步集結抗議後，我們電資工會的代表和幹部也陸續出席了11月
: 22日的立院勞基法修法公聽會，以及11月23日的「1123群賢樓集合，反對過勞修法！」行動
: ，並且發表了我們對於此次修法的意見，以及來自產業界工作現場的一些見聞。如果您有興
: 趣了解這些攸關全台灣850萬勞工權益的議題，也請參考我們完整的發言錄影：
: 20171122立院勞基法修法公聽會 - 電資工會秘書長林名哲（第一次發言）
: https://www.youtube.com/watch?v=_gOFhl-jgzI
: 20171122立院勞基法修法公聽會 - 電資工會秘書長林名哲（第二次發言）
: https://www.youtube.com/watch?v=7EmWAuvERX8
: 20171123群賢樓集合反對過勞修法 - 電資工會理事長黃宋儒（上午發言）
: https://www.youtube.com/watch?v=m5bX73S2Rh0
: 20171123群賢樓集合反對過勞修法 - 電資工會理事長黃宋儒（下午發言）
: https://www.youtube.com/watch?v=QV1hB5dKEvE
: 在此報告一下11月23日的進展：民進黨原定那天就會完成逐條審查，出衛環委員會，進入到
: 一個月的黨團協商冷凍期（解凍後就能進到二、三讀的程序），由於場外工會團體、社團組
: 織和群眾從早到晚的施壓，中間還經歷過三、四波的衝撞；以及場內一早及時透過投票讓委
: 員的發言沒有時間限制，並搭配「冗長辯論」(filibuster, 費力把事拖)的杯葛議事技巧，
: 成功拖延到傍晚。最後在暮色逐漸暗去、往立法院集結的下班人潮越來越多之際，召委林靜
: 儀終於宣布散會，結束這一回合。（散會之後的林委員，晚上就出現在公視談話節目《有話
: 好說》舌戰群英，但他顯然沒做足功課： https://goo.gl/Qtakpr ）
: 有鑑於此次修法是從上到下的政府/政黨意志，凌駕於每個立委之上，在兩個禮拜後的12月4
: 日，可能還會有另一次的危機（又輪到林靜儀擔任召委），屆時我們還是一樣會站出來阻擋
: 過勞惡法通過（如果有朋友當天有假的話也熱烈歡迎一起前來聲援）。而考慮到一般上班族
: 平日比較難參與這些行動，全台灣的工會團體、社團組織，也即將於12月23日星期六發起一
: 場大型的抗議活動，屆時希望勞工們都能一起站出來，讓我們用民意對抗黨意，向政府表達
: 人民拒絕血汗、要求基本勞動尊嚴的心聲！
: 12月23日，請為自己的權益站出來，許一個安居樂業的未來！
: (詳細的時間和集合地點將於近日發佈，請持續關注我們的臉書專頁：
: https://www.facebook.com/TUEEIT/ )
: 電資工會第三屆全體理監事
: 2017年11月26日

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