12月經常性薪資4萬1414元 連13個月增幅逾 - 加班

最近選舉又要到了,一堆裁員關廠的,政府還是必須要有數字才行,

其實政府不會和你說,基本薪資的作用也會到這來

他汱除掉不合基本薪資的職位後,再加以平均當然是會拉高平值

政府不管制基薪,

1 2 3 4 5 6 7 8 = 36 , 平均為 4.5

若基本薪資為 3,

3 4 5 6 7 8 = 33 , 平均為 5.5

如同版名所言,獨立思考


※ 引述《cjol (勤樸)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 cjol 信箱]
: 作者: cjol (勤樸) 看板: Stock
: 標題: [新聞] 12月經常性薪資4萬1414元 連13個月增幅逾
: 時間: Wed Feb 20 12:46:12 2019
: ※ [本文轉錄自 cjol 信箱]
: 作者: aaaccccc1 (Achtung) 看板: Gossiping
: 標題: [新聞] 12月經常性薪資4萬1414元 連13個月增幅逾
: 時間: Tue Feb 19 18:37:07 2019
: 1.媒體來源:
: ※ 例如蘋果日報、自由時報
: 中央社
: 2.完整新聞標題:
: ※ 標題沒有完整寫出來 ---> 依照板規刪除文章
: 12月經常性薪資4萬1414元 連13個月增幅逾2%
: 3.完整新聞內文:
: ※ 社論特稿都不能貼! 違者刪除(政治類水桶3個月)，貼廣告也會被刪除喔!
: （中央社記者潘姿羽台北19日電）主計總處今天公布2018年12月全體受僱員工平均經常性
: 薪資為新台幣4萬1414元，年增2.11%，邁向連續第13個月增幅逾2%，顯現薪資依舊穩定成
: 長。
: 據主計總處統計，全體受僱員工平均經常性薪資自2017年12月至今，增幅均超過2%，主計
: 總處先前也多次表示，過去一年，景氣復甦與廠商調薪情況顯著，因而推升了月薪成長幅
: 度。
: 在薪資成長有支撐力道的情況下，2018年1至12月平均經常性薪資為4萬980元、年增2.57%
: 。
: 主計總處的薪資調查範圍是指廠商支付給員工的工作報酬，其中經常性薪資包含本薪、按
: 月津貼等，也就是一般慣稱的月薪，非經常性薪資則包含年終獎金、年節獎金、績效獎金
: 及加班費等，經常性薪資與非經常性薪資合計便是總薪資。（編輯：張均懋）1080219
: 2018年經常性薪資年增2.57% 近18年最大增幅
: （中央社記者潘姿羽台北19日電）廠商調薪給力，主計總處發布去年12月全體受僱員工平
: 均經常性薪資為新台幣4萬1414元，年增2.11%，連續第13個月增幅逾2%，且2018年全年增
: 幅更達2.57%，創近18年最大增幅。
: 主計總處的薪資調查範圍是指廠商支付給員工的工作報酬，其中經常性薪資包含本薪、按
: 月津貼等，也就是一般慣稱的月薪，非經常性薪資則包含年終獎金、年節獎金、績效獎金
: 及加班費等，經常性薪資與非經常性薪資合計便是總薪資。
: 主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示，過去一年，國內景氣表現不錯，廠商調薪情況也
: 蠻顯著，使得全體受僱員工平均經常性薪資自2017年12月起，已經連續13個月增幅逾2%。
: 潘寧馨說，廠商營運好時，會反映在發放獎金上，2018年全體受僱員工非經常性薪資年增
: 率達9.38%，為2015年以來最高增幅。
: 儘管2018年廠商調薪情況顯著，進一步觀察2018年扣除物價因素後的實質經常性薪資平均
: 為3萬8235元，仍不及2001年的3萬8398元，顯見薪資成長追不上物價的狀況仍舊存在。
: 值得注意的是，2018年全年實質總薪資平均為4萬8476元，持續攀升，對於實質總薪資續
: 創歷年新高，實質經常性薪資卻倒退的現象，潘寧馨分析，主因是廠商調薪情況改變，傾
: 向依個人表現論功行賞，取代一視同仁的調薪所致。
: 近期景氣走緩，媒體於記者會中詢問，是否將影響後續薪資的成長動能，潘寧馨表示，接
: 下來主計總處會密切關注非經常性薪資表現，因為與景氣連動性較高，以及廠商年終獎金
: 的發放情形，主計總處也將彙整去年12月至今年2月的數據，並於4月公布年終獎金情況。
: （編輯：郭萍英）1080219
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: ※ 當新聞連結過長時，需提供短網址方便網友點擊
: https://www.cna.com.tw/news/firstnews/201902190204.aspx
: 心得：廠商以獲利才會加薪吧
: 看來基本面還是看好
: 有推薦股票嗎

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