公職 - 公職

By Ina
at 2011-07-28T22:32

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全文網址: 公務員職等搞錯 2年現賺30萬 | 要聞 | 即時新聞 | 聯合新聞網
http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS1/6491755.shtml#ixzz1TPVnjuUS
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公務員職等搞烏龍！桃園縣大園鄉衛生所邱姓女課員兩年前因桃園縣政府誤發派令，加上
銓敘部審定時疏忽，原本是第四職等本俸一級，被誤審為第五職等年功俸十級，相差十萬
八千里。銓敘部特審司估計，若只算本俸不算加給，兩年來邱姓課員至少多領約30萬元，
等於現賺。

不過，邱姓課員多領的30多萬元卻不用追回，由全民埋單。銓敘部特審司司長呂秋慧表示
，依公務人員俸給法施行細則第23條及公務人員任用法第28條，因疏失責任不在邱，依法
不必追回，但會追究失職人員責任。

她表示，包括當初負責該案的承辦人員、科長及兩名核稿人員共4名將被提報至銓敘部考
績委員會議處。

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.........

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Tags: 公職

All Comments

By Tracy
at 2011-07-31T10:08

沒有不當得利?

By Freda
at 2011-08-02T00:00

應該可以追回來吧(公法上的不當得利)

By Kumar
at 2011-08-04T18:28

不當得利的前提應該得確定邱女之情
知

By Caitlin
at 2011-08-05T08:45

若要追回來~就得先撤銷銓審函~但撤銷銓審函釋等同降級

By Joe
at 2011-08-08T18:36

依照公俸法23條，無特別原因原則不能降級，有信賴保護

By Sandy
at 2011-08-09T17:24

簡言之,先撤銷銓審函-->無法律上原因-->公法上不當得利

By Yuri
at 2011-08-10T17:55

但撤銷銓審函-->重新銓敘降級-->有違公俸法第23條

By Delia
at 2011-08-13T22:07

信賴保護原則

By Skylar DavisLinda
at 2011-08-14T07:31

懂! 感謝

By Delia
at 2011-08-16T10:47

我也要我也要~

By Brianna
at 2011-08-18T05:30

多領的30幾萬不用追回~~也來算錯我的吧

By Kyle
at 2011-08-22T01:12

信賴保護原則實例題

By Elvira
at 2011-08-24T18:55

銓敘部承辦員又正好是新手==>希望不會因此吃大餅...

By Hamiltion
at 2011-08-27T17:44

這追繳溢領沒有違背信賴保護原則吧

By Ophelia
at 2011-08-31T06:36

有危公俸法23條? 那是不是要修法? 這不算是例外嗎?

By Sarah
at 2011-09-01T05:20

我也覺得沒有信賴保護當事人薪水錯誤怎麼可能不知道

By Ida
at 2011-09-05T18:29

她問題比較複雜，還真的有可能不知道~好像有多重身分

By James
at 2011-09-09T10:54

這篇新聞沒講清楚~她有多重公務員身分，現職是降轉，薪水以

By Steve
at 2011-09-14T08:03

經比本來少很多了~她可能就直接交給當地人事去算了

By Eartha
at 2011-09-17T11:48

多重身分非人事的搞不清吧

By Jacky
at 2011-09-22T07:08

薪水多少都有規定該女怎可能不知情
若薦六領薦八薪水你會不知情?

By Puput
at 2011-09-26T01:06

邱女可能以為她自己是高資低用吧.所以四等跟五等對他來說
都是低用就沒注意?

By Aaliyah
at 2011-09-30T20:01

這符合信賴保護原則啊~就像行政法常舉例的限建區案例
明明是限建區~但主管機關卻仍核發建照跟使照~最後被撤銷

By Jessica
at 2011-10-04T11:55

當事人可以請求補償，因為發執照的過失是主管機關

By Olga
at 2011-10-09T03:50

同理銓敘部發錯銓審函已過失在先，不得拿自己的過失舉發
當事人也有過失

By Kelly
at 2011-10-11T05:35

行政法也拿不法在先違規車主也舉發別人也違規來做範例

By Faithe
at 2011-10-12T16:31

樓上所講的薪水發錯怎可能會不知情，這句話也有疑慮
就以這次7月加薪來說，如果承辦員疏忽把加薪3%算錯到4%

By Ula
at 2011-10-16T01:05

樓上真的都會知情薪水已經算錯了嗎:)

By Daniel
at 2011-10-18T06:28

3%跟4%是因為沒那個俸給表自然很難知道加多少

By Agatha
at 2011-10-22T14:16

除非你掉到新俸給跟舊俸給再扣掉保費等
調

By Christine
at 2011-10-26T19:02

但薪水跟加薪不同領多少俸給表都有
特別是扯到錢的剛進公門的人都知道自己領的是多少
何況做這麼久了

By Jacob
at 2011-10-27T10:27

那樓上可以算的出來你的實領薪水的來龍去脈嗎:)

By Charlie
at 2011-10-29T00:58

不能偷看薪資系統唷XD

By John
at 2011-11-01T05:46

健保要扣幾%，公保要扣幾%，退撫要扣幾%?

By Quintina
at 2011-11-05T19:05

再者，若主管機關過失不法給付，受益一方亦明知

By Mia
at 2011-11-09T11:11

依照公法上不當得利準用民法不當得利的規定

By Thomas
at 2011-11-14T01:59

依照民法第180條第4項特殊不當得利之規定,不得請求返還

By Zenobia
at 2011-11-16T19:25

新姿根本不用看%數吧每個人在同一應領實領都一樣

By Ophelia
at 2011-11-19T21:51

((職系相同前提下) 某甲一般薦六本一看俸給表也知道只

By Lydia
at 2011-11-23T18:00

能領多少六本三能領多少 %數給人事出納算

By Xanthe
at 2011-11-27T00:16

當然要考慮是否有幫家人保費等但他一進門時一定就知道

By Sandy
at 2011-11-28T09:04

進來時的英領實領 (到此為止吧每個人立場點不同= =")

By Candice
at 2011-12-02T07:15

最好是自己會知道應該領多少啦，我根本懶著算也不會算

By Callum
at 2011-12-03T15:09

我請出納給我看過薪水，真的頗複雜，再加上保費調漲，一般人
光看實領就想推敲出全額是很困難的

By Jacob
at 2011-12-03T22:30

我不懂法律但感覺跟他直接討回30萬應該也負荷不了吧

By Sarah
at 2011-12-06T23:07

可以之後薪水慢慢扣?

By Doris
at 2011-12-07T09:57

大家搞錯方向啦此案的癥結點是銓審錯了以致職等

By Daniel
at 2011-12-11T15:42

俸點都錯了機關人事甚至連銓敘部都搞錯的東西

By Jack
at 2011-12-11T18:11

怎麼期待當事人能夠弄得清楚

By Sierra Rose
at 2011-12-12T09:54

當事人收到的銓審函是委五年功十機關也照委五年功十

By Ivy
at 2011-12-17T08:25

發錢當事人要如何發現薪水有誤？

By Megan
at 2011-12-18T07:43

信賴保護的前提是要有信賴基礎別人算錯錢是哪門子的

By Damian
at 2011-12-20T13:28

的信賴基礎

By Daph Bay
at 2011-12-24T03:34

且信賴保護是因為善意當事人因為對違法行政處分的確信

By Blanche
at 2011-12-24T15:34

導致撤銷該違法行政處分將使其受損失，故不得任意為之

By Daph Bay
at 2011-12-26T13:26

本案中，收回他多領的那些薪資，哪裡算是他的損失
這很明顯是公法上的不當得利吧??

By Frederic
at 2011-12-27T08:10

不當得利的要件並不需要不當得利人知情吧?

By Sierra Rose
at 2011-12-27T20:22

信賴基礎是那份銓審函,俸給也是依照銓審函發給,如果

By Sierra Rose
at 2011-12-29T03:00

對銓敘部審定的職級沒認識到錯誤,怎麼知道發錯薪?

By Zanna
at 2011-12-30T22:01

不當得利的前提是無法律上的原因啊

By Jake
at 2012-01-01T03:54

本案因為銓審函有誤以至於薪水溢領銓審函本身有違法性

By Caitlin
at 2012-01-01T10:06

但只要違法的銓審函(行政處分)未被撤銷

By Thomas
at 2012-01-01T13:41

銓審函還是具有法定效力，當事人法律關係能存在

By Gilbert
at 2012-01-02T07:21

而銓審函本身也是信賴基礎，當事人信賴專業主管機關領薪

By Lauren
at 2012-01-05T11:18

出納、會計、人事依據銓審函可以依法給俸，也是信賴基礎

By Joseph
at 2012-01-05T15:15

如果沒做過出納、會計、人事業務，很難理解銓審函如何
透過內部流程依法給俸

By Gary
at 2012-01-06T20:13

其實那多領的30萬法律流程跑完,最後還是會被公務員拿走
銓敘部當然可以直接撤銷銓審函，無法律上原因->不當得利

By Elma
at 2012-01-10T10:54

公務員要還30萬元,但公務員得依行政程序法第120條請求

By Elizabeth
at 2012-01-14T12:25

補償信賴銓審函導致財產損失,補償金額同條第2項補償30萬

By Ursula
at 2012-01-15T21:05

補償損失前提是多領的錢有去還債或是消費掉吧,不然
祇是混同而已,有財產上的損失嗎?

By Hardy
at 2012-01-20T09:19

會因為繳回而有財產上的損失嗎?

By Ida
at 2012-01-21T05:06

前面打錯,"混同"應該不是這樣用.

By Isla
at 2012-01-24T01:01

一個是不當得利返還俸給30萬,一個是補償金30萬

By Xanthe
at 2012-01-27T04:40

就經濟角度言兩者貨幣等值但在法律上意義不同

By Tracy
at 2012-01-30T03:29

就像罰金跟罰緩都是繳新台幣但在法律上意義差異很大

By Connor
at 2012-02-01T04:42

終於想到了,我要講的是動產的混合,撥入的薪俸與當事人

By Lily
at 2012-02-01T17:56

的存款混合之後是不是有會因為撤銷原處分繳回溢領而有
財產上的損失恐怕有疑義.畢竟信賴保護原則有強調當事

By Connor
at 2012-02-02T11:07

用非法律面角度而言,那張錯誤的銓審函價值30萬元

By David
at 2012-02-03T01:12

人還要有表現信賴之行為,比方說以為這是自己的財產而

By Tracy
at 2012-02-07T15:23

去消費會是去償還債務,這時要他返還溢領金額會有造成

By Olga
at 2012-02-09T06:25

他個人財產上的損失,如果沒有表現具體信賴行為,只是
存款帳戶多了錢,恐怕還是沒有值得保護之信賴!

By Una
at 2012-02-09T15:36

對公務員而言,可以主張2年30萬可以拿去做生活費跟教養費

By Sierra Rose
at 2012-02-13T00:48

但對主管機關如何推翻2年30萬並無消費及償還債務之舉證

By Liam
at 2012-02-14T22:31

主管機關實務上太難舉證公務員2年支出不是那30萬。

By Charlotte
at 2012-02-18T11:46

其實最根本解決方法是制定銓敘部對過失的承辦員有求償權

By Charlotte
at 2012-02-23T10:19

法理原則可以參酌國賠法跟民法僱傭關係去設計公法求償權
不過這樣就沒人敢當公務員了...

By Aaliyah
at 2012-02-24T20:38

無特別原因原則不能降級？算錯就是特別原因了不是？

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