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跳槽其他都 不甘淪為「人才培訓班」 北市喊「首都加給」
-字+字作者： 徐子晴、林佩怡╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年6月10日 上午5:30中國
時報【徐子晴、林佩怡╱台北報導】

五都升格後，首都台北市反成為「人才培訓班」？日前台北市長郝龍斌為台北市公務員請命
，指相較其他升格直轄市，台北市業務仍繁重，待遇卻無較好，造成台北市政府每年流失數
百位公務員，北市府喊出「首都加給」，想留住人才，不過僅限警察，目前人事行總處委託
學者研究，結果尚未出爐。

「五都一準」升格後，新北市、桃園市、台中市、台南市、高雄市公務員為符合直轄市官等
比例，職等、員額大多提高，人事費用暴增九十九億元；但因台北市本就為直轄市，機關層
級並無變動。

北市人事處長韓英俊說，其他四都升格或合併後，編制擴大，許多高職等出缺，部分同仁考
量職等變高，只要到其他直轄市，等同變相加薪，有些則因返鄉需求、外縣市生活開銷較低
、北市工作壓力大等因素，選擇離開北市。

台北市副市長陳文雄也稱，六都升格後，台北市培養成熟的人才卻經常被另外五都挖角，使
台北市面臨人員流動率高的困境，成為「人才培訓班」；因此，向考委提案盼能提高北市府
重要職務、以及警察、消防機關的官等。

郝龍斌也表示同意，指台北市是首都，業務比其他五都多，但六都升格後人才流失嚴重，「
非常希望首都加給可以通過」。

對此，人事行政總處持保留態度，指地域加給是依據各地區特殊需要而設置，主要針對服務
偏遠、特殊地區或國外者，還需考量衡平問題，避免「不患寡而患不均」，將進一步研議處
理。

考委蔡良文表示，台北市的警察、消防、社工等業務確實較繁重，人員流動率也高，可考慮
加發津貼，但方式仍須再研議；台北市也必須設法做到自負盈虧，開源節流，不可過度依賴
政府財政。

考委張明珠認為，北市的職責、功能有別於其他直轄市，可考慮跳脫「五都一準」框架，另
立特別標準，考試院將成立專案小組研究。

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