出差 - 出差

◎帳　　號：kawaipiano
◎暱　　稱：wechat: pianodna
◎性　　別：男
◎生　　日：金牛
◎台灣居所：台北市
◎登陸日期：預計2016.6

◇大陸住所：外高橋
◇公司性質：....傳產?陸企?
◇職　　稱：音樂會調音師
◇返台頻率：未知
◇休假制度：未知
◇薪資結構：未知

★想說的話

其實也不是單純來尋問wicer的薪資談判建議...

身為一個全中國求職網大概只有一個職缺的冷門行業，我沒有任何的資料可以協助。
對方只說他們是個在自由貿易區登記的公司，我連究竟是外資/陸企都不知道。

公司規模不清楚，史坦威鋼琴亞太總部，名稱很響亮，
全球就只有紐約和德國漢堡，分別掌管亞洲，美國，歐洲市場。
只能說坐總部辦公室的約10人，其他人員可能在20人以內，負責全中國。
沒有分公司，全中國多少經銷商不知道，但應該都不算是體制內人員。

總部技師長是德國派來駐守的，打聽到其薪資金額有點不太現實的少，
基本上是版上白領經理或是工程師的ㄧ半多，而其他技術人員起薪更不到他ㄧ半...

前幾篇主題提到不要當公司第一個外籍員工，很不幸我應該就是，
因為面試中提到allowance時，hr看起來不是完全不了解但就是說不出來，
所以我更加認為德國技師的薪資應該是德國支付的。
Btw,全公司只有ㄧ個hr

面試過程順利，因為只有我一個人選，分別跟主管/hr/總裁聊了三個小時，
（其實對方也只是為了美國方面介紹特地為我開了這職缺）
加上德國技術考術七小時，其實我可以感覺這面試根本是德國技師說通過就一切都好...
所以對方希望我美國研究所畢業後六月就去上海上班，然後安排我兩個月去德國受訓。


問題就在於，hr暗示幾次我是屬於local pay,
沒提到任何津貼，(當然如果對方認定是local hire就沒房租補助的問題）
連工作性質有一半時間要在中國甚至亞洲各地出差，
對方也僅說由於發票不一定都拿的到實報實銷所以凝定一日給500rmb的方式。


對於薪資部份對方絕口不提，我說到的allowance抵稅部份也沒回應，
（估計公司真的沒在做這個節稅的部份）
只問我期望的薪資，而當我提到過去在杜拜和美國的薪資水平後（約8-10w)，
Hr只表示希望我回去再思考一下把想要的計算方式用email提出
如果雙方差距太大就沒辦法合作...
如果我提出的比他們想像的少，當然也不會虧待我 = ="

所以，請教各位wicer前輩，現在的狀況要是你們會如何打算？
而公司這態度是代表什麼意思?


ps: hr說五險一金是必須的，別人說外籍人士不用是灰色地帶


※版主說：感謝選擇此項分類，相信會讓更多捧友更快認識你喔(∩_∩)


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