分發囉，不少人在問「年資」計算問題
不過，發問時有一個很重要的「前提」要先說
就是年資是指退撫、休假，還是其他什麼樣的年資，最好說明清楚
休假部分，最重要就是下面兩則部令：
一、銓敘部 105.05.09 部法二字第1054104228號令
要 旨：
自 106年1月1日以後始任公務人員者，曾任所列12大類服務於政府機關（
構）、公立學校之年資，得採計為公務人員休假年資；公務人員於106年1
月1日前已依原規定核定有案之休假年資仍予維持
本 文：
一、自 106年1月1日以後始任公務人員者，曾任所列12大類服務於政府機
關（構）、公立學校之年資，得採計為公務人員休假年資；公務人員
於106年1月1日前已依原規定核定有案之休假年資仍予維持：
（一）經銓敘部銓敘審定有案之年資。
（二）政務人員年資。
（三）民選地方行政機關首長年資。
（四）公營事業機構具公務員身分之年資。
（五）公立訓練、矯正機構職業訓練師年資。
（六）公立社會教育、文化機構專業人員及公立學術研究機構研究人員
年資。
（七）各機關（構）依組織法規所定得準用或比照教育人員任用條例聘
任之年資。
（八）依法令任官有案之軍職年資。
（九）依法應徵入伍服役之年資。
（十）公立學校依教育人員任用條例進用之教育人員年資。
（十一）依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法聘
（僱）用之年資。
（十二）公務員服務法適用對象之任職年資；或非公務員服務法適用對
象，惟其任職得提敘俸級或採計退休之年資。
二、本案附表所列及本部歷次函釋與本令釋未合部分，自 106年1月1日起
停止適用。
二、銓敘部 103.09.01 部法二字第1033865849號令
要 旨：
中華民國104年1月1日以後公務人員考試錄取者，休假年資採計事宜
本 文：
一、應民國 104年1月1日以後公務人員考試錄取者，休假年資採計事宜依
下列規定辦理：
（一）公務人員考試錄取訓練期間，不得採計為公務人員休假年資。
（二）公務人員考試錄取訓練期滿並經正式派代任用後，始得依公務人
員請假規則第7條第2項規定，按正式派代任用當月至年終之在職
月數比例於次年1月起核給休假。
二、本部92年 3月20日部法二字第0922215907號令、95年1月9日部法二字
第0952586662號書函、96年 4月24日部法二字第0962788820號書函及
本部歷次函釋與本解釋未合部分，就 104年1月1日以後之公務人員考
試錄取者停止適用。
公務人員請假規則第七條
公務人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給休假七日；服務
滿三年者，第四年起，每年應給休假十四日；滿六年者，第七年起，每年
應給休假二十一日；滿九年者，第十年起，每年應給休假二十八日；滿十
四年者，第十五年起，每年應給休假三十日。
初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月
起核給休假；其計算方式依第三條第二項規定。第三年一月起，依前項規
定給假。
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不過，發問時有一個很重要的「前提」要先說
就是年資是指退撫、休假，還是其他什麼樣的年資，最好說明清楚
休假部分，最重要就是下面兩則部令：
一、銓敘部 105.05.09 部法二字第1054104228號令
要 旨：
自 106年1月1日以後始任公務人員者，曾任所列12大類服務於政府機關（
構）、公立學校之年資，得採計為公務人員休假年資；公務人員於106年1
月1日前已依原規定核定有案之休假年資仍予維持
本 文：
一、自 106年1月1日以後始任公務人員者，曾任所列12大類服務於政府機
關（構）、公立學校之年資，得採計為公務人員休假年資；公務人員
於106年1月1日前已依原規定核定有案之休假年資仍予維持：
（一）經銓敘部銓敘審定有案之年資。
（二）政務人員年資。
（三）民選地方行政機關首長年資。
（四）公營事業機構具公務員身分之年資。
（五）公立訓練、矯正機構職業訓練師年資。
（六）公立社會教育、文化機構專業人員及公立學術研究機構研究人員
年資。
（七）各機關（構）依組織法規所定得準用或比照教育人員任用條例聘
任之年資。
（八）依法令任官有案之軍職年資。
（九）依法應徵入伍服役之年資。
（十）公立學校依教育人員任用條例進用之教育人員年資。
（十一）依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法聘
（僱）用之年資。
（十二）公務員服務法適用對象之任職年資；或非公務員服務法適用對
象，惟其任職得提敘俸級或採計退休之年資。
二、本案附表所列及本部歷次函釋與本令釋未合部分，自 106年1月1日起
停止適用。
二、銓敘部 103.09.01 部法二字第1033865849號令
要 旨：
中華民國104年1月1日以後公務人員考試錄取者，休假年資採計事宜
本 文：
一、應民國 104年1月1日以後公務人員考試錄取者，休假年資採計事宜依
下列規定辦理：
（一）公務人員考試錄取訓練期間，不得採計為公務人員休假年資。
（二）公務人員考試錄取訓練期滿並經正式派代任用後，始得依公務人
員請假規則第7條第2項規定，按正式派代任用當月至年終之在職
月數比例於次年1月起核給休假。
二、本部92年 3月20日部法二字第0922215907號令、95年1月9日部法二字
第0952586662號書函、96年 4月24日部法二字第0962788820號書函及
本部歷次函釋與本解釋未合部分，就 104年1月1日以後之公務人員考
試錄取者停止適用。
公務人員請假規則第七條
公務人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給休假七日；服務
滿三年者，第四年起，每年應給休假十四日；滿六年者，第七年起，每年
應給休假二十一日；滿九年者，第十年起，每年應給休假二十八日；滿十
四年者，第十五年起，每年應給休假三十日。
初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月
起核給休假；其計算方式依第三條第二項規定。第三年一月起，依前項規
定給假。
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