面試 - 面試

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本人 27y
外雙溪大學商科 / 多益895 / 工作經驗4年

內湖維X科技 國外業務面試
薪資：4x k

文長慎入

2019/10/4
第一次面試是由人資帶領，給了兩份試券，第一份是簡單英文選擇題，第二份是簡易國貿
交易條件，寫完後人資會來介紹公司簡介及公司福利制度…等，人資小姐人客氣又親切，
接著業務部門女主管就來面試，面試當中問了求學經歷、工作經歷，就像聊天一樣。

第一次面試總結：
人資和業務部門女主管非常尊重人，一個禮拜後業務部門女主管打來告知實際薪資，看似
拿到offer，但又說上面協理和其他主管想要再次聊聊天。

2019/10/15
第二次面試，也是在有準備的情況下前往，這次一樣由同位人資前來帶領，人資說會有四
位主管來一起聊聊天，放輕鬆就好，原本以為是主管口中的輕鬆聊聊天，沒想到這才是一
切不尊重人的開始，總共有ABCD四位，A是原本第一次面試的部門女主管、B年輕男主管、
C年長男主管、D 30幾歲協理(印度混血會講中文)。

C年長男主管：
一開始C就請我解釋FOB跟CIF，解釋出來後他一直說我講錯，叫我回家好好查資料，還說
是狗貿系（本人是國貿系），結果A女主管立馬查了手機跟C主管說他錯，C主管還說：「
哦～原來你真的是國貿系，妹妹剛才誤會你。」又問國外業務需具備什麼條件，我說語言
能力、不怕陌生、相關產業相關知識，他說這太無邊無際，一點都不具體很抽象，然後不
斷地說：「看起來妳爸媽培養你到大，都無憂無慮的，現在是想找穩定工作，找個男朋友
嫁掉是嗎？」接著再看著其他男性主管用非常不舒服的表情恥笑，再說出對我父母不尊重
等話語。

D 30幾歲協理：
有著濃濃的口音，一開始都不講話，接著就說，你這種履歷太官腔我根本不會看，我回答
得太制式化，基本上當業務就是要錢，就直接說要錢就好了不用講那麼多，我說：「所以
面試我可以直接說我要...錢？一個面試者可以來說我什麼都不會，我就要錢？」他說：
「當然啊不然當業務要幹嘛？」接著還說：「不要再強調語言，一堆海歸的都來我們公司
面試，而且不懂為什麼履歷上要寫TOEIC成績？」我說：「你們給了我一份制式化的履歷
，上面需填英文成績，我就填寫上去。」過程中他非常的不尊重面試者，不斷的批評學經
歷，最後問我有什麼問題，我說：「我可以請教你面試的時候會直接說要錢嗎？如何當上
協理的嗎？」他說：「我就說我要錢啊，他們還要付我車馬費，我當上協理是因為老闆是
我乾爹啊，我是乾爹的小老婆生的。」這位協理連對於面試者最基本的尊重都沒有，最後
要走之前問我說最快什麼時候可以上班，我說：「兩週後。」他說：「我沒辦法等你這麼
久，明天可以嗎？」我說：「可以啊！」他又說：「你真沒有責任感。」再繼續看著其他
男主管笑。

B 年輕男主管：
相較之下稍微友善，一直說如果我是愛因斯坦但一個月只有一萬五付不出房租怎麼辦？我
說：「今天如果我是愛因斯坦，我一個月就不會只有一萬五。」但他還是不斷跟我說就是
如果付不出房租…等等天馬行空話語，還說我寫薪資的時候不應該看求職網，而是要去分
配我一個月要付多少房租，要規劃我的開銷再來寫薪資，然後不斷地附和協理的話。
（重點是我已告知我住家裡，不需要付房租）

A是原本第一次面試的部門女主管：
基本上從頭到尾沒有說話，第一次面試就聊過，人親切野蠻幹練的感覺，但不曉得為什麼
在第二次面試看著其他男主管如此失禮卻沒有發言。

第二次面試總結：
整體面試過程極度讓人不舒服，歧視女性加上不尊重面試者，原本以為人資和女主管親切
又和善，其他人也是有一定的水準，沒想到就是去被批評跟開玩笑，都已經這個年代了竟
然還會有充滿沙文主義的老思想存在，雖然我重頭到尾都是微笑著面對，但出來後還是想
把這次的經驗分享給大家，希望大家多留意。

後續反應給對方女主管，得到的答案是 ...
「面試中如果應試者有不好的感受，有可能代表妳並不適合這家公司的文化和溝通方式。
」

好吧，令人嘆為觀止的公司文化。
「可以不錄取我，但請不要污辱我」

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