2016 工時增加是否合法 - 人資
By Daniel
at 2016-07-07T10:24
at 2016-07-07T10:24
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原先是常日班，週休二日，每週42小時
但因訂單增加，有跟勞工協議變相工時，薪資不變，
改為做二休二(12小時制)，每日工作10.5小時，如當班日有出勤的會給150輪班津貼
改做二休二已實施3年多(2012~2015)
問題一：
2016年單週工時縮減為40，輪班人員每天工時降為10小時，公司卻將做二休二的制度部份
改為做四休三，薪資不變，合理嗎？
(部份是指原做二休二，但公司要求輪班人員的工時要跟常日班工時相符，故要輪班人員
補班，平均每月補2天班，故有時ㄧ週會是做4休3)
問題二：
2016年的工時比往年還多是合理的嗎？？
ps:有跟公司反應，但上層只說以前是優於勞基法，現在是符合勞基法，2016年每週工時
都沒超過40小時。
身為員工就只能接受嗎??公司的理由是合理的嗎？
希望有能幫我解答，謝謝!
--
但因訂單增加，有跟勞工協議變相工時，薪資不變，
改為做二休二(12小時制)，每日工作10.5小時，如當班日有出勤的會給150輪班津貼
改做二休二已實施3年多(2012~2015)
問題一：
2016年單週工時縮減為40，輪班人員每天工時降為10小時，公司卻將做二休二的制度部份
改為做四休三，薪資不變，合理嗎？
(部份是指原做二休二，但公司要求輪班人員的工時要跟常日班工時相符，故要輪班人員
補班，平均每月補2天班，故有時ㄧ週會是做4休3)
問題二：
2016年的工時比往年還多是合理的嗎？？
ps:有跟公司反應，但上層只說以前是優於勞基法，現在是符合勞基法，2016年每週工時
都沒超過40小時。
身為員工就只能接受嗎??公司的理由是合理的嗎？
希望有能幫我解答，謝謝!
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