各位前輩先進大家好,有鑑於找研替的時候蠻努力爬板的
希望將自己非電資背景的一點小小面試經驗提供給各位參考
背景為116化工系 (系排60%) 116化工碩(無排名,平均大概80)
碩論題目雖然跟半導體無直接相關,但是有摸一點元件製程
修過NDL和成大微奈米中心的課程和機台認證
準備資料
書面:成績單,壁報比賽優勝獎狀,多益成績815證書,自製履歷
面談準備:自我介紹,優缺點,挫折成功經歷,還有不想去練刺槍術和趕快上手工作的心
=========================面試開始===========================
1.超豐電子(製程整合)--104人力銀行投遞
地點位於竹南工業區的鐵軌旁邊,地點蠻...空曠的(個人住鄉下,覺得愜意)
換證後去櫃檯,會有漂亮的總機小姐介紹英文考試和邏輯考試的標準
英文算蠻簡單的,邏輯有包含中文語意理解和空間圖像概念等等
人資:由於是早期的面試,對於研替的細節比較不了解(慚愧),
也謝謝人資黃小姐的詳盡解說,讓我比較明白研替敘薪的規則
主管:自我介紹完畢以後,主管有稍微問到我的研究內容和對於封裝的了解
另外也提到製程整合要跟各站的module和客戶好好溝通,重交際手腕
常日班,時間到七點左右,假日無(僅供參考)
結果:offer get 薪資 (N-4)*18~20 (第二階沒補滿)
2.世界先進(二廠薄膜製程)--成大校徵投遞
地點位於竹科,先去一廠做專業(65...)和英文測驗(85),搭小巴去二場面試
英文大該高中程度,專業就....海
主管:主管也是116的,單純問一些對於薄膜製程的了解,並強調加班絕對不會超過十點
另外,在台積聯電和世界先進如何選擇的問題上可能也要稍微思考過如何回答
人資:人資先生(板上有提過)的問題為條列式的,一問一答後紀錄在板子上
另外我也藉著這個機會跟人資請教了世界先進在八吋晶圓上的成就,聊了快一小時
大主管:主管仍舊是116的,有被提到我的成績很爛,英文比國文好(後面補充)
除此之外,問了一些對於世界先進的了解和好的工程師要如何在三年累積自我的經驗談
我認為對於新人蠻有幫助的,也謝謝主管和人資詳盡的解說
結果:offer get 薪資 (N)*16+分紅
3.台積(14廠前段蝕刻&12廠薄膜研發)--內部履歷投遞+轉介
南科台積:
因為有英文成績所以抵免,共有人格測驗和適性測驗138題
主管:主管人笑笑的,問了一下實驗,也問我是如何兼顧打工和實驗的(我一周家教五天)
主要是針對人格特質探討,在專業上面沒有做深入的提問,放自然應對即可
人資:這大概是我經歷過最紮實的人資面試了,除了我準備的面談問題都問了以外,
也問了我看了哪些書,書的內容為何(我舉的是快思慢想還有TED的演講技巧指導)
然後最崩潰的是人資小姐遮住了名牌考我她的名字,恩...這也是做人的重要課題
此次面完以後都有得到兩位主管和人資小姐的正面評價(很適合台積阿,表現不錯阿等等)
然後...就沒有然後,被轉介了......(兩個禮拜後)
竹科台積:
主管:只面了主管,主管對於我的實驗做了非常詳細的探討,也問了大學成績為何這麼差等等
另外,從主管的談吐中也感覺到台積的研發部門擁有的是一種披荊斬棘的使命感
壓力可能不比產線來的小
結果:在面試完後的三天收到了回傳資料,老師那邊也有收到推薦信,
不過最後還是GGGG了(大學成績太爛是主因)
4.聯電(黃光ATD/邏輯ATD/記憶體薄膜/製程整合)--成大校徵
一個努力挑戰的感覺XD,很感謝聯電一直給予我這個小廢物寶貴的面試機會
地點在台南成大和南科
首先,校徵面了黃光和邏輯ATD的三級主管
接著去聯電12A做了邏輯,細心度和適性度測驗
邏輯成績165,細心度92錯1
當天同時面試了黃光ATD的二級主管和人資,主管給人的感覺很有霸氣,
問我在校成績,優缺點等等,並在我大概題了四五個問題後結束了面試
人資小姐大概問了面過的公司,研發和製程的選擇,還有為什麼要來聯電等等
隔一個禮拜因為邏輯的上級主管比較忙,所以就由三級主管再面試一次
這次的面試不輸台積研發的內容,一樣針對我的實驗做很深入的探討
然後再隔一個禮拜黃光ATD一級主管面試,過程還蠻輕鬆的,
主要針對我自製履歷的興趣(慢跑)進行提問
之後由於我表達的意願比較傾向邏輯部門,所以就繼續跟邏輯部門接洽
大概12月底進行邏輯二級和一級的面試,
過程中二級有指正我在學習成積和適性測驗的不足(是真的蠻低的QQ)
一級主管人蠻peace的,整個過程只有簡略的介紹了實驗,剩下就像談天
然後,就沒有然後,毫無懸念的主管找到更好的人選了
在一月初的時後面試了記憶體研發CVD,
三級主管針對我的國文成績進行詢問(有梅花)
我自認沒有回答得很好,所以我想在這點可能被扣了不少分
二級主管主要在介紹記憶體部門的展望還有問我對於記憶體部門的看法等等
然後在聯電尾牙當天豪無懸念的又被刷掉了
最後在年前面了現在錄取的部門製程整合,
三級主管介紹了工作的內容,主要是在帶40~90奈米的貨,很適合新人養成
二級主管針對實驗的內容也做了蠻詳盡的提問,並對輪班和工時做介紹
年後處長phone interview,隔五天口頭,再隔一天電子紙本
結果:製程整合 offer get 薪資 (N+5)*14+分紅+20W+PTP激勵獎金
從結果來看真的是十分的慘烈,
不過我在透過這個過程對於半導體的各個職務和公司也有更深入的了解
希望也可以幫助到未來面試的大家
也感謝在這條道路上給我建議和鼓勵的同學和學長姐們
找工作除了實力以外,我覺得運氣也佔了很重要的一環,生命會為自己找到出路的
共勉之
--
希望將自己非電資背景的一點小小面試經驗提供給各位參考
背景為116化工系 (系排60%) 116化工碩(無排名,平均大概80)
碩論題目雖然跟半導體無直接相關,但是有摸一點元件製程
修過NDL和成大微奈米中心的課程和機台認證
準備資料
書面:成績單,壁報比賽優勝獎狀,多益成績815證書,自製履歷
面談準備:自我介紹,優缺點,挫折成功經歷,還有不想去練刺槍術和趕快上手工作的心
=========================面試開始===========================
1.超豐電子(製程整合)--104人力銀行投遞
地點位於竹南工業區的鐵軌旁邊,地點蠻...空曠的(個人住鄉下,覺得愜意)
換證後去櫃檯,會有漂亮的總機小姐介紹英文考試和邏輯考試的標準
英文算蠻簡單的,邏輯有包含中文語意理解和空間圖像概念等等
人資:由於是早期的面試,對於研替的細節比較不了解(慚愧),
也謝謝人資黃小姐的詳盡解說,讓我比較明白研替敘薪的規則
主管:自我介紹完畢以後,主管有稍微問到我的研究內容和對於封裝的了解
另外也提到製程整合要跟各站的module和客戶好好溝通,重交際手腕
常日班,時間到七點左右,假日無(僅供參考)
結果:offer get 薪資 (N-4)*18~20 (第二階沒補滿)
2.世界先進(二廠薄膜製程)--成大校徵投遞
地點位於竹科,先去一廠做專業(65...)和英文測驗(85),搭小巴去二場面試
英文大該高中程度,專業就....海
主管:主管也是116的,單純問一些對於薄膜製程的了解,並強調加班絕對不會超過十點
另外,在台積聯電和世界先進如何選擇的問題上可能也要稍微思考過如何回答
人資:人資先生(板上有提過)的問題為條列式的,一問一答後紀錄在板子上
另外我也藉著這個機會跟人資請教了世界先進在八吋晶圓上的成就,聊了快一小時
大主管:主管仍舊是116的,有被提到我的成績很爛,英文比國文好(後面補充)
除此之外,問了一些對於世界先進的了解和好的工程師要如何在三年累積自我的經驗談
我認為對於新人蠻有幫助的,也謝謝主管和人資詳盡的解說
結果:offer get 薪資 (N)*16+分紅
3.台積(14廠前段蝕刻&12廠薄膜研發)--內部履歷投遞+轉介
南科台積:
因為有英文成績所以抵免,共有人格測驗和適性測驗138題
主管:主管人笑笑的,問了一下實驗,也問我是如何兼顧打工和實驗的(我一周家教五天)
主要是針對人格特質探討,在專業上面沒有做深入的提問,放自然應對即可
人資:這大概是我經歷過最紮實的人資面試了,除了我準備的面談問題都問了以外,
也問了我看了哪些書,書的內容為何(我舉的是快思慢想還有TED的演講技巧指導)
然後最崩潰的是人資小姐遮住了名牌考我她的名字,恩...這也是做人的重要課題
此次面完以後都有得到兩位主管和人資小姐的正面評價(很適合台積阿,表現不錯阿等等)
然後...就沒有然後,被轉介了......(兩個禮拜後)
竹科台積:
主管:只面了主管,主管對於我的實驗做了非常詳細的探討,也問了大學成績為何這麼差等等
另外,從主管的談吐中也感覺到台積的研發部門擁有的是一種披荊斬棘的使命感
壓力可能不比產線來的小
結果:在面試完後的三天收到了回傳資料,老師那邊也有收到推薦信,
不過最後還是GGGG了(大學成績太爛是主因)
4.聯電(黃光ATD/邏輯ATD/記憶體薄膜/製程整合)--成大校徵
一個努力挑戰的感覺XD,很感謝聯電一直給予我這個小廢物寶貴的面試機會
地點在台南成大和南科
首先,校徵面了黃光和邏輯ATD的三級主管
接著去聯電12A做了邏輯,細心度和適性度測驗
邏輯成績165,細心度92錯1
當天同時面試了黃光ATD的二級主管和人資,主管給人的感覺很有霸氣,
問我在校成績,優缺點等等,並在我大概題了四五個問題後結束了面試
人資小姐大概問了面過的公司,研發和製程的選擇,還有為什麼要來聯電等等
隔一個禮拜因為邏輯的上級主管比較忙,所以就由三級主管再面試一次
這次的面試不輸台積研發的內容,一樣針對我的實驗做很深入的探討
然後再隔一個禮拜黃光ATD一級主管面試,過程還蠻輕鬆的,
主要針對我自製履歷的興趣(慢跑)進行提問
之後由於我表達的意願比較傾向邏輯部門,所以就繼續跟邏輯部門接洽
大概12月底進行邏輯二級和一級的面試,
過程中二級有指正我在學習成積和適性測驗的不足(是真的蠻低的QQ)
一級主管人蠻peace的,整個過程只有簡略的介紹了實驗,剩下就像談天
然後,就沒有然後,毫無懸念的主管找到更好的人選了
在一月初的時後面試了記憶體研發CVD,
三級主管針對我的國文成績進行詢問(有梅花)
我自認沒有回答得很好,所以我想在這點可能被扣了不少分
二級主管主要在介紹記憶體部門的展望還有問我對於記憶體部門的看法等等
然後在聯電尾牙當天豪無懸念的又被刷掉了
最後在年前面了現在錄取的部門製程整合,
三級主管介紹了工作的內容,主要是在帶40~90奈米的貨,很適合新人養成
二級主管針對實驗的內容也做了蠻詳盡的提問,並對輪班和工時做介紹
年後處長phone interview,隔五天口頭,再隔一天電子紙本
結果:製程整合 offer get 薪資 (N+5)*14+分紅+20W+PTP激勵獎金
從結果來看真的是十分的慘烈,
不過我在透過這個過程對於半導體的各個職務和公司也有更深入的了解
希望也可以幫助到未來面試的大家
也感謝在這條道路上給我建議和鼓勵的同學和學長姐們
找工作除了實力以外,我覺得運氣也佔了很重要的一環,生命會為自己找到出路的
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