2020年終端消費者在穿戴式裝置支出成長率 - 年終

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By Dora
at 2019-11-04T18:16

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2020年終端消費者在穿戴式裝置支出成長率達27%,刺激廠商加入戰局

http://bit.ly/36yNyP6

根據Gartner的最新預測,到2020年,全球終端用戶在穿戴式裝置上的支出將達到515.45
億美元,比起2019年的405.81億美元成長幅度達27%。其中,消費者將在智慧手錶和智慧
服裝上花費最多,分別成長34%和52%。

目前趨勢已經顯示出,愈來愈多用戶進入智慧手錶領域,且以購買智慧手錶來取代健身手
環或腕帶。主要原因在於智慧手錶的平均零售價格逐步下滑中。雖然品牌領導商蘋果和三
星的智慧手錶以高價來區隔市場定位,但是小米和華為等則以低成本智慧手錶進入該市場
。Gartner預估,智慧手錶的平均零售價格將在2020年至2021年之間下降4.5%。

Gartner預計2020年智慧手錶和耳戴式裝置的出貨量將處於領先地位,分別達到8600萬台
與7000萬台的水準。也因為智慧手錶未來值得投入,谷歌母公司Alphabet於2019年11月初
決定以大約21億美元的價值收購Fitbit,強化其在穿戴式裝置領域的競爭力。這一項併購
預期將為美國智慧手錶市場帶來足以與蘋果手錶相抗衡的爭競對手。

至於,在爭競激烈的耳戴式裝置市場中,除了蘋果的AirPods之外,三星的Galaxy Buds、
小米的AirDots和Bose的SoundSport以及新進入的亞馬遜都將在這一市場中找到合適的市
場空間與規模。其他競爭對手,例如Nuheara、微軟和Starkey也正提供有吸引力的特殊產
品,期望能夠刺激需求,例如:增強聽力和非處方籤的聽力增強裝置。

這幾年以來,無論是感測器精度的提高,微型化的發展以及更良好的用戶數據保護都讓愈
來愈多的消費者願意購買穿戴式裝置。至於硬體廠商則是專注於體積更小,更智慧化的感
測器,進而讓穿戴式裝置內建的感測器能夠獲得更準確的讀數,讓更多使用範例不斷出現


微型化也將大大有利於智慧服裝的發展。隨著微型化技術不斷進步,廠商可將追踪睡眠或
醫療感測器整合到使用者幾乎看不見的穿戴式裝置之中。因此,Gartner預測,到2023年
,隨著微型化技術更加進步,會有將近十分之一的穿戴式裝置能整合進相關產品之中而不
為使用者察覺。

隨著穿戴式設備公司和生態系統提供商不斷投資保護用戶數據的功能,最終數據安全性和
隱私性是穿戴式裝置用戶數量不斷成長的另一個影響因素。尤其是醫療保健領域,對於用
戶隱私的關切度就比較高。

表、2018年至2021年全球穿戴式裝置終端消費支出預估 (單位:百萬美元)
https://imgur.com/qIMjOvT
資料來源:Gartner,2019年10月

補充:非處方籤聽力增強裝置應是指一般消費級的助聽器產品。美國在2017年時通過了相
關法案讓聽障者不需接受醫學評估即可購買助聽器產品。

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By Kristin
at 2019-11-08T04:12
鴇鴇處長:鬼島大眾終於了解我天朝熊哥的長遠佈局!欣慰呀

請教前輩們 力成/中砂

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By Olga
at 2019-11-04T17:54
小弟新鮮人私大電機 最近獲取兩個工作機會 都是設備工程師 然後做四休二 三個月輪調一次日夜 薪水中砂高一點點 日41夜50 年終兩家都是說看公司營運跟績效 小弟人生無大志 只求穩定過一生 請問前輩們該怎麼選呢 謝謝了 - ...

高雄榮民總醫院放射線部/專任研究助理

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By Kama
at 2019-11-04T16:39
【公司名稱】高雄榮總放射線部 【工作職缺】專任研究助理 【工作內容】 ‧ 執行研究計畫相關業務 ‧ 分析影像資料 ‧ 生物統計分析 ‧ 其它交辦業務 【徵求條件】 1.學士或碩士畢業 2.具學習熱忱(沒經驗沒關係) 3.熟悉一般電腦文書及網路應用 4.具備英文中等能力以 ...

得A型流感請假

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By Valerie
at 2019-11-03T02:12
※ 引述《dragonhorse (梅川內酷)》之銘言: : 本人最近得了A型流感,課內強制請假休息隔離,但是叫我用特休或換休不要用病假(會 : 影響考績跟年終)� ...

offer請益

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By Skylar Davis
at 2019-11-01T16:22
小弟剛退伍的新鮮人,立訊是面試的第二間,目前手上拿到他的offer,不知道立訊怎麼樣? 本身是非純血112工科碩,大學背景是ME,碩班主要做流體聲學相關。 面試我的是穿戴式裝置部門,工作內容主要是負責客戶產品的軟硬體驗證,類似FAE職缺。主管蠻希望新進人員可以學程式的 出差很頻繁,大都在美國和中國。工時0 ...

職涯選擇(材料)

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By Audriana
at 2019-11-01T12:23
各位大大想請問一下,目前在傳產擔任工程師,公司規模大概800人左右, 因公司發展未來沒甚麼前景,就吃不飽餓不死,年薪沒破百,要破百可能要9年後了, 慢慢調薪上去這樣。 最近剛好有一個機會去一家公司,成立約十二年的小公司(50人左右), 做綠色材料的,主要是用回收塑料設計建設工程和產品,目前也有外資投資, 開 ...