2022年起值班計工時 要發加班費 - 考試
By Valerie
at 2019-03-13T10:07
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2022年起值班計工時 要發加班費
王思慧2019年03月13日 04:11
https://i.imgur.com/47a5h98.jpg
未來值班可以算加班費!圖為台北市府員工在下班時間過後,仍賣力加班情形。(趙雙傑
攝)
值夜班未來可給工資了!過去勞動部的「值日夜班行政指導」,認定值夜班若是接聽電話
、巡邏等,雇主可只發津貼,不算加班;11日修正的「事業單位勞工值日(夜)應行注意
事項」,該規範從2022年1月1日起停止適用,未來凡是值日、夜班時段,都必須回歸工時
計算、給加班費。
值班津貼偏低 僅300~500元
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示,根據1985年值日夜應行注意事項,像是
收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所及緊急事故通知、聯繫或處理等,因為工作密度
較低,非正常工作延伸,歷年來並未認定為工作時間,只有給津貼,沒有法定的加班費或
假日出勤工資。
黃維琛指出,近日勞動部邀專家學者與地方政府開會,接獲反映值日夜班和一般工作性質
很接近,難以區隔;還有勞團、立委認為,企業給的值班津貼太少,值班一個晚上只有30
0至500元。在在2022年注意事項廢止、新法正式上路之前,這次修正重點是增訂值日夜津
貼建議數額,建議值日夜津貼的公式是不低於每月基本工資除以240,再乘以實際值班時
數;例如若值班14小時,依目前基本工資2萬3100元計算,每小時津貼建議應高於96.25元
,再乘以14,給勞工的錢不能低於此數目。
女性值夜 配套安全措施
此外,為促進職場上性別平權,並兼顧女性值夜健康與安全,這次修正女性勞工值夜規定
,並增訂雇主應提供必要安全衛生設施或措施;妊娠或哺乳期間者仍禁止值夜。
黃維琛表示,上路時間訂在三年後,是因為公營事業會受較大影響,需要一些時間緩衝來
考試、補人;勞動部並未統計受影響人數。
(中國時報)
https://www.chinatimes.com/newspapers/20190313000557-260114
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王思慧2019年03月13日 04:11
https://i.imgur.com/47a5h98.jpg
未來值班可以算加班費!圖為台北市府員工在下班時間過後,仍賣力加班情形。(趙雙傑
攝)
值夜班未來可給工資了!過去勞動部的「值日夜班行政指導」,認定值夜班若是接聽電話
、巡邏等,雇主可只發津貼,不算加班;11日修正的「事業單位勞工值日(夜)應行注意
事項」,該規範從2022年1月1日起停止適用,未來凡是值日、夜班時段,都必須回歸工時
計算、給加班費。
值班津貼偏低 僅300~500元
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示,根據1985年值日夜應行注意事項,像是
收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所及緊急事故通知、聯繫或處理等,因為工作密度
較低,非正常工作延伸,歷年來並未認定為工作時間,只有給津貼,沒有法定的加班費或
假日出勤工資。
黃維琛指出,近日勞動部邀專家學者與地方政府開會,接獲反映值日夜班和一般工作性質
很接近,難以區隔;還有勞團、立委認為,企業給的值班津貼太少,值班一個晚上只有30
0至500元。在在2022年注意事項廢止、新法正式上路之前,這次修正重點是增訂值日夜津
貼建議數額,建議值日夜津貼的公式是不低於每月基本工資除以240,再乘以實際值班時
數;例如若值班14小時,依目前基本工資2萬3100元計算,每小時津貼建議應高於96.25元
,再乘以14,給勞工的錢不能低於此數目。
女性值夜 配套安全措施
此外,為促進職場上性別平權,並兼顧女性值夜健康與安全,這次修正女性勞工值夜規定
,並增訂雇主應提供必要安全衛生設施或措施;妊娠或哺乳期間者仍禁止值夜。
黃維琛表示,上路時間訂在三年後,是因為公營事業會受較大影響,需要一些時間緩衝來
考試、補人;勞動部並未統計受影響人數。
(中國時報)
https://www.chinatimes.com/newspapers/20190313000557-260114
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at 2019-03-17T22:23
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