22K蝴蝶效應 別再比爛 黃蔭基：快提高薪 - 年終

財政部所屬台銀、土銀、台灣菸酒公司等國營事業工會理事長，預計下周一(14日)上午向
財政部長張盛和陳情，表達獲利達標但年終績效獎金卻遭砍的不滿。永豐金控首席經學家
黃蔭基指出，近期「22K」風波，引起一連串「蝴蝶效應」，主政者應從提高薪資、給年
輕人希望著手，將台灣社會拉出「比爛」的泥淖。

台銀高層表示，金融業是開放的市場，台銀、土銀等國營行庫都要面對市場競爭，薪資福
利待遇也會被拿出來比較。若國營行庫獎金待遇偏離市場太遠，一旦景氣復甦，一定會影
響人才的聘用，長期恐將影響企業的競爭力。

「這個氛圍讓人難過」黃蔭基說，追根究柢，近期風波是從22K事件引起一連串「蝴蝶效
應」。媒體先突顯有工作的年輕人領22K，但沒工作的退休軍公教領52K，引起社會撻伐。

接著，開始爭議退休軍公教的年終慰問金，而後開始吵台電、中油虧損卻領高額年終，最
後連賺錢的央行、國營行庫、菸酒公司等都被砍年終績效。

黃蔭基指出，領22K的人，其實是少數，軍公教與國營事業員工只能說是中產階級，算不
上富人，但當大家陷入「比爛」的惡性循環，不解決年輕人薪資過低的根本問題，把中產
階級所得愈砍愈低，將影響民間消費動能，對經濟成長產生衝擊。

黃蔭基表示，真正的富人，不需要年終獎金，但受薪階級被砍年終，可能就發不出紅包、
過不了好年。製造一般人與軍公教的對立，最終結果是拉大了貧富差距，恐會產生社會對
立，並形成政治漣漪。

黃蔭基說，「薪資從來不是由市場供需決定」，政府不能盲從社會氛圍，東砍西砍，應釋
放正面力量，宣誓消除22K，採取具體的措施拉高薪資，給年輕人希望。

http://n.yam.com/chinatimes/fn/20130112/20130112135853.html

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