1.媒體來源:
YAHOO
2.完整新聞標題:
27年狂「被跳槽」！百萬退休金沒了
3.完整新聞內文:
勞工辛苦一輩子就希望有一筆退休金，不過在基隆一位吳小姐民國78年開始到貨運公司上班，工作27年公司倒閉，申請勞保代償給付，才發現這幾年老闆名下有三家公司，竟然私自將她換了好幾家公司，所以吳小姐雖然坐在同一間辦公室同個位置，卻「被老闆跳槽」，勞工局只認定她最後5年的年資，無法領到全額6個月的薪資代償給付，超過百萬的勞保退休金也完全領不到，懷疑老闆根本在躲高額退休金。
指著桌上一疊法院判決書以及自己的勞保資料表，吳小姐氣憤的說自己工作27年同個老闆，卻完全不知道自己被換了三次工作，損失上百萬退休金。投訴人吳小姐：「（老闆）他幫我們調動我們是完全都不知道，所有的同事完全都不知道，因為這間公司倒閉之後我們去調勞保局資料，我們才知道（被換公司）。
民國78年吳小姐在「一達貨運」上班，27年來坐在同個位置，沒想到公司卻在民國81年將他的員工資料改到「華新貨櫃」，89年卻又轉到「暢達運輸」、90年又回到華新貨櫃，這幾間公司都是同個老闆，就這樣乾坤大挪移年資被切成四大塊。
105年公司倒了吳小姐申請勞保代償，才驚覺自己「被跳槽」卻遭蒙在鼓裡。投訴人吳小姐：「（看到有沒有嚇一跳）有啊當然有，後來勞工局計算的話就是以最後面的一家公司，5年年資來計算。」
更慘的是吳小姐打民事官司法院判決27年同個老闆，吳小姐的年資併計沒有中斷，還計算出有106萬的退休金，卻因為勞工局認定吳小姐年資中斷，勞保只能認定最後5年，不僅
106萬沒了勞保代償也少了7萬多元。投訴人吳小姐：「他認定說這三家公司的負責人是不同人（不同法人），但是法院認定他是同個公司。」
跟吳小姐一樣的有四名員工，勞工局三間公司不同法人無法認定同一年資，礙於法令雙手一攤，要他們再打行政訴訟官司，吳小姐指控老闆瞞著員工規避高額退休金，讓他們辛苦一輩子幾乎泡湯，要爭取只能再走法院漫長訴訟。
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新制會有這個問題嗎？
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