6/26-6/27東莞台商企業領袖共識營--【企業二代班】 - 大陸工作

剛收到的資料 有興趣的可以看看
活動是台灣經濟部辦的

2010年大陸台商輔導計畫

東莞台商企業領袖共識營--【企業二代班】

昇華領導、真實溝通之情境體驗

世界上最遙遠的距離，不是生與死，

而是我是你老爸(媽)，卻不敢把公司交給你(妳)；

世界上最遙遠的距離，不是我是你老爸(媽)，卻不敢把公司交給你(妳)，

而是我是你兒子(女兒)，卻不想接受公司要交到我手裡！
中國人常說：富不過三代。根據美林集團的報告顯示，東亞地區的家族企業中，至少80
％在第二代接班人手中宣告終結，只有13％能成功地被第三代所繼承。走過後金融海嘯時
代，全球經濟強權重新洗牌，企業生存環境驟變下，似乎加速了世代交替的速度，企業接
班問題也隨之成為當前重要的課題。

【跨越代溝的修煉心法】

為了跨越兩代鴻溝，加速企業接班效率與效能，經濟部投資業務處特別委請中國生產力
中心，於2010年6月26-27日，舉辦東莞台商企業領袖共識營--【企業二代班】，希冀藉由
2天1夜的活動釐清企業接班之核心問題，並凝聚台商共識，共謀異地求生、求強，再求永
續之路邁進！

課程特色
【趨勢前瞻力】：透過東莞績優台商之親身分享，引領我們探索世界經濟情勢變遷、解讀
兩岸政策風向，並聚焦當地產業發展特色，重新定位東莞未來十年之發展態樣。

【團隊共識力】：透過「分組討論-分享-再討論-再分享」之循環式共識凝聚流程，逐步
釐清接班問題本質，並產出直指問題核心之對策，將團隊智慧做既有效率又有效能之發揮
。

【情境體驗力】：透過「多媒體-情境式學習」之混成模組設計，隔空打破兩代之溝通障
礙，並著眼於二代勇於創新之特點，將代溝有效轉化為企業升級轉型動力。

【務實領導力】：透過資深顧問系統化整合「科管工具」與「領導藝術」之管理實務，淬
煉出最make sense之創新經營管理模式，提供二代接班人醍醐灌頂之務實領導能力。

培訓對象：東莞地區台商企業台籍第二代領袖，已接班或是正要接班者。
活動日期：2010年6月26日（六）至27日（日），含住宿，全程免費
活動地點：東莞希莉娜酒店（東莞市大朗鎮犀牛陂美景西路599號）
接駁：東莞市南城第一國際百安居前（８點半集合），有免費巴士接送到目的地（自行前
往需註明）


活動議程因為貼過來格式會亂掉
有需要的可以給我信箱
我寄給你

我大致貼一下內容
【趨勢前瞻力】
大陸看世界 世界看大陸
從微觀、巨觀角度剖析東莞在世界市場的定位
了解大陸政策與國際趨勢之發展
了解東莞未來十年的機會與挑戰

【核心問題共識凝聚6部曲】-接班問題
【首部曲-機制奠基】
透過機制建立企業永續發展基石

【二部曲-問題發散】
台商企業在接班上經常會面臨的挑戰

【三部曲-問題釐清】
台商企業在接班面臨問題與挑戰之分享
【四部曲-問題聚焦】
台商企業接班最主要的挑戰是什麼?
【五部曲-問題對策】
克服台商企業接班核心問題之因應策略
【六部曲-具體共識】
克服台商接班核心問題因應有效策略分享

【經營成功大解密】
我思 故我贏

從人生關鍵抉擇看企業關鍵決策
將想法轉化成執行方案的承諾
透過系統思考活化管理工具應用
將經管實務昇華為接班領導能量
分享自身企業現行接班所面臨的問題及成功因應之道


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