7成企業考慮明年加薪 平均調幅4.2％
yes123求職網14日公布「企業調薪與員工福利調查」報告，有二成一企業坦言「今年沒有
任何加薪動作」，意指七成九企業有加薪，六成三是採「針對績效，採部分員工加薪」方
式，僅有一成六企業表示，「不論績效，全面加薪」，整體估算，今年平均調薪幅度四．
三％；至於明年，三成企業坦言沒有加薪計畫，意味七成企業有在評估加薪，平均調薪幅
度落在四．二％。
看淡明年上半年景氣 較今年略降0.1％
yes123表示，若以今年一到九月經常性薪資三萬八千六百卅一元換算，今年平均每月加薪
幅度約一千六百六十一元、約每天多五十五元，相當於一個便利商店的國民便當；但預估
明年加薪幅度將略降，恐像是少了一顆滷蛋的便當。yes123發言人楊宗斌分析，企業還是
看淡明年上半年的景氣，所以加薪較保守謹慎。
yes123調查顯示，針對今年營運，約三成企業透露「比去年差」，「比去年好」的僅約二
成一，其餘「持平」；整體而言，對公司全年營運，受訪業者平均打了六十五．六分，雖
然及格，但低於去年的七十．二分。
至於明年狀況，兩成九企業預估「比今年好」；「持平」的佔了四成七；預估「比今年差
」的則佔二成四。
金融保險、資訊業加薪意願高
此外，那一個行業明年的加薪意願較高？調查顯示，依序為「金融保險與會計統計業」（
八成九）、「科技資訊業」（八成四）、「餐飲住宿與休閒旅遊業」（七成八），以及「
醫護與生技業」（七成五）、「運輸與物流倉儲業」（七成一）。
明年公司會優先考慮「加薪或給獎金分紅」的員工對象，依序為「業務人員」（七成一）
、「產線工程師或技術型人員」（五成五）、「研發人員」（三成九）、「行銷企劃人員
」（二成七）、「一般內勤行政人員」（二成三）。
楊宗斌指出，企業加薪或發獎金還是會優先考慮對公司業績、賺錢較有直接外顯效益的業
務人員，一般內勤或非技術型的上班族加薪機率較低，可供員工參考如何凸顯自己對企業
的幫助及價值。
來源 http://goo.gl/BpaS8I
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yes123求職網14日公布「企業調薪與員工福利調查」報告，有二成一企業坦言「今年沒有
任何加薪動作」，意指七成九企業有加薪，六成三是採「針對績效，採部分員工加薪」方
式，僅有一成六企業表示，「不論績效，全面加薪」，整體估算，今年平均調薪幅度四．
三％；至於明年，三成企業坦言沒有加薪計畫，意味七成企業有在評估加薪，平均調薪幅
度落在四．二％。
看淡明年上半年景氣 較今年略降0.1％
yes123表示，若以今年一到九月經常性薪資三萬八千六百卅一元換算，今年平均每月加薪
幅度約一千六百六十一元、約每天多五十五元，相當於一個便利商店的國民便當；但預估
明年加薪幅度將略降，恐像是少了一顆滷蛋的便當。yes123發言人楊宗斌分析，企業還是
看淡明年上半年的景氣，所以加薪較保守謹慎。
yes123調查顯示，針對今年營運，約三成企業透露「比去年差」，「比去年好」的僅約二
成一，其餘「持平」；整體而言，對公司全年營運，受訪業者平均打了六十五．六分，雖
然及格，但低於去年的七十．二分。
至於明年狀況，兩成九企業預估「比今年好」；「持平」的佔了四成七；預估「比今年差
」的則佔二成四。
金融保險、資訊業加薪意願高
此外，那一個行業明年的加薪意願較高？調查顯示，依序為「金融保險與會計統計業」（
八成九）、「科技資訊業」（八成四）、「餐飲住宿與休閒旅遊業」（七成八），以及「
醫護與生技業」（七成五）、「運輸與物流倉儲業」（七成一）。
明年公司會優先考慮「加薪或給獎金分紅」的員工對象，依序為「業務人員」（七成一）
、「產線工程師或技術型人員」（五成五）、「研發人員」（三成九）、「行銷企劃人員
」（二成七）、「一般內勤行政人員」（二成三）。
楊宗斌指出，企業加薪或發獎金還是會優先考慮對公司業績、賺錢較有直接外顯效益的業
務人員，一般內勤或非技術型的上班族加薪機率較低，可供員工參考如何凸顯自己對企業
的幫助及價值。
來源 http://goo.gl/BpaS8I
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