88我的工作 - 國貿工作討論

四月底寄了一封信到勞工局詢問是否該有年假,國定假日是否休假等相關勞基法問題

勞工局在回答完時最後還附上了暱名檢舉,首先請不要先罵我,我知道這一個舉動是很

大的錯誤,這會是我工作生涯中最大的一個挫折及失望,我原本的想法是勞工局的協調,

爭取勞基法的福利而非故整我的老板

事由

我待的是貿易公司,老板為傳統產業老板,老板的觀念是能不休假就別休,因為客人沒放

假,當然在這個公司工作不管滿幾年都沒有年假,但不代表你能請假,請假也會被唸,就看

你要請假的時候有沒有本事聽別人唸你,工作當然會有業績壓力,但我都覺得還好,沒有

業績就會緊張,因為每次老板娘進辦公室都會大聲唸給全辦公室的人聽,公司的後方是工廠

工廠裡請了兩個合法有身份證的包裝姐姐(我很喜歡他們),他們努力的工作,有時公司加班

他們每個小時也只能領一百元,無論多少小姐都是這樣價格,後來姐姐們說有時候老板娘會

少算,一次兩次下來錢也不少,雖然每個月都是一兩百的差額,但是就是會令人感覺不愉快

我寫了第一封信內容中詢問是勞基法下是否有年假?加班費是否要前兩個小時1.33倍,後兩

個小時1.66倍?如果國定假日被要求上班是否雇主要給付費用?

在寄出去這封信的時候我接了一個單要做FE(工廠績核),FE有一個是針對公司福利,當時FE

詢問老板公司裡的福利制度有沒有符合勞基法

1每個員工具有勞健保

2兩週上班未超過84小時

3是否有年假

但是我們沒有一項是符合的,老板娘並未幫每個員工投保,公司包裝姐姐上班時間是週一到

週六,年假當然沒有

我們的FE完全沒合格,我們必須事後再補齊資料給FE,這樣才能修改我們的分數,後來老板

開始想規劃公司加入ISO認證,一來未來任何FE績核我們都有基本的門檻,二來他想把生意

做更大,但是他要我做違資料,因為公司不可能因為要加入SIO要改變公司上班工時,我的心

裡面都是違資料的壓力,我可以做但是我一定會很心虛

所以我又寫了第二封信給勞工局說希望他們快點來,不然資料被改,以後我也不能取爭什麼

福利了,而且做假資料的責任可大可小

後來從第一封信到第二封之後的三個星期,這位說會幫暱名協調的人,直接把我的信攤給我

的老板看,雖然他沒有公布我e-mail,但是我的老板極想知道誰是寫信的人,老板一一把辦

公室會使用電腦的人的名字全寫給這個協調人員看,你只會看到協調的人不時的對名字搖

頭,終於對一個名字點頭了..........就是這樣被公佈出來了

這個協商失敗,我也覺得我對不起同事,福利不但沒取爭,還更差,以後不會有年假,因為年

假上班費用給付在年終

以後上班不能吃東西,不能沒業績,不能做讓老板覺得你在偷懶的事

我最對不起的是同事們,雖然一開始抱著協商我就得離開的想法,但是沒有想過是攤開的

協商,這個勞工局的協商者最後坐在老板辦公室泡茶聊天好似朋友,我無法評論這個過程

是否有爭議,但是後面的包裝姐姐們週六來上班可以領加班費,而做ISO假資料一事我則被

說成不仁不義.....無所謂了,我還滿難過的

感謝老板對我的培育,同事對我的愛戴,因為他們事後不但沒罵我還安慰我,最後我想說的

是我的方式是"不太可取的",做得來就做下去吧,做不來就再見走人吧

88我可愛的同事們

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