8大行庫 明年徵才1,200人 - 金融業討論

※ 引述《m6dj942k7 (只要胖胖+眼睛小就是維尼)》之銘言：
: http://tw.news.yahoo.com/8%E5%A4%A7%E8%A1%8C%E5%BA%AB-%E6%98%
: 8E%E5%B9%B4%E5%BE%B5%E6%89%8D1-200%E4%BA%BA-213000973.html
: 8大行庫 明年徵才1,200人
: 工商時報【記者朱漢崙╱台北報導】
: 年底將至，八大公股行庫已完成對明年人力需求的初步評估，保守估計
: ，明年八大行庫擬對外求才人數合計將突破1,200人，其中以第一銀行
: 新徵300名，求才規模比今年多出一倍，位居八大行庫之冠。
: 一銀高層指出，明年大舉擴張求才，除了屆齡等離退職人員的人力彌補
: ，最主要是大中華及東南亞地區海外拓點的需求，由於內部加快海外分
: 行派員的腳步，預估未來國內分行人力將會不足。
: 此外，財富管理人力也有待補強，因此明年招考的新進人力比起今年足
: 足多出150人。
: 一銀高層說明，明年擬招考的300名新進人力，除了其中約三分之二名額
: 開放應屆畢業生報考，另外近三分之一名額將要求一定程度的語文能力、
: 專業執照或業務經驗。
: 其中包括財管人員明年擬徵才50人、法務人員其中有四至五名要求有律師
: 資格，另外在金融交易、國際貿易融資、理財規劃等將要求有業務經驗。
: 至於MA，一銀表示，語文方面要求將更趨嚴格，今年已要求TOEIC成績須在
: 850分以上，明年標準將更高。
: 華銀與兆豐銀明年擬對外招考人數則各約250人、近200人；台銀、土銀、合
: 庫、彰銀、台企銀等的人數則大約在75~130人左右，主要人力需求，將以資
: 訊、法務，以及財富管理為主。
: 行庫主管指出，最主要是因應銀行前進第三方支付、行動支付等因應新科技
: ，及衍生性金融商品等業務開發，以及國內外監理機關越益要求法遵監理等
: 因素。
: 土銀與合庫指出，明年對外招考的人力，主要是以北部分行的需求為主，土
: 銀指出，大台北及桃竹苗的行員流動率較高，南部人力資源北調也必須考慮
: 員工意願，因此擬透過明年對外招考來彌補北部人力的不足。
: 合庫今年因為推動分行整併，僅招考GA等約40名人力，不過合庫評估之後亦
: 認為北部分行人力有補強的需要，因此，明年已規劃招考100名左右行員，
: 將以資訊、法務、理財等為主。
: 合庫內部也評估，通常國內銀行業對北部的中大型分行大約配置25~30人，小
: 型分行則約15~16人，合庫若與一般同業水準相較，平均大約有兩至三人的差
: 距，因此希望透過明年招考新進人員改善。
: 心得：
: 八大行庫又要進行招考了
: 時間點應該都跟往常差不多吧
: 年後陸陸續續直到七八月都會有很多銀行招考
: 不過看來主要都是想要招理專居多(因為流動率很大?)
: 合庫今年沒招一般櫃員
: 明年一般存匯大概會招很多人吧(根據可靠消息~合庫今年也很多人退休了)
: 大夥兒衝啊!!
: P.S.今年過年後考的台企才剛通知備上報到~明年又要招了Orz

http://www.3people.com.tw/bank_exam/main.aspx 三民

小弟不才 統計推估一下明年櫃台招考人數 供大家參考一下

台銀 50~55名 R大的襄理說沒優退 參考99年(近三年優退大招前一年)的人數

明年櫃台招考應該可以維持在50名左右

土銀 40~50名 今年程設與資安人員有類組掛零 招不滿的也有 加上明年的需求

與法務等 推估會占掉明年招考多數名額 算是人數落差最大的一家

兆豐 90~100名 明年六等辦事員名額應該會增加30名左右 增幅約50%

合庫 50名 去年理專招考40名 今年再大招機會不大 外匯與財務招考了40名

約還剩60個名額 10名給法務 資訊

一銀 200名 300個有三分之二可以給應屆生考 很明白的點出來 不過這其中包括外務組

彰銀 60名 一般跟外務各30名

台企 60名 2013年各類組全部都有招 明年頂多補強 一般行員應該還是大宗(含外務)

華南 160名 年年招年年跑...今年招的明年跳...一般行員四年來沒低過160名 照慣例

以上推估都是正取名單

前四志願台土兆合總人數約跟2013相等 台銀少7~10名 土銀少80名 兆豐與合庫補上

所以大致是相等的 以競爭的程度來說 兆豐會是比較輕鬆的一家 不是因為考題簡單

而是因為兆豐有三個篩選機制 自傳篩選 自我篩選 考題最難

一.自傳篩選

完全視你所寫的自傳與經歷能否勾起人事的興趣而定 有人多益考800~900拿不到門票

也有人連英文檢定都沒有卻拿到准考證 很奇妙的一關 自傳占絕大多數關鍵 自傳寫不

好的 不懂得如何行銷自己的人 在這關就會被刷掉(估計報考人數的一半死在這關)

二.自我篩選

沒意識到自己寫了篇好自傳 被選上的臨陣退縮 再加上報考兆豐不需要繳交報名費 只需要

通過自傳篩選 沒有金錢上的成本壓力 這也造成了自我篩選刷掉一些人

三.考題最難

除了有考非選擇題外 題目的難度也比較高 今年考試小弟會計學考60~70分就落在這家

其他家答對率都有9成 就這家最慘 (二跟三這兩關再篩掉40%的人)


拿到准考證的考生 到考率大約只有六成 這是這兩年來的數據 進面試約取三倍人數(今年)

入面試的機率在10~15% 這一家對於有經濟壓力的考生來說是個福音...

台銀櫃台人員歷年報名人數約為正取人數的100~105倍之間...入面試約是2%上下

土銀在近兩年加了證照篩選後 進入面試的機率提高到10%上下

合庫入面試約8%~10%

後面四家...小弟就沒研究了...給個小建議 沒有經濟壓力的考生 可以在目標銀行之前

一個月內安排一家考試當作練筆 熟悉緊張感 答題敏銳度 這有助於目標銀行的考試...

加油吧!!!

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