第二篇面試文又來了，這篇主要以半導體業為主，希望這些經驗可以幫助大家
不囉嗦，直接開始分享
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1. 華泰電子(楠梓加工區)
職缺:製程工程師
心得: 只有面試一次，面試前要進行邏輯測驗，測驗後須填寫相關的人是表格，主管表示
此站點為打線站,三個月到半年學習，很常加班到8-9點。
結果: 無聲卡
2. 聯電(南科)
職缺: 薄膜製程 and擴散製程
心得:面試前HR詢問要不要多面一個職缺，當然爽快答應。面試前需先考邏輯、性向、英
文測驗，真的很累人。當天早上先面薄膜製程，原面試主管因為有事情所以派另一位過來
，不過感覺主管很兇，而且不是很想聽自我介紹，開宗明義就說很操，平日無加班費且假
日才有，聽完心都涼了一半。
下午換擴散製程，主管人很NICE，屬於爐管部門不常進產線，平日可以報加班費。
結果:兩張感謝函
3. 南茂(南科)
職缺: DRAM電性測試工程師
心得: 面試前HR會拿考卷來寫，題目包含簡答題、選擇題很好寫，寫完後主管面試，主管
很特別，會針對你回答的內容在抓問題出來問，很刁鑽。表示目前測試站別有一個人，若
加我兩個人，主要測試產品電性不用輪班。
結果:感謝函
4. 美光(后里)
職缺: 蝕刻製程
心得: 只有面試一次，面試前進行英文測驗，結束後HR首先面試，主要背 景調查與工作意願詢問。結束後來了三個小主管，主要詢問工作地點、工作
內容、遇到問題如何解決等小問題，談的含算融洽。結束後來了更高一階的主管，主要也是詢問對於工作方面有沒有什麼疑問，當然前面都已經問過，
所以也沒什麼特別詢問，主要就是簡單的自我介紹。
結果: offer get
5. 美光(前鎮加工區)
職缺: 測試設備
心得: 最初HR進行電話面試，會要求英文自我介紹，確認沒問題即安排一面。面試官是新
加坡人很注重英文能力，面試開始前要求全程用英文面談，工作分為Burn,test,pre out.
主要測試記憶體的良率，初期要輪班，但如果要常日班也可，此單位會很需要跟不同國家
的人溝通，主管覺得英文口說能力還要再加強。最後補充說明，年底前會在高雄受訓，等
到明年二到三月會回台中，會送員工去新加坡或美國受訓。
結果:等待通知
6. 科林研發(后里)
職缺: 蝕刻設備
心得:面試前HR會進行英文測驗，結束後兩位主管面試。第一位面試官很和善，說明工作
時間為8點30到17點30且會加班，若Loading大會需輪班但非常態，有機會輪調 (etch主要
是美國,日本,新加坡)，很強調與客戶保持良好的關係。第二位主管則較嚴肅，比較注重
員工的績效，主要詢問工作意願，地點是否可接受，說明會有公司專業訓練課程。約一周
後HR電話面試，主要談工作環境與背景調查。
結果:offer get
7. 台灣應材(南科)
職缺:客服工程師
心得: 先英文測驗難度中上，成績考完大概是level 6，接著主管面試。主管說明設備工
程師負責UMC的離子佈植跟前段製程，兩三個月輪班一次，一次輪一週，教育訓練會去美
國或者西安。面試結束後主管還很熱心的帶我去參觀公司，健身房很讚有宿舍但數量不多
，大部分員工都租屋，主管希望是待長久的人，不要當作跳板。
結果:等待通知
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1. 華泰電子(楠梓加工區)
職缺:製程工程師
心得: 只有面試一次，面試前要進行邏輯測驗，測驗後須填寫相關的人是表格，主管表示
此站點為打線站,三個月到半年學習，很常加班到8-9點。
結果: 無聲卡
2. 聯電(南科)
職缺: 薄膜製程 and擴散製程
心得:面試前HR詢問要不要多面一個職缺，當然爽快答應。面試前需先考邏輯、性向、英
文測驗，真的很累人。當天早上先面薄膜製程，原面試主管因為有事情所以派另一位過來
，不過感覺主管很兇，而且不是很想聽自我介紹，開宗明義就說很操，平日無加班費且假
日才有，聽完心都涼了一半。
下午換擴散製程，主管人很NICE，屬於爐管部門不常進產線，平日可以報加班費。
結果:兩張感謝函
3. 南茂(南科)
職缺: DRAM電性測試工程師
心得: 面試前HR會拿考卷來寫，題目包含簡答題、選擇題很好寫，寫完後主管面試，主管
很特別，會針對你回答的內容在抓問題出來問，很刁鑽。表示目前測試站別有一個人，若
加我兩個人，主要測試產品電性不用輪班。
結果:感謝函
4. 美光(后里)
職缺: 蝕刻製程
心得: 只有面試一次，面試前進行英文測驗，結束後HR首先面試，主要背 景調查與工作意願詢問。結束後來了三個小主管，主要詢問工作地點、工作
內容、遇到問題如何解決等小問題，談的含算融洽。結束後來了更高一階的主管，主要也是詢問對於工作方面有沒有什麼疑問，當然前面都已經問過，
所以也沒什麼特別詢問，主要就是簡單的自我介紹。
結果: offer get
5. 美光(前鎮加工區)
職缺: 測試設備
心得: 最初HR進行電話面試，會要求英文自我介紹，確認沒問題即安排一面。面試官是新
加坡人很注重英文能力，面試開始前要求全程用英文面談，工作分為Burn,test,pre out.
主要測試記憶體的良率，初期要輪班，但如果要常日班也可，此單位會很需要跟不同國家
的人溝通，主管覺得英文口說能力還要再加強。最後補充說明，年底前會在高雄受訓，等
到明年二到三月會回台中，會送員工去新加坡或美國受訓。
結果:等待通知
6. 科林研發(后里)
職缺: 蝕刻設備
心得:面試前HR會進行英文測驗，結束後兩位主管面試。第一位面試官很和善，說明工作
時間為8點30到17點30且會加班，若Loading大會需輪班但非常態，有機會輪調 (etch主要
是美國,日本,新加坡)，很強調與客戶保持良好的關係。第二位主管則較嚴肅，比較注重
員工的績效，主要詢問工作意願，地點是否可接受，說明會有公司專業訓練課程。約一周
後HR電話面試，主要談工作環境與背景調查。
結果:offer get
7. 台灣應材(南科)
職缺:客服工程師
心得: 先英文測驗難度中上，成績考完大概是level 6，接著主管面試。主管說明設備工
程師負責UMC的離子佈植跟前段製程，兩三個月輪班一次，一次輪一週，教育訓練會去美
國或者西安。面試結束後主管還很熱心的帶我去參觀公司，健身房很讚有宿舍但數量不多
，大部分員工都租屋，主管希望是待長久的人，不要當作跳板。
結果:等待通知
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