大家好，
首先謝謝 wtleader01 的熱心內推。
由於近期仍有些留學生看到這篇文章，針對部分鄉民有違事實的推文，我們認為有提供正
確資訊的必要，在此謹代表亞馬遜臺灣協會（Taiwanzonian）做以下回應：
ㄧ、在敝公司內部的內推系統中，有一個必選的「Endorsement」的項目，分別是「
Employee Referral」和「Networking Lead」，前者條件為「對該 candidate 熟識或者
對其專業度有一定認識且願意背書」；後者條件為「不認識該 candidate 但願意為其作
內部推薦」，意即不認識的 candidate 也在考量範圍內（後者無獎金）。
二、就美國職場情況而言，目前留學生找工作的難度越來越嚴峻，我們協會除了會到學校
做 Info Session 推廣找工作的技巧外，也提供留學生和青年人才專屬的內推管道：
[email protected]，只要提供履歷書和 JOB ID，我們便會進行初步審查（
看背景與職務內容符合與否）並提交內推。
Update the post with some instructions:
電郵：[email protected]
標題：請加上 "[Taiwanzonian Referral]" + Your Name + Position Title You'd Like to Apply
內容請附上以下資訊
1. First Name, Last Name, Phone Number
2. 想要申請的 Job ID (ID 在 amazon.jobs 的 JD 裡面，可以申請多個
，建議少於五個)
3. 履歷書 (檔名格式請參照：Full_2018_MyName_CMU_resume.pdf,
Intern_2019_MyName_UPitt_resume.pdf，隨機檔名將增加處理時間可能無法受理)
附註：針對所提供的 Job ID 我們會根據履歷書裡的背景做初步的 matching，有些情況
下並不會全部都 apply。
附註二：若已經自行線上申請，將無法內推該職缺。
附註三：鑒於受理數量較大，處理時間為 10-15 個工作天。
三、在日趨競爭的就業環境、對外國人不友善的簽證流程、其它族裔互助合作壯大自我（
甚至遊走法律邊緣）等等現實情況下，我們認為幫助自己人為理所當然，且勢在必行。也
願意作為一個推進的力量，支持和協助台灣人才的職涯發展。
什麼是「亞馬遜臺灣協會（Taiwanzonian）」？
由在亞馬遜公司工作的台裔員工所發起的內部組織，於2017年8月成立於西雅圖，目前全
球會員約為500人。協會底下有 Social, Professional Development and PR 等團隊，藉
由舉辦各種職涯及交誼活動，我們希望協助員工們的職涯發展和社交拓展，也期待讓更多
非台裔員工可以認識臺灣文化。
為什麼要幫忙內部推薦？
有時候，足以影響人生職涯的工作機會，就差在一封信、一個內推、一個面試。我們自己
也當過留學生，非常可以體會找工作的辛苦。
以上，謝謝閱讀。
亞馬遜臺灣協會 會長 Hao-Wei Chen
P.S. 我個人與一些朋友正在籌備「台灣未來基金會」的成立，旨在系統性統合現有資源
，並提供知識庫、輔導計畫、內推管道整合、留學生獎學金等等，希望建立一個平台有效
連結全球台灣人才，協助更多夢想和成就的實現，也期望能翻轉「人才外移」的負面印象
。我們基金會目前正在徵求 front-end engineer, program/project manager, finance, PR & marketing 等領域的幹部志工，如果您有興趣，歡迎聯繫 [email protected]。
※ 引述《wtleader01 (100)》之銘言：
: 嗨, 基於回饋與賺零用錢的心態,
: 小弟在此提供Amazon各職位內推,不限地區(有job id就能幫你推),
: 有意者請寄以下資訊到我信箱 ( [email protected] ) :
: (英文版本)
: 1. 姓名
: 2. 電話
: 3. 簡歷
: 4. 郵箱
: 5. job id https://www.amazon.jobs/
: 助大家找工作/跳槽順利 !!
: 補充:最近六個月內申請過的(自行申請,已找他人內推,或與recruiter接洽)皆無法再內推
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首先謝謝 wtleader01 的熱心內推。
由於近期仍有些留學生看到這篇文章，針對部分鄉民有違事實的推文，我們認為有提供正
確資訊的必要，在此謹代表亞馬遜臺灣協會（Taiwanzonian）做以下回應：
ㄧ、在敝公司內部的內推系統中，有一個必選的「Endorsement」的項目，分別是「
Employee Referral」和「Networking Lead」，前者條件為「對該 candidate 熟識或者
對其專業度有一定認識且願意背書」；後者條件為「不認識該 candidate 但願意為其作
內部推薦」，意即不認識的 candidate 也在考量範圍內（後者無獎金）。
二、就美國職場情況而言，目前留學生找工作的難度越來越嚴峻，我們協會除了會到學校
做 Info Session 推廣找工作的技巧外，也提供留學生和青年人才專屬的內推管道：
[email protected]，只要提供履歷書和 JOB ID，我們便會進行初步審查（
看背景與職務內容符合與否）並提交內推。
Update the post with some instructions:
電郵：[email protected]
標題：請加上 "[Taiwanzonian Referral]" + Your Name + Position Title You'd Like to Apply
內容請附上以下資訊
1. First Name, Last Name, Phone Number
2. 想要申請的 Job ID (ID 在 amazon.jobs 的 JD 裡面，可以申請多個
，建議少於五個)
3. 履歷書 (檔名格式請參照：Full_2018_MyName_CMU_resume.pdf,
Intern_2019_MyName_UPitt_resume.pdf，隨機檔名將增加處理時間可能無法受理)
附註：針對所提供的 Job ID 我們會根據履歷書裡的背景做初步的 matching，有些情況
下並不會全部都 apply。
附註二：若已經自行線上申請，將無法內推該職缺。
附註三：鑒於受理數量較大，處理時間為 10-15 個工作天。
三、在日趨競爭的就業環境、對外國人不友善的簽證流程、其它族裔互助合作壯大自我（
甚至遊走法律邊緣）等等現實情況下，我們認為幫助自己人為理所當然，且勢在必行。也
願意作為一個推進的力量，支持和協助台灣人才的職涯發展。
什麼是「亞馬遜臺灣協會（Taiwanzonian）」？
由在亞馬遜公司工作的台裔員工所發起的內部組織，於2017年8月成立於西雅圖，目前全
球會員約為500人。協會底下有 Social, Professional Development and PR 等團隊，藉
由舉辦各種職涯及交誼活動，我們希望協助員工們的職涯發展和社交拓展，也期待讓更多
非台裔員工可以認識臺灣文化。
為什麼要幫忙內部推薦？
有時候，足以影響人生職涯的工作機會，就差在一封信、一個內推、一個面試。我們自己
也當過留學生，非常可以體會找工作的辛苦。
以上，謝謝閱讀。
亞馬遜臺灣協會 會長 Hao-Wei Chen
P.S. 我個人與一些朋友正在籌備「台灣未來基金會」的成立，旨在系統性統合現有資源
，並提供知識庫、輔導計畫、內推管道整合、留學生獎學金等等，希望建立一個平台有效
連結全球台灣人才，協助更多夢想和成就的實現，也期望能翻轉「人才外移」的負面印象
。我們基金會目前正在徵求 front-end engineer, program/project manager, finance, PR & marketing 等領域的幹部志工，如果您有興趣，歡迎聯繫 [email protected]。
※ 引述《wtleader01 (100)》之銘言：
: 嗨, 基於回饋與賺零用錢的心態,
: 小弟在此提供Amazon各職位內推,不限地區(有job id就能幫你推),
: 有意者請寄以下資訊到我信箱 ( [email protected] ) :
: (英文版本)
: 1. 姓名
: 2. 電話
: 3. 簡歷
: 4. 郵箱
: 5. job id https://www.amazon.jobs/
: 助大家找工作/跳槽順利 !!
: 補充:最近六個月內申請過的(自行申請,已找他人內推,或與recruiter接洽)皆無法再內推
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