Amkor與力成 - 工程師

想要求發展的青年慎思：

我朋友說：
董事長只會在那邊講幹話打高空，說要接Tier-1客戶練技術，但卻不放資源，產能不夠。
連個論壇展會都不太參加。產研報告也不買。
事實上根本是搞不清楚產業方向、技術藍圖，胡亂開發累死三軍。
RFQ報價命中率低，很多客戶來問問就走。

https://tw.appledaily.com/new/realtime/20140331/370750/

總經理對很多訊息的反應能力不夠，常常滿臉問號？
放任下面處長級、副總級亂搞。前三大的人才常常來了又走。

營運長、某廠長開會會開到打瞌睡，醒來東西記不得又叫人家報一次。

研發中心的副總，也是滿噗籠共的，亂開一堆案子，酸底下的博士。
下面的人一直被製造部K，他也不出面談，躲在後面頤指氣使。
想要知道一些業界資訊，自己沒人脈沒能力沒方法問，不斷幹角酸死下面的人。

研發中心幾個怪怪的混混的處長，得罪多少人，流到客戶端回來反擊，造成下面的人難
做事。

然後KM（Kownledge Management）做的極差，研發中心彼此人員不知道彼此在做什麼
資源知識無法共享。製造部製程部與研發中心資訊流通度低。累死三軍。

幾個高層老是王不見王，躲在自己的單位不出來協調事情，做事又常反向，真是累死下
面的人。

其他怪怪的（如設備主管）、混混的、超GY又沒料主管（例如Q主管）就再說了。

所謂一將功成萬骨枯，這些人的心態就是不斷推下面的人去陣亡，以堆積自己的成就。
而不是自己衝第一個，想好方法讓下面的人去遵循衝刺與學習。

其他如荒唐的IT、與繁瑣麻煩的行政程序也再說了。

強者我朋友不恨力成，他只是有基準公司可以比較。

※ 引述《shotholisi (七月份好戲上場！！崩崩)》之銘言：
: → cgn888: 力成實際17個月以下喔。FC技術落後，很亂吵成一團，三思 07/21 00:50
: → cgn888: RD、PE、EE無法協同工作，系統鬆散，高層不厲害。 07/21 00:51
: → cgn888: 想成長的話，會滿阻礙你的發展.... 07/21 00:51
: → cgn888: 原本待前兩大封裝廠的，建議別去，會不習慣又離開 07/21 00:54
: → cgn888: 力成HR每天在LinkedIn做假廣告，找些菜鳥在那邊發文裝開心 07/21 00:56
: 我是不知道你多恨力成這間公司？？？ 雖然裡面的leader很機八很沒錯！
: 但你說力成實際17個月以下？？？？ 我就出來發文打你臉了！！
: 7萬3853元
: 5萬5700元
: 8萬8787元
: 5萬6100元
: 10萬4592元
: 7萬7515元
: 6萬9967元
: 6萬2225元
: 8萬4235元
: 7萬2373元
: 11萬5751元
: 9萬2906元
: _______________________ 95萬4004元！不含加班費 86萬6936元 __________
: 平均每個月加班19小時......
: 以下開放 日月光工程師靠北 拎北每月加班不超過10小時，照樣年薪百萬！！
: ※ 引述《trbgodcool (小彥)》之銘言：
: : 小弟近日拿兩個offer 但是一直無法確定要去哪間 上來詢問一下大家的意見
: : 背景: 兩年Filp chip 封裝經驗
: : 公司 ： 力成 Amkor
: : 地點 ： 新竹新豐 新竹湖口
: : 工作職程 ： 都是PE
: : 工作內容 ： FC DP. FC 中後段
: : 薪資 ：（N+6)x14 +季獎金+分紅（HR說約18個月）
: : （N+6)x14+工作獎金(1~2k)+季獎金
: : N是現在的薪資
: : 住宿 ：租屋 租屋
: : 力成的製程站點之前都沒有接觸過，需重學。但Amkor 的製程是跟我目前業務相同，上
: : 手較快。
: : 現在遇到的問題是，是要學新的製程且因為可以碰到Wafer，後面發展比較好(?)。還是說
: : 繼續精進目前的業務
: : 請大家可以提供一下意見！！
: : 感謝！！
: : （手機排版，請見諒！！）

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