ASML在台徵才千人 半年已加薪近2成!碩 - 工程師

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By Enid
at 2022-03-05T09:33

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ASML在台徵才千人 半年已加薪近2成!碩士畢新人年薪上看160萬
https://www.appledaily.com.tw/property/20220304/OMHVDGEV6BAEJF4HXSKVENKY6E/

ASML今年將在台大規模新徵1000名人才。資料照
https://i.imgur.com/yyfDSl4.jpg

因應業務擴展並看好台灣半導體人才實力,
全球最大半導體設備商 ASML(台灣艾司摩爾)宣布在台啟動大規模徵才計劃,
目標今年在台招募 1000位工程人才,在薪酬方面,半年內已調薪15~19%,
碩士畢新人年薪上看160萬元,還可每周選擇1天在家上班等。

同時,ASML將於3月5日起全面展開全台校園徵才活動,推出

「ASML創新體驗車–EUV關鍵技術解密」

和「MR 擴增實境裝機體驗」,

讓新鮮人更認識ASML獨步全球的微影技術。

ASML持續擴編客戶支援、研發支援、智慧製造與全球供應鏈管理團隊,
預計在台招募1,000人
ASML是全球半導體產業發展先進製程的重要策略夥伴,
也是全球最大半導體設備商,市值全球第一。

隨著客戶需求的增長,為了客戶提供最佳支援服務,
同時優化量測、檢測產品的研發支援能力,
以及打造台灣成為全球供應鏈管理中心,ASML持續擴大在台營運,
今年將在台灣招募1,000名工程師,
預計到今年底,ASML在台灣的員工人數可達4,200人。

而為了求才與留才,ASML 提供具競爭力的薪資和福利,
ASML 台灣暨東南亞區人資協理劉伯玲表示:

「新進碩士畢業的客戶支援工程師加入ASML加計輪班津貼後年薪上看160萬,
且ASML自去年7月以來,實質調薪幅度已高達15-19%,
每人實際領到的整體薪酬會依工作性質、年資和績效而定。

除了年假10天起跳、勞保團保公司全額負擔之外,ASML鼓勵工作生活平衡,
進一步提供員工彈性工時及每周1天在家工作的選擇,
讓員工有更多的彈性與空間兼顧家庭,希望藉此吸引更多工程人才加入ASML。」

ASML也重視人才國際化及員工發展,除具競爭力的薪資福利外,
更提供全球工作輪調機會及全方位職能培訓,
強調『以人為本』、『開放尊重』的管理制度。

ASML 台灣暨東南亞區人資協理劉伯玲提到:

「台灣是 ASML 在亞洲的最大據點,匯聚來自25國的工作者,
這讓我們的工程師擁有得天獨厚的機會,
不僅能夠學習獨步業界的微影技術、參與最先進的半導體製程技術發展,
更能與各國同事共事交流,成為國際化的工程菁英人才。

我們期盼提供一個開放、尊重的國際化工作平台,
持續為台灣的工程人才創造優質的就業機會,
並和客戶一起推動全球半導體產業發展。」

「ASML 創新體驗車」2.0巡迴全台

結合HoloLens擴增實境獨家體驗ASML的微影設備
是持續推進半導體製程微縮和產量提升的關鍵技術,
而EUV極紫外光微影則是該公司目前最先進的技術。

為了讓學生更了解ASML的創新技術,ASML今年打造升級版

「ASML創新體驗車」2.0

巡迴全台,參觀者可以透過體驗車內的互動遊戲、影音和導覽,
深入認識ASML的創新技術。

今年新增的亮點是HoloLens擴增實境體驗,
COVID-19疫情影響了工作、支援與訓練模式,
ASML在疫情爆發的2020年第一季即採用HoloLens進行遠距工作、訓練及客戶支援。

今年我們首次在創新體驗車、校園博覽會及說明會中,
透過HoloLens讓同學體驗我們的遠距工作模式。

「ASML創新體驗車」2.0擴大前往各大專院校,將從國立成功大學出發,
陸續造訪國立臺北科技大學、國立中正大學、國立高雄科技大學、
國立陽明交通大學、國立臺灣科技大學、國立中興大學、國立中央大學與逢甲大學。

此外,ASML也同步在全台校園舉辦徵才博覽會、說明會。

除了介紹半導體產業趨勢和ASML的3C(Challenge、Collaborate、Care)人才要求外,
更邀請負責客戶支援、製造、供應鏈與研發等領域主管及畢業校友分享
在 ASML 的工作日常、職涯發展可能,並將與會學生進行對談,
解答學生對於求職的各種疑問和難題,幫助學生勇敢踏出職涯第一步。

若無法參加校辦活動的同學也無須擔心,ASML 將會安排在校園活動徵才期間,
ASML也會一連舉辦4場ASML Day線上說明會,
其中一場是專門為在台灣的國際學生量身打造,將會以全英文的方式介紹 ASML。

ASML也會在Facebook安排帶狀直播節目, 讓員工分享ASML的職涯與生活,
並針對薪資福利、工作生活平衡、職場友善環境等熱門問題一一為求職者解答。

目前ASML在林口、新竹、台中、台南設有客戶服務據點、量測設備製造廠與培訓中心,
員工逾3,600人,約佔全球員工的十分之一。

ASML相當重視培育台灣半導體人才,不僅提供「ASML 菁英獎學金」,
也開放實習機會和專業導生培訓,幫助新世代的優秀人才在科技領域持續成長。

(蕭文康/台北報導)

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Q 人類基本需求2.0 ◢◣ 自我實現 創意.問題解決.真偽.自發性
S ◢██◣ 尊重需求 自尊.自信.成就感
W ◢████◣ 社交需求
E ◢██████◣ 安全需求
E ◢████████◣ 生存需求 空氣.水.食物.住所
T ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ WiFi 電池

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All Comments

Agnes avatar
By Agnes
at 2022-03-08T07:07
nmsl
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By Erin
at 2022-03-05T18:53
可以不要在打廣告了嗎 騙人也要剛好就好
Lily avatar
By Lily
at 2022-03-08T16:27
好奇問 去年走多少人?
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By Anthony
at 2022-03-05T18:53
找我啊
Michael avatar
By Michael
at 2022-03-08T16:27
保齡球德政?
Tom avatar
By Tom
at 2022-03-05T18:53
選我選我
Agnes avatar
By Agnes
at 2022-03-08T16:27
160是不是屌打GG新鮮人了
Odelette avatar
By Odelette
at 2022-03-05T18:53
大裝機時代
Iris avatar
By Iris
at 2022-03-08T16:27
以前還可以去荷蘭受訓 下課去抽…
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2022-03-05T18:53
改去SD 好像還更爽
Lucy avatar
By Lucy
at 2022-03-08T16:27
GG好弱 新鮮人還沒破百
Jacky avatar
By Jacky
at 2022-03-05T18:53
一次4%一次3% 哪來兩成 數學真好
Damian avatar
By Damian
at 2022-03-08T16:27
彈性工時=做完才能下班?每週一天在家上班=假如值on
call?
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2022-03-05T18:53
小心去外商就回不去了。
Quintina avatar
By Quintina
at 2022-03-08T16:27
160 直接把台積新人壓在地上摩擦!!
Megan avatar
By Megan
at 2022-03-05T18:53
體驗車沒經過清大XD
Callum avatar
By Callum
at 2022-03-08T16:27
目前實質領到只有4%好嗎,新的3%還沒到手呢,別騙了
Kumar avatar
By Kumar
at 2022-03-05T18:53
去荷蘭受訓QQ
Hedy avatar
By Hedy
at 2022-03-08T16:27
沒有160的找 蕭文康補嗎?
Olivia avatar
By Olivia
at 2022-03-05T18:53
好了啦,分3年調還打廣告打成這樣
John avatar
By John
at 2022-03-08T16:27
請問這間相同年資是不是屌打GG啊?
Agatha avatar
By Agatha
at 2022-03-05T18:53
怎每個月都在徵人阿 是賺很大是跑太多缺很大
Carol avatar
By Carol
at 2022-03-08T16:27
通常廣告一直打代表人一直走呀,要不然lam幹嘛不打
廣告,lam就是vendor給最高的存在,zzzzz
Selena avatar
By Selena
at 2022-03-05T18:53
NM$L
Valerie avatar
By Valerie
at 2022-03-08T16:27
發哥上看250。你才160
連gg都輸
Oliver avatar
By Oliver
at 2022-03-05T18:53
4SML讚讚讚
Freda avatar
By Freda
at 2022-03-08T16:27
還沒七月就開始騙人 笑死
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2022-03-05T18:53
裡面員工不知道作何感想
Thomas avatar
By Thomas
at 2022-03-08T16:27
43ML調薪分3年調還加年度考績調薪來算15-19%?
Lauren avatar
By Lauren
at 2022-03-05T18:53
160萬可以買你的手手嗎? 聽說上禮拜有人斷手手?==
Frederica avatar
By Frederica
at 2022-03-08T16:27
全員工都知道去年調4%+今年3%
Mia avatar
By Mia
at 2022-03-05T18:53
沒受過訓硬排你上班還推說你沒有follow procedure呢
^ _ ^
Lydia avatar
By Lydia
at 2022-03-08T16:27
GG第一年大概只贏系統廠
Brianna avatar
By Brianna
at 2022-03-05T18:53
不要這樣啦 機械系的夢想鄉欸 笑死
Belly avatar
By Belly
at 2022-03-08T16:27
3%也不是全部員工都有好嗎,只有針對特地職等以下
Ivy avatar
By Ivy
at 2022-03-05T18:53
5%的額外分紅(也不是調薪)還要等到明年才給真的是
笑死人,可以不要再花錢寫假新聞混淆視聽了嗎
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2022-03-08T16:27
含輪班跟加班算年薪是三小,直接把每個人的加班時數
都算到滿嗎
Catherine avatar
By Catherine
at 2022-03-05T18:53
4,一定加好加滿的懷疑阿
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2022-03-08T16:27
加上輪班和加班是真的有機會
Necoo avatar
By Necoo
at 2022-03-05T18:53
建議不要 它市佔率太高 都用它tool 如果被霸凌 出
來走投無路只能玩黃光設備 人生直接屎缺keep發動
Oscar avatar
By Oscar
at 2022-03-08T16:27
有關A社問題或內推請私
Frederic avatar
By Frederic
at 2022-03-05T18:53
裡面分兩種 1. 拉人進來賺獎金 2. 年終領完趕快逃
Blanche avatar
By Blanche
at 2022-03-08T16:27
推文有一堆沙小站內信就是這種正業不做搞副業拉人賺
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2022-03-05T18:53
反正裡面不是待很久 要不然就是還沒2~3年菜逼八
Ida avatar
By Ida
at 2022-03-08T16:27
新鮮人隨便都破300 那3%根本沒差
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2022-03-05T18:53
最好是破三百= =
Carol avatar
By Carol
at 2022-03-08T16:27
大碩
Selena avatar
By Selena
at 2022-03-05T18:53
對不起 這篇我只能給紅
Necoo avatar
By Necoo
at 2022-03-08T16:27
調薪用去年+今年+明年算 偉哉荷商
Yedda avatar
By Yedda
at 2022-03-05T18:53
奇怪 今年ASML板上到底為什麼黑成這樣 記得之前沒那
麼黑
Jacky avatar
By Jacky
at 2022-03-08T16:27
我真的越來越期待會有什麼更多的下限
Ida avatar
By Ida
at 2022-03-05T18:53
HR把整間公司搞爛,以為找YouTuber
幫忙業配打廣告就可以洗白了嗎,殊
不知整間公司最有問題的就是HR
Harry avatar
By Harry
at 2022-03-08T16:27
這間到底多缺人… 應該說逃了多少人ww
Ursula avatar
By Ursula
at 2022-03-05T18:53
哪家的HR是好人?真好奇...
Jack avatar
By Jack
at 2022-03-08T16:27
NM$L

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Valerie avatar
By Valerie
at 2022-03-05T04:22
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