cht vs 台積電 那個好? - 工程師

認真回...

丟履歷沒問題，問題是那些比較應該是你拿到Offer再來考慮不是?

挑明著跟你說，不會進，就算運氣好進了，你也待不了太久

因為GG每半年要打一次考績，而且考績是玩真的，嚴重影響分紅非常多


今年34，念到碩班畢業應該已經有個6~7年工作經驗，這樣的資歷
面試GG應該都是談32(資深工程師)或33(主任工程師)，試問您有
什麼特殊技能可以跟一樣在GG內部工作6~7年已經是32或33的人競爭?

GG內部32~33，基本上在部門內或多或少都已經扮演著領頭羊的角色，

從老闆的角度：
面試一個什麼都不懂的32~33來領著31做事?
面試一個什麼都不懂的32~33然後讓31來教他?

從工程師角度：

31 - 這個人什麼都不懂，拎北還要花時間教他，然後他領得比我多? =.=凸
32 - 這個人什麼都不懂，來還掛32or33，真好~年底考績又多一個墊背
33 - 這個人什麼都不懂，來還掛32or33，沒發揮32/33應有水準，死好

當然不是所有人都是壞人，但人都是自私的，只是比重大小而已
試問：這樣的同儕環境你會學得好學得快？
除非你有很高明的交際手腕，不然看太多了....下場通常都不太好

就算你放棄，我只談31就好，所有人衡量你的標準也不會把你當成剛進
來的31看

這樣，懂???

再給你一個理由放棄，GG第一年根本沒有120...
前三個月試用期不具分紅資格，第四個月起分紅於下一季末開始領1/2，剩餘1/2
隔年七月一次性發放，假設你運氣好今年9月進來，10~12月你只有月薪
到明年9月你只會領到明年前兩季的分紅1/2+12個月月薪，不要說120了
連90都沒有，到後年7月以後(約2年後)才有機會看到你說的數字

看到120前你要先撐得過3次考績再說阿~大哥!!


最後，想進台積的，
1.把握剛工作/畢業的前1~2年，過了就不用想了
2.天真的認為台積只是工時長，用你外面工作的標準標準來衡量只是時間變長
就爽拿高薪的，也不用來了

※ 引述《fac2016 (fac2016)》之銘言：
: 代po:
: =======
: 老魯今年34，目前在cht任職，基層人員，日子過得安逸無暇
: 但是跟主管關係不太好，升遷困難
: 思量後想拜託在台積的同學丟履歷，但是家人希望留在cht任職
: 所以想問問科技版鄉民的一些意見，我的履歷是不是該給我同學?
: cht 台積電
: 年薪 100 第一年120 up
: 工時 8~9hr 10~14hr
: 工作 爽 操
: 升遷 黑了 漂白重來
: 家人 留cht 不要去



※ 引述《fac2016 (fac2016)》之銘言：
: 代po:
: =======
: 老魯今年34，目前在cht任職，基層人員，日子過得安逸無暇
: 但是跟主管關係不太好，升遷困難
: 思量後想拜託在台積的同學丟履歷，但是家人希望留在cht任職
: 所以想問問科技版鄉民的一些意見，我的履歷是不是該給我同學?
: cht 台積電
: 年薪 100 第一年120 up
: 工時 8~9hr 10~14hr
: 工作 爽 操
: 升遷 黑了 漂白重來
: 家人 留cht 不要去

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