EE 北加找工作經驗談(一) - 3D/Video Software Egnineer - 海外工作

面試公司: 在Sacremento附近的一家公司 (成功)

面試職位: 3D/Video Software Engineer

求職方法: 曾在公司網站+ MonsterTrak 投過履歷
後來被部門主管看到

個人狀況: 2007 May EE master 畢業 (三月開始找工作)

面試過程: Phone Interview --> On-site Interview

phone interview:
先講一些他們team在做的事情，然後就開始問我一些專業的問題。順序不太
記的了，但是大致上有考heap, stack;還有問over-ridding, over-loading
就都是C++裡面基本會出現的東西。還有就是學校的porject。最後在我就有
問說什麼時候會有消息的時候，有問到我visa的狀況，我跟他說有gap的問
題，本來他就說他們公司的政策是不會再給我進一步的面試機會，但是我就
跟他爭取，他就說他這邊會跟上面建議讓我有on-site的機會，至於上面的
人怎麼決定他沒辦法跟我保證。隔天，接到電話，確定有on-site的機會。

on-site:
他們安排面試的速度很快，我星期五接到電話隔一個禮拜就把所有飛機、住
宿還有租車的東西安排好了，還有面試的細節也都有讓我知道。幾個人要跟
我面試、他們的名字還有時間都有。我是面試前一天就飛過去，一checkin
完就先去看看要面試的地方有多遠，先規劃一下交通時間。然後早早就隨便
在旅館旁買了東西回旅館吃，然後開始在做最後的衝刺，除了把已經會的在
快速溜過一遍，剩下就是準備那種應用題的部分。

第一個跟我面試的人是一個大陸人，他人很好一直保持微笑，一開始問我一
些我履歷上的學經歷，然後專業題先問我一些C++的用法，跟電話面試的內容
大同小異，還有問friend function，然後要我寫出"如何將字串倒過來?"，
"如何去數一個16進位的輸入有幾個'1'?"。最後是考我一些sort的方法，答
的普普。他看看我的履歷，才發現現我是EE畢業的，所以就沒在往下問了。
最後我就問一些他們在做什麼，然後怎麼做這類的問題最結尾。

第二個是一個白人，看起來很忙剛剛從某個會議衝來。他一批投就問我video
spec的東西，他就叫我講。我就開始畫詳細的block diagram給他看，邊畫邊
解釋給他聽。他很顯然是做相關的，但不是很熟，所以很多時間都是我在
跟他說明。中間他會插嘴問一些異想天開的問題，我就就著他的假設把我覺
得結果跟效果跟他討論，他越講就越多，有時候感覺像討論，也像上課。
但是後來時間到了，只得換下一位面試者。這位我有記得跟他要名片，但是
他說除了email沒有甚麼有用的訊息，所以還是沒要到。

第三位也是一個白人，穿得很像要去渡假一樣，短褲花襯衫一派輕鬆的樣子。
他先重複了一遍他們在做什麼，有哪些東西，然後中間有講他就是負責整各
規劃的人，言下之意應該他就是目前面試我裡面最大尾的。然後會一直自己碎
碎念感覺也不是要我回答。然後他拿出他自己準備好的一疊考卷，就翻一翻找
了幾題要我寫，幾乎都是很短很白癡的題目，而且都是DEBUG的問題。有一題
是某行後面多了個分號要我圈出來。然後另一個是在除法運算式中，要注意加
上中括號的用法。最後 一題是，FOR迴圈裡裡的條件式問題。(如果中間的
部分其中一個條件式不滿足，最後的累加動作不會被執行，整個程式會直接結
束)。接下來是寫 程式題，題目如下：

"有N個雞蛋，每12個裝一籃，不足的也要裝一個籃子，請設計一個程式可以算
出總共需要多少籃子?只能用一個迴圈而且內容只要一行"

"輸入式一個有規律的檔案序列就是第一行一定是名稱，第二行一定是大小，第
三行以後是內容，依此類推。請設計一個程式架構可以將同名稱的檔案歸在一起?"

最後一個面試的人，一來就直接先帶我去吃飯，我就開始儘量想畫題一直跟他
聊，從趁機會自我介紹，聊天問東問西，試著不要讓場面冷下來。然後果然我拖
掉很多時間，他也對我的印象還蠻不錯的，所以在面試的時候其實都很順利。他
拿了一個寫程式大賽的題目來問我，就是貨船載貨的問題，簡單講就是要考我
stack跟algorithm的觀念，他還拿來他的notebook開Visual studio來讓我trace
找問題出在哪。

(onsite 面試官都是manager以上的等級)

心得:

事實上這是我第四個phone interview、第一個onsite interview 就幸運的拿到
Offer. 前三次phone interview結束就被拒絕。所以也花了時間在修改履歷，跟
把自己的專長，還有必需要知道的一些知識記熟。在phone interview的時候，
緊張但是不會忘記，所以才有這一次的成功。

履歷部份:
履歷內容幾乎都是照著我想找的工作型態改，從一開始請學校的就業中心的顧問
改格是跟文法用語。然後參考別人的，一直修一直修到最後幾乎都確定只要搜尋
相關的關鍵字一定可以確保我的履歷在前面可以被看到。然後幾乎要常常改履歷
讓人家知道你還是在就業職場上，我就是把月份Include在履歷的檔名上面，所
以即使內容沒改也要記得去動一下檔名再重新upload到你想找的公司或是就職網
站的資料庫裡。

我想第一重要的是相關的工作經驗，要不然就是離你最近的學校相關經驗。那個
部分要寫詳細一點但是要簡潔精要。然後年代太久或是自己不熟的就不要亂加在
上面，要不然就是硬背也要背得很熟，因為如果被問到都答得亂七八糟，應該就
也不會有興趣往下問了。然後一定要有強調的地方，就是細節，不要每條都有細
節，但是也不要從頭到尾都簡單帶過。我自己雖然有相關工作經驗，但是因為年
代久遠，我自己都怕不熟，所以就把學校做的東西列的比較清楚。目的就是希望
人家先看到那個地方，然後問我相關的問題，這也算是一種引導人家怎麼去讀你
的履歷的方式。

還有一點就是，我覺得學歷在這邊完全不是重點，只是必要條件而已，所以能儘
量經減少細節就少，把空間留給一些Project比較有說服力。然後是objective，
當然履歷都要隨著公司改，如果投的那個地方沒有詳細的職缺可以讓你投，這個
部分就會顯得很重要了。通常我是把objective放在cover letter裡面，讓人家可
以看到我想找的工作性質。最後我推薦hot jobs， 我幾乎大的人力網站都註冊過
了，比較之下還是覺得在這丟被看到的機會比較大。再來就是career builder。

面試部份:
1.要多想點問題要問的，要問有意義的不要亂問@.@

其實問人家公司在做些什麼是一定要的，只是也要注意一下問的方式。事先最好
先做做功課，至少先背一下那個部門的產品或是他們走的方向。然後大概先寫好
四五個題目，備著用。因為就我面試的經驗，幾乎80%以上的面試者都會問你這個
問題。一方面是希望，幫你確定你是找對公司；一方面也是脫時間吧:p。

沒有準備或是方式不對的提問，我覺得會帶來負面的效果。有幾次面試者會直接說
，他們不是做這個的。或是直接一邊臭臉一邊很隨便的講講。所以事先先做功課很
重要，如果想要在面試加分這個功課一定要好好做。


2.把自己的強項背到滾瓜爛熟

這個應該要擺在第一個，因為如果這個都砸了大概就直接出局了。我的方法是，就
從自己做過的專題找出一兩個，然後從新看過整理、擬稿，最重要的應該是要想怎
麼在短時間裡讓人家有印象你在講甚麼，然後把重點也要都講到。大概就多幾次練
習，一直修一直修就會越來越順。

3.不要讓場面冷下來，即使題目聽不懂不會答也要再重複一遍或想一個例子來重複題目的意思

這點是我從一個很有經驗的朋友那學來的，非常的受用。這招就是專門來對付那種
臨場的腦筋急轉彎的良策之一。畢竟不是每次機智問答都會立刻想得出來，所以能
拖點時間就拖，也順便幫自己釐清問題。因為會錯意跟不會，對面試者來說是一樣
的。

4.要準備大概五分鐘左右的自我介紹，也是要爛熟

這個跟第二點就有點像，反正就是先擬稿，然後可以多跟朋友練習幾次改一下，應
該就差不多。其實我幾乎沒用到這項，但是對我來說蠻重要的，而且還有另一個功
能，就是能安定自己心情跟自信。每次我面試前很緊張得時候，就一直背自我介紹
，轉移注意力。在場面僵下來的時候也可以派上用場。

5.不管對方怎麼說，面試一定要穿襯衫跟整套的西裝

這絕對是，金科玉律，不管人家怎麼說沒關係他們不在乎穿著，一定要全套上場。
因為這是一個態度問題，讓對方知道你很重視他們絕對是一種加分。我自己的經驗
是，去一家很大的公司面試，我確定了很多次他說只是來聊聊，但是當天我還是聽
了學長的建議穿了一整套面試服上場去'聊聊'。結果我徵爭取到了之後的面試機會
。而且事實上那天總共被面試了四位，其實就是正式的面試。

6.面試前一天盡量放鬆心情

面試前可以選擇不要在準備，反而去找些益智遊戲來訓練自己的大腦。在面試的時
候，才不會滿腦子都是一些想要記得的東西，而沒有辦法靈活運用。

備註:

推薦參考書: Programming Interviews Exposed

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