面試履歷

gg用人流程 - 面試

Kyle avatarKyle · 2020-06-05

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代po
請問各位大大，請問有人知道gg用人流程是怎麼跑的嗎？
今天收到大主管（主管的上級）的電話，說可以來上班，並問最快什麼時候，
感覺很有希望，但突然想到面試當天雖然跟主管面試得不錯，卻在人資那關很慘烈
所以想問的是，請問gg用人流程是把我履歷先給大主管看，ok後再給人資主管審核？
還是大主管看到我的履歷時已經通過人資主管審核呢？
好怕是一場空啊 謝謝大大



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面試履歷

All Comments

Eden avatarEden2020-06-07
問你何時可上班就是錄取啊，沒錄取就不會浪費時間問這個
Damian avatarDamian2020-06-09
樓上不要亂給安慰 沒有一定
Faithe avatarFaithe2020-06-10
GG的話 不要小看人資那一關
Leila avatarLeila2020-06-10
用人單位決定權最大 前提是他是認真的
Eartha avatarEartha2020-06-14
像你這樣隨便就上來問我看是沒望了
Rosalind avatarRosalind2020-06-16
恭喜~~~
Ingrid avatarIngrid2020-06-20
用人單位最大真的嗎？ 人資誰敢得罪啊......
Frederic avatarFrederic2020-06-22
小魯就是被人資救回的，英文2分ya!
Barb Cronin avatarBarb Cronin2020-06-24
被人資K掉的...用人單位大概也沒力保：）
Olga avatarOlga2020-06-26
這案例如果是別家公司很有希望 但GG不一樣 人資大概也
佔了一半的決定權
Oliver avatarOliver2020-06-27
基本上老闆打過去說要錄取你，就沒問題
Thomas avatarThomas2020-06-28
把到GG人資就好了
Charlotte avatarCharlotte2020-06-30
2分也太誇張 你是閉眼填答案的嗎
Isla avatarIsla2020-07-02
樓上一定不是工科
Robert avatarRobert2020-07-02
@le 你前老闆說的我蠻認同，很多人都不會思考問題，只想先等
答案後再改答案，而且求解合作本來就是團隊該有的精神，除非
你現場跟老闆說的不一樣，那才是幹話，工作上很多時候都不是
應該誰一定要教你，而是你怎麼把問題變成最小化後進行討論
Belly avatarBelly2020-07-07
人資很大 副理要人 人資可以擋
除非部經保你 才有一點機會
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2020-07-11
我道歉 我看到大老闆要你 那上了
Genevieve avatarGenevieve2020-07-16
大老闆都說用了，人資當然滾一邊去
Andrew avatarAndrew2020-07-18
我還以為GG英文最少也要4
Belly avatarBelly2020-07-21
測驗ok基本談吐也ok人資也沒閒工夫弄你 進去前多睡吧
Wallis avatarWallis2020-07-25
你上了別擔心呦
Tom avatarTom2020-07-29
部經已經夠大了，不用擔心
Annie avatarAnnie2020-08-01
人資是可以刷人的
Carol avatarCarol2020-08-02
當初也被人資電很慘，最後有offer,給你參考
James avatarJames2020-08-04
部經決定權很大
Sandy avatarSandy2020-08-06
上了
Lydia avatarLydia2020-08-10
在GG裡面部經跟土皇帝一樣 很大的官了
Isla avatarIsla2020-08-14
上面要你，人資主管擋不住，除非你面到跟人資主管翻桌吵
架了
Joseph avatarJoseph2020-08-19
不過副理不夠大保不了你，要再上一層的
Christine avatarChristine2020-08-21
滿好奇面不過人資的人都回答什麼欸@@
Eden avatarEden2020-08-22
這篇我看不太懂 GG 邏輯，什麼情況下人資會想要擋
被主管錄取的人呢
Jacob avatarJacob2020-08-22
人資評分低 簽到廠長也不會過
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2020-08-23
我之前也是被是人資刷掉，但是主管很想要，所以最
後還是上了。雖最後然我只待了一下就離職了XD