什麼大餅都是聽聽就好，我也可以告訴你，五年有機會升副理，十年升部經，十五年升處
長，二十年後退休房子三棟收租，小孩都送國外唸書
問題在於，你撐不撐的下去，就算你撐的下去，到時候人家讓不讓你升又是一回事，不是
你老闆說了算
結論：能談高就不要談低，而對於這種本來就升出來刻意拉低的，就不要想以後會高的機
會有多少，你就跟HR說，不是EE你沒興趣，有EE再說，現在人缺的像鬼ㄧ樣，你不理HR和
用人主管，壓力是在他們身上，不是在你身上，反正你本來就有工作
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長，二十年後退休房子三棟收租，小孩都送國外唸書
問題在於，你撐不撐的下去，就算你撐的下去，到時候人家讓不讓你升又是一回事，不是
你老闆說了算
結論：能談高就不要談低，而對於這種本來就升出來刻意拉低的，就不要想以後會高的機
會有多少，你就跟HR說，不是EE你沒興趣，有EE再說，現在人缺的像鬼ㄧ樣，你不理HR和
用人主管，壓力是在他們身上，不是在你身上，反正你本來就有工作
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