GG設備為什麼要用到4大碩? - 工程師

By Mason
at 2016-06-27T01:51

Table of Contents

小魯最近也一直在想類似的問題

我心中有個很奇怪的想法

一直很想講出來決定回個文好了

大部分人想進台GG 不外乎是龍頭錢超多

可是設備工程師聽起來好像的確不是要這麼高門檻高技術

假設

只是假設

假設四大的人才真的都比其它學校厲害,聰明,有能力

今天台GG把四大的人才都拉過去了

研發塞滿就塞到製成在滿就塞到設備

就算不是那麼需要這麼厲害的人還是高薪請過來

這樣其它公司就沒有這麼多人才

也就是說其它公司新血的競爭力就比較低

所以其它公司競爭力也就無法進步

長遠看來台GG可以一直穩坐龍頭

可是整體來看整個台灣是在退步的

人才都去當設備輪班賺錢

就好像今天NBA一個球隊很有錢

就一次簽了10幾個A級球星

反正派不上場也沒關係

別隊沒有很強的球員就會一直輸我們

不過這樣NBA整體競爭力就會下滑也會很無聊

這樣想會很奇怪嗎?

大大們聽得懂我再公三小嗎XD

※ 引述《ppi123 (小P)》之銘言：
: 我有好幾個朋友都是明新大華中華畢業的
: 都在封裝測試 PCB 當設備工程師
: 表現也都不錯可惜薪資還是沒辦法跟GG比應徵GG設備也沒面試機會
: 既然都是設備怎麼都找好學校畢業的反正進去都都是重新學

--
台北的夏天　應該會有一場雨

我想起自由　和你的氣味

--

Tags: 工程師面試

All Comments

By Lydia
at 2016-06-27T08:11

甘願付出錢，人才就會去

By Ina
at 2016-06-28T07:57

但事實就是其他企業寧可被台積搶人，也不願加薪競爭

By Sierra Rose
at 2016-07-02T01:23

薪水不加，老闆的兒子倒是又換新跑車了

By Kelly
at 2016-07-02T04:37

推二樓

By Valerie
at 2016-07-03T09:46

事實上就為了錢委屈在裡面，這些聰明人難道無法在外面有
更好發揮的機會嗎就是為了錢

By Edwina
at 2016-07-06T04:03

一文錢逼死英雄好漢

By Tom
at 2016-07-10T09:03

也或許在裡面的強者還不夠強所以在外面拿不到更好的

By Gary
at 2016-07-12T23:33

當初的策略就是這樣搞阿
其他公司不願拿錢出來是因為穩穩賺就好

By Lucy
at 2016-07-16T01:04

該檢討的是簽不起球星的球隊不是有錢的球隊

By Michael
at 2016-07-18T04:28

所以你要怪台gg薪水給太高，讓台灣整體競爭力下降嗎
？

By Enid
at 2016-07-22T00:02

你說的對但二樓說的也是事實

By Barb Cronin
at 2016-07-26T16:39

錢才是真的

By Margaret
at 2016-07-29T14:53

再加薪不排除出走

By Lydia
at 2016-08-02T14:36

高職老闆薪水會低於四大嗎…

By Isabella
at 2016-08-03T05:19

GG可能付你錢去讓你坐板凳嗎?

By Megan
at 2016-08-05T19:52

所以 MLB 和 NBA 有豪華稅和薪資上限但是企業無解

By Freda
at 2016-08-08T19:00

一直收四大也是會滿出來的啦有辦法一直收嗎?

By Mia
at 2016-08-13T18:46

其實某些公司高層都有感人才被GG吸走了...紛紛跟進加薪

By Mia
at 2016-08-14T11:55

我覺得二樓正確

By Lily
at 2016-08-17T17:52

懂啊，反過來說，出不起錢，只想剝削者，乾脆倒一倒算了

By Valerie
at 2016-08-20T22:28

就是其他老闆不願加薪競爭

By Kama
at 2016-08-25T08:11

台G的對手不在台灣，台G的對手是***跟intel，除非台
G薪水開高到可以把美韓畢業生都挖進來，否則這樣比
較沒有意義

By Margaret
at 2016-08-28T04:38

這事情以前有討論過。gg西走太多人才

By Mason
at 2016-08-29T20:00

大家都懂，但不會改變，看看系統廠的薪水就知道了

By Oliver
at 2016-09-01T15:59

對於永遠拼量cost down，用犧牲毛利在搶單的系統廠，
花大錢請人是在他們眼中簡直是傻蛋。

By Gary
at 2016-09-04T15:33

NBA如果實力差距太大的確會有原PO問題,所以用選秀制平衡

By Margaret
at 2016-09-08T06:52

但是企業獨大的問題是要面對反托拉斯

By Yedda
at 2016-09-09T11:22

二流企業只會costdown就請二流的人啊

By Gary
at 2016-09-10T20:50

今天友達聯電端出跟GG一樣的待遇和薪水，自然也會有人為
了各種考量選擇他，問題是他們不願意啊

By Jake
at 2016-09-13T23:33

那些自己血汗吸引不了人才反而怪別人的公司，完全鬼島老
闆水準

By Doris
at 2016-09-17T04:05

人出來工作不是做慈善的,都是爆肝哪邊錢多就去那邊阿

By Mary
at 2016-09-18T08:41

你多心了，完全不會有這種問題，表面上看起來好像是

By Dora
at 2016-09-22T22:03

你說的那樣，但實際上不是，因為其他公司那樣的薪水

By Xanthe
at 2016-09-27T15:35

請到的人足以讓他們不會倒閉，而這就是賺錢了
我們很擔心某某公司競爭力不足，但殊不知他們穩得很

By Ivy
at 2016-10-02T12:09

錢還是照樣賺，他們真的會擔心的時候就會調薪

By Carolina Franco
at 2016-10-04T05:41

defense value 防禦性價值，資本大需要大量人才的科
技業尤其常見。Google 也會做種事的！

By Dora
at 2016-10-06T09:06

所以史騰反對保羅去湖人XD

By Ula
at 2016-10-08T15:37

你說服我了XD

By Jacob
at 2016-10-12T01:08

二樓正解所以那些公司陷入惡性循環也是活該

By Joe
at 2016-10-14T20:40

全世界聽不懂得大概只剩鬼島政府跟慣老闆了吧

By Bennie
at 2016-10-17T06:12

So what? money talks.

By Gilbert
at 2016-10-21T13:54

好生動

By Mary
at 2016-10-25T06:10

講什麼屁話當初面試時其他公司給那什麼狗屁薪水
而且在台灣GG是有需要跟誰拼？繼續活在自己的幻想吧

By Belly
at 2016-10-29T16:23

不會奇怪, 個人利益本來就不等於團體利益

By Tom
at 2016-11-03T14:31

二樓正解！

By Hazel
at 2016-11-04T01:18

公司找四大碩內推獎金100禮券...

By Annie
at 2016-11-06T14:28

二樓正解

By Regina
at 2016-11-09T04:38

推二樓

By Jake
at 2016-11-12T22:08

你說的沒錯啊但我推二樓

By Doris
at 2016-11-14T19:02

跟小弟看法一致

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