GG請安胎被威脅考績 - 請假

※ 引述《botnet (殭屍網路)》之銘言：
: 換個極端的方向思考吧
: 你每天認真上班，一週到公司六天
: 拼死拼活結果考績拿一根 I
: 隔壁的女同事請了產假，安胎假，育嬰假
: 一週能看到她1次就不錯了，你還要cover他的工作
: 她考績還比你好！
: 為什麼知道她考績比你好，
: 因為遊戲規則只會有一個人拿 I
: 如果是你，能服氣嗎？沒有這種道理的啦
: 主管能這麼告知，很正常

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傷眼請見諒

看過大家討論跟推文後
怎麼比喻都圍繞在
績效=出席率 的論述基礎？
今天請假的名目那麼多
長時間請假的可能性有
病假. 喪假. 產假(陪產假). 婚假...等
所以鄉民們都同意在你一整年拼死工作後
因為非自願的大病一場生病
或是 遭遇至親的生離死別
或是 一生可能僅有一兩次的生產陪產
或是 大部分人一生僅有一次的婚假
讓你缺席可能幾個禮拜的出勤
結果主管跑來跟你說
因為你長時間請假
導致你前面拼死工作的時間都算垃圾時間
所以給你很差的考績
能接受這論述的人我也是醉了
大家用出勤時間來衡量考績時
不也落入之前很愛討論的
工作時間長 不等於 工作效率好的論述嗎
上個回文單純用工作時間長短來論斷考績
那跟你講個小魯公司的實際情況
我們公司高層很愛看出勤率來打考績
導致公司同事很愛下班吃飯完回來過卡
假日出遊也特地回來公司打卡
明明請特休的同事會在下班時間回來刷卡
讓高層看到滿滿爆表的出勤率
那你怎麼不會靠北這種績效跟出勤的連動
根本就是世界奇觀？
幹嘛不乾脆KPI就直接訂出勤率就好?
如果認同出勤=考績的人
我只能祈禱你
永遠不生病 不結婚 至親長生不老
而且還要一輩子不孕
這樣你永遠不會用到這些勞基法賦予你的基本權利
今天原po倒楣用的名目叫"安胎假"
導致一堆尚未為人父母的酸酸群起圍攻
但如同前面所述
這議題跟安胎根本無關
別把歧視職場女性懷孕合理化
難怪少子化這麼嚴重



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