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2022年12月23日08︰17
Google傳告訴全體員工：明年將有更多人考核偏低
市場傳出，Google母公司Alphabet Inc.明（2023）年起導入全新績效考核系統，屆時將
有更多員工面臨考核偏低的風險，績效達到高標的員工人數也會減少。
CNBC 22日取得的一份內部溝通文件顯示，Google高層在最近一次全員大會及上週的簡報
會議中，為最新考核程序提供更多細節。
根據最新評量系統，Google估計6%的全職員工會落入後段班、有更高風險須執行績效改善
計畫，比例遠多於之前的2%。與此同時，達成高標的難度也會增加，只有22%員工能進入
前兩大績效表現類別，比例低於先前的27%。
舉例來說，為了獲得最高評級「變革性影響」（Transformative Impact），員工必須「
達成幾乎不可能的任務」（achieved the near-impossible），貢獻度也須「超乎想像」
（more than we thought possible）。
Google今年稍早曾引入名為「Google Reviews and Development（GRAD）」的全新考核程
序。不過，員工抱怨，隨著年底期限將屆，GRAD出現許多程序及技術問題，讓他們懷疑自
己能否正確獲得評價。Google至今仍未跟進其他科技巨擘大幅裁員，但高層對於人力問題
態度迂迴，讓不少員工深感焦慮。
截至2022年第三季底，Google聘用的全職員工人數來到186,779人、年增率多達24%，約聘
員工的人數跟全職相仿。
Google傳1萬名績效墊底員工恐丟飯碗
先前曾有消息傳出，Google準備裁減10,000名考績墊底的員工。
The Information11月17日報導，外界已開始施壓、要求提升員工生產力，Google可能會
設立新的績效管理系統，預計將從明年初起協助經理人裁撤績效欠佳的數千名員工。經理
人也可能運用最新評分機制，避免給予員工紅利及股票薪酬。
報導引述熟知詳情的人士指出，依據最新機制，管理者必須考量職員對企業的影響力，列
出6%績效偏低員工，大約有10,000人之譜。若依據之前的績效考核系統，經理人只需列出
2%員工。
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2022年12月23日08︰17
Google傳告訴全體員工：明年將有更多人考核偏低
市場傳出，Google母公司Alphabet Inc.明（2023）年起導入全新績效考核系統，屆時將
有更多員工面臨考核偏低的風險，績效達到高標的員工人數也會減少。
CNBC 22日取得的一份內部溝通文件顯示，Google高層在最近一次全員大會及上週的簡報
會議中，為最新考核程序提供更多細節。
根據最新評量系統，Google估計6%的全職員工會落入後段班、有更高風險須執行績效改善
計畫，比例遠多於之前的2%。與此同時，達成高標的難度也會增加，只有22%員工能進入
前兩大績效表現類別，比例低於先前的27%。
舉例來說，為了獲得最高評級「變革性影響」（Transformative Impact），員工必須「
達成幾乎不可能的任務」（achieved the near-impossible），貢獻度也須「超乎想像」
（more than we thought possible）。
Google今年稍早曾引入名為「Google Reviews and Development（GRAD）」的全新考核程
序。不過，員工抱怨，隨著年底期限將屆，GRAD出現許多程序及技術問題，讓他們懷疑自
己能否正確獲得評價。Google至今仍未跟進其他科技巨擘大幅裁員，但高層對於人力問題
態度迂迴，讓不少員工深感焦慮。
截至2022年第三季底，Google聘用的全職員工人數來到186,779人、年增率多達24%，約聘
員工的人數跟全職相仿。
Google傳1萬名績效墊底員工恐丟飯碗
先前曾有消息傳出，Google準備裁減10,000名考績墊底的員工。
The Information11月17日報導，外界已開始施壓、要求提升員工生產力，Google可能會
設立新的績效管理系統，預計將從明年初起協助經理人裁撤績效欠佳的數千名員工。經理
人也可能運用最新評分機制，避免給予員工紅利及股票薪酬。
報導引述熟知詳情的人士指出，依據最新機制，管理者必須考量職員對企業的影響力，列
出6%績效偏低員工，大約有10,000人之譜。若依據之前的績效考核系統，經理人只需列出
2%員工。
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