正在面試流程中
看完討論串
對薪資心都涼一半惹
剛開始是我丟Google官方
是Mobile Performance的職缺
我背景是6~7年Android上層
過兩天有一個東南亞人
就email跟我約phone screen時間
雖然知道自己很弱
應該不會過
還是答應邀約
第一次，不知道算不算第一關
Recruiter考了幾個big-O的問題
接下來就請我介紹，離目前時間最近的Project
全程都用英文
可能怕面試者聽不懂，所以安排東南亞人
偶爾會說中文(很少)，當你聽不懂他的說明時
然後之後說我pass他那關
並email跟我說接下來的關卡
一個technology phone screen
Onsite interview，四個engineer
最後當然也是hiring committee
然後建議我leetcode最好刷個150題
接下來跟我說有一個online training course
我請他幫我報名
那training course我覺得比較像在講
interview時，你如何全面性的解答
然後教學者建議phone screen時不要一直看時間
會給面試者留下不好的印象
接下來Recruiter就說幫我把申請送出去了
我有詢問他接下來何時interview
他說要depend on 另一個面試者
這邊就有點不懂
然後過兩週了
一點心得，分享一下
p.s.看到薪資，感覺不太繼續interview了
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