Google冷血裁員法「搧員工耳光」　20年工 - 工程師

: 推 marsonele : 我只想知道 50歲要怎麼避免被裁掉 01/27 14:00

這就是問錯問題
基本上再好的公司都會有裁員的機會
諸如天災地變 典範轉移 產業外移 市場競爭
甚至更常見的 老闆換人
你二十幾歲進去的公司 有把握三十年都順風順水嗎？
想也知道機率不高

與其只想賴在一家公司不走
為什麼不問要怎樣讓自己的經驗與能力與時俱進
讓自己有把握被裁也能很快找到工作？

我看過幾個被裁馬上有新工作的例子
1.做事認真負責有口碑 被裁馬上被上/下游客戶找去上班

2.時時保持自己的競爭力 我在矽谷工作的時候
同事中午吃飯大概有一半的時間都在討論leetcode
就算沒在積極找工作 也是每天練半小時保持手感

3.培養興趣變成第二專長 有看過人業餘勤練某種運動
結果被裁後跑去當教練 也有被裁後跑去當攝影師的
雖然收入下降不少 但我看到的例子都蠻開心的
畢竟五十幾歲 小孩也都大了 工作只是興趣
對了 還有跑去當房仲的XD

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