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2022年9月29日
Google員工對削減成本不滿，CEO皮查伊回應「不要把工作的樂趣用金錢來衡量」
據報導，在Google上週的全員大會上，員工們對公司近期的一系列削減成本措施表示不滿
，而CEO皮查伊（Sundar Pichai）回應稱，不要總是把樂趣等同於金錢。
在此次全員會議上，Google員工們向皮查伊提出了一系列棘手的問題，包括Google削減了
公司對於旅行和娛樂預算、提高生產力，以及潛在的裁員等問題。
其中一個問題是：Google已經基本從疫情中走出來，在公司擁有創紀錄的利潤和巨額現金
儲備的情況下，為何還要削減成本？
皮查伊的回答非常謹慎，他說：「事實上，在當前宏觀經濟條件非常糟糕的情況下，我們
反而變得更加負責任。我認為，作為一家公司，大家齊心協力度過這樣的時刻至關重要。
」
當前，Google、Meta和其他科技公司正面臨一系列經濟挑戰，包括潛在的經濟衰退、通脹
飆升、利率上升和廣告支出減少等。在過去的十多年，這些科技公司以高增長和許多有趣
的福利而聞名，但如今卻背道而馳。
今年第二季度，Google母公司Alphabet的利潤和營收連續第二個季度低於預期。而第三季
度的營收漲幅預計將降至個位數，遠低於去年同期的40%以上。皮查伊承認，給Google帶
來挑戰的不僅僅是經濟問題，還有日益惡化的官僚體制。本月早些時候，皮查伊暗示要裁
員。他說，希望將公司的效率提高20%。鑑於當前所面臨的一系列挑戰，以及Google多年
來的持續招聘，這些可能的措施包括裁員。
在全員會議上，皮查伊針對員工們所關注的這一問題進行解釋。他說：「你們可能是一個
20人或100人的團隊，在展望未來的基礎上，我們的增長將受到限制。也許你們原計畫再
聘用6個人，但最終也許只能聘用4個人。如何實現這一目標？不同的團隊會所說不同的答
案。」
談到削減成本，皮查伊還稱，儘管一些福利被取消，但Google的文化仍然可以令人愉悅。
他說：「我還記得Google規模較小的時候，大家鬥志昂揚。我們不應該總是把樂趣等同於
金錢。我想，你們可以看看一家努力工作的創業公司，人們在工作中總是很開心，但這不
等同於金錢。」
員工們關注的另一個問題是：為什麼管理層要求員工遵守返回辦公室的政策，同時還說不
需要親自出差？皮查伊回應說：「我也理解，在當前這樣的環境下，一些旅行限制確實不
夠理想。因此，我們沒有完全限制旅行，我們給予團隊自由裁量權。」
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2022年9月29日
Google員工對削減成本不滿，CEO皮查伊回應「不要把工作的樂趣用金錢來衡量」
據報導，在Google上週的全員大會上，員工們對公司近期的一系列削減成本措施表示不滿
，而CEO皮查伊（Sundar Pichai）回應稱，不要總是把樂趣等同於金錢。
在此次全員會議上，Google員工們向皮查伊提出了一系列棘手的問題，包括Google削減了
公司對於旅行和娛樂預算、提高生產力，以及潛在的裁員等問題。
其中一個問題是：Google已經基本從疫情中走出來，在公司擁有創紀錄的利潤和巨額現金
儲備的情況下，為何還要削減成本？
皮查伊的回答非常謹慎，他說：「事實上，在當前宏觀經濟條件非常糟糕的情況下，我們
反而變得更加負責任。我認為，作為一家公司，大家齊心協力度過這樣的時刻至關重要。
」
當前，Google、Meta和其他科技公司正面臨一系列經濟挑戰，包括潛在的經濟衰退、通脹
飆升、利率上升和廣告支出減少等。在過去的十多年，這些科技公司以高增長和許多有趣
的福利而聞名，但如今卻背道而馳。
今年第二季度，Google母公司Alphabet的利潤和營收連續第二個季度低於預期。而第三季
度的營收漲幅預計將降至個位數，遠低於去年同期的40%以上。皮查伊承認，給Google帶
來挑戰的不僅僅是經濟問題，還有日益惡化的官僚體制。本月早些時候，皮查伊暗示要裁
員。他說，希望將公司的效率提高20%。鑑於當前所面臨的一系列挑戰，以及Google多年
來的持續招聘，這些可能的措施包括裁員。
在全員會議上，皮查伊針對員工們所關注的這一問題進行解釋。他說：「你們可能是一個
20人或100人的團隊，在展望未來的基礎上，我們的增長將受到限制。也許你們原計畫再
聘用6個人，但最終也許只能聘用4個人。如何實現這一目標？不同的團隊會所說不同的答
案。」
談到削減成本，皮查伊還稱，儘管一些福利被取消，但Google的文化仍然可以令人愉悅。
他說：「我還記得Google規模較小的時候，大家鬥志昂揚。我們不應該總是把樂趣等同於
金錢。我想，你們可以看看一家努力工作的創業公司，人們在工作中總是很開心，但這不
等同於金錢。」
員工們關注的另一個問題是：為什麼管理層要求員工遵守返回辦公室的政策，同時還說不
需要親自出差？皮查伊回應說：「我也理解，在當前這樣的環境下，一些旅行限制確實不
夠理想。因此，我們沒有完全限制旅行，我們給予團隊自由裁量權。」
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