HR 未來職涯選擇 - offer

※ 引述《imshoes (鞋子)》之銘言：
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看你自己的職涯規劃是怎樣吧
你想專注某一個function? 還是想走all function?
未來偏向專業職？管理職？幕僚職？
你的特質偏向招募？薪酬？還是員工關係？
這些都會有很大的影響

: 1.外商(規模300-400人)-
: 工作職掌:招募為主 搭配部分員工關係活動/支援教育訓練
: 優點:工作步調快,高績效導向,能快速學習各function實務執行

一般來說，外商對HR的重視還是比本土企業高上許多~
但工作步調快、高績效導向，不代表能讓你快速學習各function，
反而可能在你還來不及做出績效的時候就先陣亡了
不過如果你對自己的能力有信心，比較有機會快速爬升，
若你職涯規劃是朝向管理職發展，這個選擇會比另外兩間快的多

: 2.傳產(規模3000人左右)
: 工作執掌:招募專案,KPI重新擬定專案(績效評估流程/指標重新擬定)
: 優點:工作環境穩定,公司教育訓練福利完備,現階段可以參與HR制度擬定專案

傳產有一個特色：工作環境穩定=不太需要招募
而重視HR的傳產幾乎是是鳳毛麟角(尤其是家族企業)
至於KPI和HR制度...除非你天賦異稟，不然如果經驗不夠很難弄起來
換句話說，如果你求的是穩定長久練基本功，或許是不錯的選擇

: 3.科技廠(規模3500人左右)
: 工作職掌:招募為主(負責DL/外勞),招募專案規劃
: 優點:公司福利完備,員工餐廳跟公司的社團活動莫名的吸引我....

科技廠的招募是條不歸路...特別是做外勞，比起招募通常會更像總務...
除非你很確定有輪調其他function的機會，(通常不會)
不然就要有一路做招募做到升主管的心理準備...雖然通常升上去的都不是招募就是了...
拿來練功賺經歷是個不錯的選擇，破關以後就算沒機會升、沒機會輪調，
至少也有個漂亮的履歷拿去下一間做其他function

由於你個人的背景資料不夠完整、這三個選擇的資訊(例如企業文化)也不多
小弟只能用一般狀況推測就是了

另外問一下：三間都拿到offer了嗎？

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