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HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪? - 面試

Agnes avatarAgnes · 2022-06-03

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面試者: 期望220W
HR: 經過內部討論後, 只能給180W

請問這時A該怎麼回答

1. 沒有220W不去
2. 能夠200嗎?
3. 能夠190嗎?

不知道還有更好的說法嗎? 所謂的談薪 好像也沒有談的機會

HR砍薪可能有兩種

A. 當然有可能是A不夠厲害, 在市場上不夠稀有
B. 假設HR是願意給220W的, 只是想用砍薪來嘗試看看有沒有機會替公司省成本

如果是A那就是最後180, 如果是B, 該怎麼說比較好?
畢竟不是HR, 也不知道真實情況, 處於黑盒子被動狀態.
(個人覺得這不是很好的討論方式, 讓雙方處於誤會基礎上討論, 但畢竟是自由市場)

有很會談薪的大大可以分享怎麼突破這關嗎 謝謝

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All Comments

Queena avatarQueena2022-06-04
他的業績呀
Yedda avatarYedda2022-06-05
就拿出別家offer說你這樣比別家低 我不會來
Kristin avatarKristin2022-06-05
沒有一定要去的壓力，那就謝謝再聯絡，然後發信給
Barb Cronin avatarBarb Cronin2022-06-06
給招聘單位的主管，表達無法接受貴司提供的價碼
前提是，對方業務單位是真的想要你
Carol avatarCarol2022-06-05
再來用人的預算不是HR決定，業務單位提需求時就
Harry avatarHarry2022-06-06
提供HR單位這個位置的薪資範圍
Lily avatarLily2022-06-05
遇過一次
HR的講法是
不能高於公司同年資職等的人
除非他提高你的職等
不然 應該是不能再提高了
Ivy avatarIvy2022-06-06
這就是薪資談判阿XD 你有什麼籌碼要求HR加薪?
HR則是從公司角度出發,人力薪資能越低越好
這中間的平衡點就是最終薪資
Elvira avatarElvira2022-06-05
另一次是B HR給 180 沒談薪的情況
剛好前一個禮拜去那家的競爭對手A 面試 那家HR說 2
00~ 250 實際要看主管面試結果的評分
反應給B HR後 改成200
所以 單純只是用喊的 店該沒什麼機會
Daph Bay avatarDaph Bay2022-06-06
你的假設是真的的話，就說不去然後要求250W才去
Emily avatarEmily2022-06-05
突破的方法就是 1.籌碼 2.你比對方不在乎
(有其他更好offer)
兩者擇一就可以提升薪資
Daph Bay avatarDaph Bay2022-06-06
如果1. 2.都沒有,HR只會覺得有行無市
除非你的技能是獨一無二
不可取代 (當然如果願意高工時,也是一種籌碼XD)
William avatarWilliam2022-06-05
談判裡最重要的點你拿來假設只是在自High
Oscar avatarOscar2022-06-06
先了解該公司的薪資級距才是重點，不然你怎麼喊都沒
用。
Anthony avatarAnthony2022-06-05
你的假設不一定成立啊
Erin avatarErin2022-06-06
如果技能、經驗短時間找不到競爭者，讓用人主管等。
看誰急
James avatarJames2022-06-05
很多公司HR就是這樣！如果級距是問題要不要把徵人
職務薪資上限寫在104
Aaliyah avatarAaliyah2022-06-06
回原文，沒那麼多小劇場，你覺得你的市場行情值220
萬沒問題，直接說：低於220萬不考慮。不要太多小劇
場。
Candice avatarCandice2022-06-05
不會因為你的說法有什麼不同，結果就會有差別。
Iris avatarIris2022-06-06
如果你能力不足以在市場上值220萬年薪，你怎麼換個
說法，別人也不會理你。
Elizabeth avatarElizabeth2022-06-05
國外HR也是會問你有沒有compete offer啊
Mary avatarMary2022-06-06
或著就直接說：競爭公司給我220萬以上。(前提是這是
真的)。
Charlie avatarCharlie2022-06-05
拿其他公司220的offer貼在走狗臉上
Olivia avatarOlivia2022-06-06
很多台廠的HR都這樣啊明明又不是他出錢然後也不幫
未來同事爭取
這種的還會與帶嘲諷說想看其他家offer 我都直接回要
看先加價啊沒加價看個屁 最近面一線台廠心得
很多價錢他們又會覺得股權啊什麼不算 結果開的薪資
都報有加獎金的笑死 很多次都很想直接cc一路到面
試的VP讓他們看看底下這種水準
William avatarWilliam2022-06-05
真的，面試說話直接一點，大家都省時。
Regina avatarRegina2022-06-06
沒什麼話術的。
Mason avatarMason2022-06-05
選A 然後說沒有就免談 表現無所謂的樣子 他們會比你
更緊張
Rebecca avatarRebecca2022-06-06
我剛拿到一個offer。當初HR開出的月薪價碼硬生生少
了期望值一萬。 我跟他說 那我不考慮請自行跟主管討
論
Charlie avatarCharlie2022-06-05
結果過幾天用人主管回過頭來找我 說幫我喬到我的期
望值（所以如果抱著很在意的心情 談判大概也就輸了
人家說什麼你都會默默接受
Tracy avatarTracy2022-06-06
沒有220不去
Agatha avatarAgatha2022-06-05
避免有魯蛇假冒溫拿騙高薪資
Blanche avatarBlanche2022-06-06
我第一次找工作開的比HR開的還低….
Mason avatarMason2022-06-05
多拿幾份offer是比較有用的辦法
Franklin avatarFranklin2022-06-06
價值是需要經過市場考驗的，如果你面試了五間他們都
開低於180，那就代表市場評價你只值180，220是你在
幻想
Frederic avatarFrederic2022-06-05
如果競爭公司開比較高就去競爭公司就好 又何必拿回
去比？有這麼想去第一間公司？
Candice avatarCandice2022-06-06
人資的業績不就是砍薪水？
Hazel avatarHazel2022-06-05
不用多說什麼多找幾家競價就好
Quintina avatarQuintina2022-06-06
你也開高給他砍啊
Ivy avatarIvy2022-06-05
畢竟是資方養的小母狗 除了花瓶騙回收以外就沒什麼
腦袋可言的可悲職務了
Linda avatarLinda2022-06-06
專注說明 220的預期與deliverables
Valerie avatarValerie2022-06-05
當然要拿回去比. 抬價是有機會發生的. 有時候考量
Oliver avatarOliver2022-06-06
不光是錢. 如前面有篇說的, 距離跟各方面條件都可以
納入考量, 薪水多10%但通勤多一小時你幹不幹?
Gilbert avatarGilbert2022-06-05
是，不然人資還能幹嘛......人資就是廢
Hazel avatarHazel2022-06-06
我一律建議多面幾間就知道自己的行情了，比較不會
高估或低估自己身價
Rae avatarRae2022-06-05
不管是用人單位還是求職者都可能面臨過了這村就沒
那店的風險，看誰比較急吧
Elizabeth avatarElizabeth2022-06-06
沒220就不要去啊談薪很難嗎？這家不給就去下一家,問
題是你憑什麼認為自己值220？
Eden avatarEden2022-06-05
人資就跟採購一樣啊 目標對象不同而已
Ophelia avatarOphelia2022-06-06
你是被挖角的才有辦法談，不然就是你有其他offer比
這家高
Andy avatarAndy2022-06-05
HR唯一的功能就是砍薪啊
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2022-06-06
我一開始找第一份工作的時候是1 最後也找到要的
想要多少就多少 不然去做了又不爽
Jake avatarJake2022-06-05
不然你覺得HR在科技業還能幹嘛
Linda avatarLinda2022-06-06
這是他唯一能夠替公司實質上賺錢的時刻了
Annie avatarAnnie2022-06-05
他的價值啊 如果都不能砍 他就沒必要存在了