HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪? - 面試

Agnes avatar
By Agnes
at 2022-06-03T15:01

Table of Contents


面試者: 期望220W
HR: 經過內部討論後, 只能給180W

請問這時A該怎麼回答

1. 沒有220W不去
2. 能夠200嗎?
3. 能夠190嗎?

不知道還有更好的說法嗎? 所謂的談薪 好像也沒有談的機會

HR砍薪可能有兩種

A. 當然有可能是A不夠厲害, 在市場上不夠稀有
B. 假設HR是願意給220W的, 只是想用砍薪來嘗試看看有沒有機會替公司省成本

如果是A那就是最後180, 如果是B, 該怎麼說比較好?
畢竟不是HR, 也不知道真實情況, 處於黑盒子被動狀態.
(個人覺得這不是很好的討論方式, 讓雙方處於誤會基礎上討論, 但畢竟是自由市場)

有很會談薪的大大可以分享怎麼突破這關嗎 謝謝

--
Tags: 面試

All Comments

Queena avatar
By Queena
at 2022-06-04T14:37
他的業績呀
Yedda avatar
By Yedda
at 2022-06-05T14:12
就拿出別家offer說你這樣比別家低 我不會來
Kristin avatar
By Kristin
at 2022-06-05T12:39
沒有一定要去的壓力，那就謝謝再聯絡，然後發信給
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2022-06-06T12:15
給招聘單位的主管，表達無法接受貴司提供的價碼
前提是，對方業務單位是真的想要你
Carol avatar
By Carol
at 2022-06-05T12:39
再來用人的預算不是HR決定，業務單位提需求時就
Harry avatar
By Harry
at 2022-06-06T12:15
提供HR單位這個位置的薪資範圍
Lily avatar
By Lily
at 2022-06-05T12:39
遇過一次
HR的講法是
不能高於公司同年資職等的人
除非他提高你的職等
不然 應該是不能再提高了
Ivy avatar
By Ivy
at 2022-06-06T12:15
這就是薪資談判阿XD 你有什麼籌碼要求HR加薪?
HR則是從公司角度出發,人力薪資能越低越好
這中間的平衡點就是最終薪資
Elvira avatar
By Elvira
at 2022-06-05T12:39
另一次是B HR給 180 沒談薪的情況
剛好前一個禮拜去那家的競爭對手A 面試 那家HR說 2
00~ 250 實際要看主管面試結果的評分
反應給B HR後 改成200
所以 單純只是用喊的 店該沒什麼機會
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2022-06-06T12:15
你的假設是真的的話，就說不去然後要求250W才去
Emily avatar
By Emily
at 2022-06-05T12:39
突破的方法就是 1.籌碼 2.你比對方不在乎
(有其他更好offer)
兩者擇一就可以提升薪資
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2022-06-06T12:15
如果1. 2.都沒有,HR只會覺得有行無市
除非你的技能是獨一無二
不可取代 (當然如果願意高工時,也是一種籌碼XD)
William avatar
By William
at 2022-06-05T12:39
談判裡最重要的點你拿來假設只是在自High
Oscar avatar
By Oscar
at 2022-06-06T12:15
先了解該公司的薪資級距才是重點，不然你怎麼喊都沒
用。
Anthony avatar
By Anthony
at 2022-06-05T12:39
你的假設不一定成立啊
Erin avatar
By Erin
at 2022-06-06T12:15
如果技能、經驗短時間找不到競爭者，讓用人主管等。
看誰急
James avatar
By James
at 2022-06-05T12:39
很多公司HR就是這樣！如果級距是問題要不要把徵人
職務薪資上限寫在104
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2022-06-06T12:15
回原文，沒那麼多小劇場，你覺得你的市場行情值220
萬沒問題，直接說：低於220萬不考慮。不要太多小劇
場。
Candice avatar
By Candice
at 2022-06-05T12:39
不會因為你的說法有什麼不同，結果就會有差別。
Iris avatar
By Iris
at 2022-06-06T12:15
如果你能力不足以在市場上值220萬年薪，你怎麼換個
說法，別人也不會理你。
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2022-06-05T12:39
國外HR也是會問你有沒有compete offer啊
Mary avatar
By Mary
at 2022-06-06T12:15
或著就直接說：競爭公司給我220萬以上。(前提是這是
真的)。
Charlie avatar
By Charlie
at 2022-06-05T12:39
拿其他公司220的offer貼在走狗臉上
Olivia avatar
By Olivia
at 2022-06-06T12:15
很多台廠的HR都這樣啊明明又不是他出錢然後也不幫
未來同事爭取
這種的還會與帶嘲諷說想看其他家offer 我都直接回要
看先加價啊沒加價看個屁 最近面一線台廠心得
很多價錢他們又會覺得股權啊什麼不算 結果開的薪資
都報有加獎金的笑死 很多次都很想直接cc一路到面
試的VP讓他們看看底下這種水準
William avatar
By William
at 2022-06-05T12:39
真的，面試說話直接一點，大家都省時。
Regina avatar
By Regina
at 2022-06-06T12:15
沒什麼話術的。
Mason avatar
By Mason
at 2022-06-05T12:39
選A 然後說沒有就免談 表現無所謂的樣子 他們會比你
更緊張
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2022-06-06T12:15
我剛拿到一個offer。當初HR開出的月薪價碼硬生生少
了期望值一萬。 我跟他說 那我不考慮請自行跟主管討
論
Charlie avatar
By Charlie
at 2022-06-05T12:39
結果過幾天用人主管回過頭來找我 說幫我喬到我的期
望值（所以如果抱著很在意的心情 談判大概也就輸了
人家說什麼你都會默默接受
Tracy avatar
By Tracy
at 2022-06-06T12:15
沒有220不去
Agatha avatar
By Agatha
at 2022-06-05T12:39
避免有魯蛇假冒溫拿騙高薪資
Blanche avatar
By Blanche
at 2022-06-06T12:15
我第一次找工作開的比HR開的還低….
Mason avatar
By Mason
at 2022-06-05T12:39
多拿幾份offer是比較有用的辦法
Franklin avatar
By Franklin
at 2022-06-06T12:15
價值是需要經過市場考驗的，如果你面試了五間他們都
開低於180，那就代表市場評價你只值180，220是你在
幻想
Frederic avatar
By Frederic
at 2022-06-05T12:39
如果競爭公司開比較高就去競爭公司就好 又何必拿回
去比？有這麼想去第一間公司？
Candice avatar
By Candice
at 2022-06-06T12:15
人資的業績不就是砍薪水？
Hazel avatar
By Hazel
at 2022-06-05T12:39
不用多說什麼多找幾家競價就好
Quintina avatar
By Quintina
at 2022-06-06T12:15
你也開高給他砍啊
Ivy avatar
By Ivy
at 2022-06-05T12:39
畢竟是資方養的小母狗 除了花瓶騙回收以外就沒什麼
腦袋可言的可悲職務了
Linda avatar
By Linda
at 2022-06-06T12:15
專注說明 220的預期與deliverables
Valerie avatar
By Valerie
at 2022-06-05T12:39
當然要拿回去比. 抬價是有機會發生的. 有時候考量
Oliver avatar
By Oliver
at 2022-06-06T12:15
不光是錢. 如前面有篇說的, 距離跟各方面條件都可以
納入考量, 薪水多10%但通勤多一小時你幹不幹?
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2022-06-05T12:39
是，不然人資還能幹嘛......人資就是廢
Hazel avatar
By Hazel
at 2022-06-06T12:15
我一律建議多面幾間就知道自己的行情了，比較不會
高估或低估自己身價
Rae avatar
By Rae
at 2022-06-05T12:39
不管是用人單位還是求職者都可能面臨過了這村就沒
那店的風險，看誰比較急吧
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2022-06-06T12:15
沒220就不要去啊談薪很難嗎？這家不給就去下一家,問
題是你憑什麼認為自己值220？
Eden avatar
By Eden
at 2022-06-05T12:39
人資就跟採購一樣啊 目標對象不同而已
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2022-06-06T12:15
你是被挖角的才有辦法談，不然就是你有其他offer比
這家高
Andy avatar
By Andy
at 2022-06-05T12:39
HR唯一的功能就是砍薪啊
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2022-06-06T12:15
我一開始找第一份工作的時候是1 最後也找到要的
想要多少就多少 不然去做了又不爽
Jake avatar
By Jake
at 2022-06-05T12:39
不然你覺得HR在科技業還能幹嘛
Linda avatar
By Linda
at 2022-06-06T12:15
這是他唯一能夠替公司實質上賺錢的時刻了
Annie avatar
By Annie
at 2022-06-05T12:39
他的價值啊 如果都不能砍 他就沒必要存在了

Offer請益

Necoo avatar
By Necoo
at 2022-06-03T14:56
背景：四大IE碩 年資：系統廠IT接近兩年 現職公司這幾年大賺錢 但卻完全沒有結構調薪 進去快兩年只調薪一次，還調不到2000，業務也越來越多 覺得心寒想走 公司： 半導體測試日商 AMAT 職位： 內部IT ...

面試被問offer 排序怎麼答？

Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2022-06-03T14:25
如題 相信大家在找工作時一定會被問有沒有面其他公司或是沒有其他offer 大部分的人也會誠實回答有 通常都會接著被問那志願序怎麼排 這時候該怎麼回答？ A：照心裡真正的想法 B：面試當下的那個職缺排第一志願 選A有可能會拿不到offer? 如果選B的話，最後婉拒offer會不會被問說你當初不是把我們排 ...

跳槽薪水成長

Elvira avatar
By Elvira
at 2022-06-03T13:34
看到板上有朋友討論，趁著堵車的路上也分享一點淺見 薪資 是反應一個人價值 公司所有的部門跟員工只有一個任務，就是要幫助公司成長、獲利 沒有一個部門不是為這兩件事情存在 員工自己的價值，就是如何直接或間接提高公司的成長跟獲利 直接，例如業務單位，很懂客戶需要什麼，甚至能發掘出客戶自己都沒有發現的需要 提 ...

高通代理商FAE

Agnes avatar
By Agnes
at 2022-06-03T01:54
靠邀,想問說我們是不是有在問鐵克overlop過,站內信聊~ ※ 引述《Sana (靜止)》之銘言： : ※ 引述《gn02380756 (gn02380756)》之銘言： : : 各位年薪300的大大好 : : 小弟118資工碩畢 : : 畢業後在目前的網通系統廠做了三年多BSP韌體相關RD : : 最近 ...

俊鼎製造工程師請益

Jack avatar
By Jack
at 2022-06-01T23:29
本身成大工科學士延畢一年畢業 多益程度7-800 口說能流暢溝通 最近拿到這個職缺的面試 人資說有機會外派外地工作 爬了一下母公司中鼎的文好像很多都是外派？ （朋友爸爸在中鼎工作前幾年外派去六輕） 俊鼎目前有跟達德能源合作離岸風電的工程 所以可能有機會外派到彰化？也有可能到海上作業 想問一下大家俊鼎這間公司 ...