HR薪資調查報告 - 人資

職場觀落陰團隊前陣子進行HR薪資調查，結果收到316筆有效資料進行分析。

這邊將節錄部分內容分享，有興趣看全文或圖文版可以再點下面網址觀看。

原文出處：http://hrin715.tw/?p=1001

文：職場觀落陰/ST

平均年薪約75.1萬、中位數約67.2萬；月薪平均約50.5K、中位數45K

首先恭喜人資領域的夥伴們，人資的薪資成長具備不錯的發展空間，針對316筆有效資料
進行統計後，十分位數、平均薪資均高於主計處統計之「106年受雇員工全年總薪資統計
」。

另外月薪保障月數以12個月最多，約39.2%；其次為保障14個月，約30.4%；接著為保障薪
13個月，約23.7%；超過14個月為15筆，約5%。其他則為1.7%，如12.5、13.5個月等。

扣除「極值」後呈現數據相近，且「天花板」不矮

觀察極值後，或許可以這麼說：
◎ 年薪不到170萬、月薪不到11萬別擔心，我們還沒有碰到天花板
◎ 年薪不到37萬、月薪不到3萬不用緊張，認真做，很快就會超過

學歷薪資資訊：碩士學歷薪資較佳；碩士學歷者－相關科系、國外學歷薪資較佳

碩士學歷夥伴之薪資，與科系成正相關，到學士、專科則未必。或許是因為學士、專科夥
伴出社會任職時接獲之任務，更多取決於對人的敏銳度或實務累積，因此軟實力決勝；但
碩士學歷夥伴所被賦予的任務，除了對人的敏銳度及實務外，常需具備更多學理涵養的支
持，因此更深入的學理專業就成了不可或缺要素。

外商薪資的確優於台商，但差距沒有想像中大

台商平均年薪為722,733 (中位數630,000)、平均月薪為47,937 (中位數43,000)，共為
218筆資料；外商平均年薪為797,096 (中位數739,000)、平均月薪為55,112 (中位數
51,500)，共為94筆資料。

外商薪資略優於台商，但無印象中的極大差距；差距最大者為年薪中位數，達109,000之
譜。同時若將外商再加以分類，最為優渥者為東南亞商，優於歐商，並略等於美商。

較有趣的是，東南亞商的平均優於其他外商；雖然筆數僅有3筆，較易受極端值影響，但
同時也是筆者統計時，唯一先刪掉一筆極大值才統計者(若計入，年薪將逾110萬)；單純
依照筆者的觀察，其實也符合產業重鎮、發展中心轉移的趨勢，東南亞區開發的態勢，其
實有20多年前中國的感覺。

而過去所接觸的港、澳、日、韓商，多半需主管職以上，薪資才能有顯著進展(甚至是飛
躍式的進展)，未到主管職級職員薪資則未必優於台商，故平均呈現後未必較佳。但比之
台商，年資的影響層面較小，因此也是適合自我挑戰、早些超越目標薪資的途徑。

另外中國商在近年的薪資早已衰退(回歸常軌？)，不若往年的傳說，local hire於中國奮
鬥的夥伴早有體認，就更不用說在台灣的狀況；尤其近期在台灣比較會開出超高薪資的中
國商，多數有著超乎想像的問題存在，跳槽過去嘗鮮的夥伴，領了幾個月就又回任原公司
的案例屢見不鮮。

以上單純是筆者個人接觸過的心得分享，也許不夠全面，因此也歡迎大夥兒參加我們
2019/4/13的活動、一起交流喔！

地域而論，竹科遙遙領先，北部地區次之

如果以在台灣的地域分析，竹科不意外的遙遙領先，而不含竹科的新竹地區或許受到外溢
效應影響，成為第二。接著與多數人認知較不同，桃園、新北均高於台北，或許因為企業
重心移出成本較高的北市、轉往鄰近的新北、桃園(如近年不少科技公司之政策)之效應導
致，也可能因為北市公司較多、M型化落差更明顯。

同時資料數最多的台北、新北，月薪中位數相同為45,000，年薪中位數則為台北672,000
、新北650,000

產業概況：半導體相關遙遙領先，科技、金融相關次之

半導體/IC產業遙遙領先，以及金融、科技產業(含硬體、軟體)緊追在後的態勢其實並不
意外，也符合多數人的認知。而筆者認為較有趣的是，線上博弈產業薪資呈現較為不佳，
與過往認知不同，或許因為初期進來台灣的線上博弈公司通常較具規模與資源，並為先驅
者，加上需求孔急，願意投入更多薪資誘因。而近年的線上博弈產業則已經氾濫：有一說
台灣已經超過250家。

另外資料數較多的三大產業，月薪及年薪中位數為：

(63筆)傳統製造、一般製造產業年薪中位數：650,000/月薪中位數：43,000

(48筆)電腦及消費性電子、零組件製造產業年薪中位數：720,750/月薪中位數：50,000

(32筆)批發、零售產業年薪中位數：647,500/月薪中位數：45,000

此篇文章為數據分析，圖表較多。建議可以觀看原文參考完整數據。

--
【年度人資聚會】

職場觀落陰-與你一起聊人資 (辦桌大拜拜) 售票中~
http://hrin715.tw/?p=524

--