HR跟我要指導教授的手機號碼，怎做比較好 - 工程師

各位大大好

在禮拜五早上我接到某公司的HR打來的電話

他首先跟我說部門主管、和上面的長官都已經簽核同意錄取

之後也跟我確認上班時間

只是 HR 最後卻跟我說我提供指導教授的電話是辦公室的電話
(可能他打過去都沒人接，因為我老闆暑假來辦公室的時間都不一定)

HR要我給他老師的手機號碼...

只是我當下跟他說，我晚一點給他回復，請他留EMAIL給我，我會把號碼寄給他
(5分鐘後，HR把EMAIL寄給我)

而我和指導教授的關係算是非常好，不希望因為我個人的利益，就把老師的電話賣了...

怕老師認為我為了自己的利益，卻隨意地把他的個資給其他人，反而心裡會對我反感

所以當下也寄信告知老師這件事情，詢問老師的意願，而老師禮拜六早上回信給我說

沒問題，直接把電話給HR

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1. 請問各位大大，當HR當下跟我要指導教授的電話，該馬上給他嗎?
2. 隔一天才給他(而且還在假日)會不會GG的機率提高很多呢?

主要我是怕HR認為這段時間我可以跟指導教授串供好，讓老師提早有準備

會不會HR比較想要的是攻其不備的資料?

雖然部門主管、長官都已經簽核同意，但主管有私下打電話過來說

他們雖然都同意，但是我還是不算錄取，要HR那邊確認，然後發出聘書的這個時候才算

所以HR隨時都有否決權(這間公司的HR權力蠻大的)...

我有同學說我應該要當下給HR電話，然後在馬上告知老師說明一下，再說聲不好意思

不然我拖了一天，緊接著假日，這間公司的HR會不會就....

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