IC設計公司義隆電子「人資」薪資 - 人資

※ 引述《smallkind (又到了畢業潮)》之銘言：
: 大家好，下禮拜將要去新竹的義隆電子面試「人資」的工作
: 搜尋版上相關文章，好像這邊IC設計的公司常常因為設計相關權利在提告
: 也有人說這邊公司很會炒股票，關於薪資也說只有→12個月(這是真的嗎?)
: 搜尋公司的網站，也沒有說的很清楚
: 由於目前我有一間醫療機構(區域醫院)的口頭OFFER，今天已經開始見習上班
: 一直見習到下禮拜五，然後禮拜五當天要決定要不要簽下兩年工作合約的賣身契
: 但是因為休假制度(沒有週週休二日)和薪資水準不高也不低(年薪不超過50萬)
醫院通常週六是排休或輪休，這點和一般企業比起來就吃虧一點
問題可能在於IC設計公司通常加班加很晚，因為RD加很晚，公司有的會要求HR也不能早
下班，這是企業文化的問題，去面試的時候要了解一下(不是直接跟面試官說你不想配
合加班，這樣你一定不會被錄用，而是旁敲側擊去了解)
薪資的話，一般企業對新鮮人應該也差不多，但電子業應該會比較好一點
: 雖然我可以等到下禮拜去面試義隆電時在問薪資福利
: 或是我可能也無法獲得青睞通過面試
: 但我還是想事先知道，讓我有個底，比較好做決策
: 我的背景:
: 1.是國立商學碩士，退伍三個多月
: 2.入伍前有先工作1.2年，在海運承攬業裡面擔任業務
: 3.證照包含兩張金融證照和英檢多益(770)
第1項是如果是企管，那算本科系，應是加分
第2項我覺得沒差
第3項的部份，金融證照去應徵金融證券業有加分，其他產業應該還好，英文一定是加
分的。
: 職缺的工作內容:
: 招募、差旅、教育訓練相關業務承辦
: 問題:
: 1.在科技公司的人資職缺薪資如何?(無人資相關經驗)
: 2.人資的工作未來會有好的發展嗎?(我本身是很想走人資的領域)
: 3.義隆電子的薪資福利如何?
: 謝謝大家，我正站在人生的十字路口上.............
1.科技公司薪資通常較其他產業好，但問題在於工時，尤其是竹科，大家比晚的，能不能
接受就看你的狀況。
2.要看你好的發展的定義是什麼，若要功成名就、高薪富貴一生，HR是不太可行的，除
非進一家每年發百萬股票的公司。個人覺得這個領域僧多粥少，競爭激烈，而且台灣
的公司對HR的地位較不看重，平凡安穩過一生應該可以，只不過在工作上大概不會登
上商周的封面吧。
3.建議多打聽打聽你想去工作的公司狀況，基本上大公司、科技業對於你將來換工作會
是加分的，無經驗的新鮮人不好找HR的工作，先求有再求好是可以嘗試看看的。
小弟一點意見，提供參考，有誤請前輩指正

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自古以來總是亂世多於治世
為什麼?

因為大家見到皇帝，都是 Orz


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