IC設計公司義隆電子「人資」薪資 - 人資

: : 大家好，下禮拜將要去新竹的義隆電子面試「人資」的工作
: : 搜尋版上相關文章，好像這邊IC設計的公司常常因為設計相關權利在提告
: : 也有人說這邊公司很會炒股票，關於薪資也說只有→12個月(這是真的嗎?)
: : 搜尋公司的網站，也沒有說的很清楚
: : 由於目前我有一間醫療機構(區域醫院)的口頭OFFER，今天已經開始見習上班
: : 一直見習到下禮拜五，然後禮拜五當天要決定要不要簽下兩年工作合約的賣身契
: : 但是因為休假制度(沒有週週休二日)和薪資水準不高也不低(年薪不超過50萬)
: 醫院通常週六是排休或輪休，這點和一般企業比起來就吃虧一點
排休算是一有好沒二好，不過幕僚應該可以固定休星期天
排休可以於別人上班時間忙一些銀行、看電影的事情這算不是很大的缺點
不要輪班或工時過程就好(很燒肝)

: 問題可能在於IC設計公司通常加班加很晚，因為RD加很晚，公司有的會要求HR也不能早
: 下班，這是企業文化的問題，去面試的時候要了解一下(不是直接跟面試官說你不想配
: 合加班，這樣你一定不會被錄用，而是旁敲側擊去了解)
電子廠會很晚下班的主要原因：
招募：
因為應徵者晚上早一點下班才有空，多早呢?晚上八點算早的。我還碰過晚上十點半的。
訓練：
因為工廠希望不要用到上班時間，所以就是下班時間，如果是晚上六點下班
那開課一般就會設定七點到十點半...(這樣會有訓練效果?)
-----------------重點是沒有加班費----------------------

醫院的制度我不是很熟，所以就多做評論
比較簡單的做法就是你可以接受的下班時間打電話進去(比如晚上七點)
如果沒有人接，納多數表示下班了，如果有人接就假裝問一二個問題就好了!
那表示醫院那個時間點還沒有下班，自己就多考量吧!
不過大醫院的志工媽媽聽說是不錯的八卦來源

: 薪資的話，一般企業對新鮮人應該也差不多，但電子業應該會比較好一點
: : 雖然我可以等到下禮拜去面試義隆電時在問薪資福利
: : 或是我可能也無法獲得青睞通過面試
: : 但我還是想事先知道，讓我有個底，比較好做決策
: : 我的背景:
: : 1.是國立商學碩士，退伍三個多月
: : 2.入伍前有先工作1.2年，在海運承攬業裡面擔任業務
: : 3.證照包含兩張金融證照和英檢多益(770)
: 第1項是如果是企管，那算本科系，應是加分
: 第2項我覺得沒差
: 第3項的部份，金融證照去應徵金融證券業有加分，其他產業應該還好，英文一定是加
: 分的。
: : 職缺的工作內容:
: : 招募、差旅、教育訓練相關業務承辦
: : 問題:
: : 1.在科技公司的人資職缺薪資如何?(無人資相關經驗)
: : 2.人資的工作未來會有好的發展嗎?(我本身是很想走人資的領域)
: : 3.義隆電子的薪資福利如何?
: : 謝謝大家，我正站在人生的十字路口上.............
: 1.科技公司薪資通常較其他產業好，但問題在於工時，尤其是竹科，大家比晚的，能不能
: 接受就看你的狀況。

在竹科工作的經驗：
1.竹科對於行政幕僚的"薪資"、"福利"及"尊重"沒有比台北好
2.如果公司有賺錢，還有機會跟台北比較一下，如果沒有賺錢，算工時長，
沒有比小七好
3.現在分紅費用化，我不知道竹科還有多少資源願意給"沒有貢獻"的後勤幕僚們

: 2.要看你好的發展的定義是什麼，若要功成名就、高薪富貴一生，HR是不太可行的，除
: 非進一家每年發百萬股票的公司。個人覺得這個領域僧多粥少，競爭激烈，而且台灣
: 的公司對HR的地位較不看重，平凡安穩過一生應該可以，只不過在工作上大概不會登
: 上商周的封面吧。
這也是竹科的問題：
1.裁員風險明顯比醫院高很多
2.除了少數幾家外，競爭優勢很難維持五年
聽說醫院的"隱福利"很多，這也是可以考量的

: 3.建議多打聽打聽你想去工作的公司狀況，基本上大公司、科技業對於你將來換工作會
: 是加分的，無經驗的新鮮人不好找HR的工作，先求有再求好是可以嘗試看看的。
: 小弟一點意見，提供參考，有誤請前輩指正
深表贊同，先求有再才好..

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待價而沽
有人要沽我嗎..

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