IC設計留人留才也留心 幼稚園成標配 - 工程師

台灣IC設計徵才留才，除了分紅獎勵不能少外，自建幼稚園也成趨勢，像是指標大廠聯發
科（2454）為提供安心職場，也啟動自建幼兒園，預計明年9月將有400坪空間的幼兒園，
讓公司充滿孩子笑聲，每年更因應公司目標規劃，設計營運主題，就是為了凝聚員工向心
力。

聯發科董事長蔡明介日前就表示，將持續在人工智慧（AI）、5G技術持續投入資金與集團
資源，首重發揮最大的綜效；希望未來在這兩個領域的技術及市場表現持續往上發展，隨
著毛利優化，長遠來看技術的投資也會加強。在5G及AI領域的人才需求隨時都有需要，沒
有停下來的空間。

事實上，留人留才更要留心，每年公司營運的主題，更可見一斑，聯發科去年逢20周年打
出「聯結無限，創意長發」（Connecting The Next Billion），期勉聯發科集團員工繼
續向下一個20年邁進。

今年聯發科邁入21周年，聯發科今年祭出「聯發21、勇敢躍進」（Leaping Forward
Together），為主題，在總部也可看到激勵標語，包括：「要做，就要做到最好」、「夥
伴，我給你撐腰」、「全力以赴，說到做到」、「挑戰創新，沒有不可能」以及「蟲有什
麼好怕的」，像蟲（bug）（程式上的錯誤或瑕疵）等工程師專用術語也入列，相當有趣
。

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國內科技業中，包括台積電（2330）、智邦（2345）、日月光（3711）、橘子（6180）、
景碩（3189）都已經設有企業幼兒園，照顧有托育需求的員工，員工可以更安心的工作。



來源1：https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20180618/1375429
來源2：https://tw.appledaily.com/finance/daily/20180619/38047402

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