我的感覺是學位在剛畢業的前一兩年對求職影響力很大
之後公司對於實際經驗的重視度就會大於學 校/學歷
而且隨著畢業越久學位的影響力就越小
前面很多厲害的人分享了科技業跟MBA的求職心得
我來分享一下傳播廣告業好了
這行進入門檻不高,卻是美國年輕人求職的熱門選項之一,而且莫名的整體偏白人
我工作到目前為止遇過的非美國人不超過五個
這行找人時經驗,個性,表達能力都比學歷重要
會被問到的問題也偏抽象,所以溝通能力跟"知道如何面試"非常重要
求職其實就是把自己當成一個商品行銷
當然每個人都希望大環境好,唸頂尖的學校,沒有身分問題,人脈關係廣
但這些條件之所以吃香就是因為不是每個人都有
求職的時候要想清楚本身缺失的部分,想辦法在談話中化解面試者的疑慮
口語能力不佳,就把想說的話寫成一段一段的草稿, 整篇背起來
學校不是頂尖,就把學校放履歷最下面,然後在版面設計上盡量強調經驗/背景/專業技能
先申請不是太喜歡的公司當練習,多面試幾次熟悉流程,持續修正面試的技巧
面試前一定要拿到每一個面試者的姓名職稱,上網查好這些人的背景
想清楚公司為什麼派這些人跟你談?
每一個人會對你履歷上的哪一塊有興趣?
如果剩下五分鐘對方想跟你閒聊
你有沒有辦法針對每個人的背景或時事想一點有趣又安全的話題?
我每次面試前都會針對職缺想好一個"為什麼公司非要雇用我不可"的理由
然後用這一點去架構我整個面試的切入角度
面試者對你的想法, 很多時後取決於你對自己的定位
但當然這些都是很花俏的招式
對於講求實際技術的科技業或學術界可能沒什麼幫助 XD
我算不上什麼強者所以也許說這話很沒說服力
但求職或工作都只是生活的一部份
比較誰厲害誰比較強其實很沒必要
在台灣找工作也不是一定都百發百中
就繼續加油,知道自己的目標是什麼
求職過程可能會很長, 能心平靜氣的撐下去就贏了~
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之後公司對於實際經驗的重視度就會大於學 校/學歷
而且隨著畢業越久學位的影響力就越小
前面很多厲害的人分享了科技業跟MBA的求職心得
我來分享一下傳播廣告業好了
這行進入門檻不高,卻是美國年輕人求職的熱門選項之一,而且莫名的整體偏白人
我工作到目前為止遇過的非美國人不超過五個
這行找人時經驗,個性,表達能力都比學歷重要
會被問到的問題也偏抽象,所以溝通能力跟"知道如何面試"非常重要
求職其實就是把自己當成一個商品行銷
當然每個人都希望大環境好,唸頂尖的學校,沒有身分問題,人脈關係廣
但這些條件之所以吃香就是因為不是每個人都有
求職的時候要想清楚本身缺失的部分,想辦法在談話中化解面試者的疑慮
口語能力不佳,就把想說的話寫成一段一段的草稿, 整篇背起來
學校不是頂尖,就把學校放履歷最下面,然後在版面設計上盡量強調經驗/背景/專業技能
先申請不是太喜歡的公司當練習,多面試幾次熟悉流程,持續修正面試的技巧
面試前一定要拿到每一個面試者的姓名職稱,上網查好這些人的背景
想清楚公司為什麼派這些人跟你談?
每一個人會對你履歷上的哪一塊有興趣?
如果剩下五分鐘對方想跟你閒聊
你有沒有辦法針對每個人的背景或時事想一點有趣又安全的話題?
我每次面試前都會針對職缺想好一個"為什麼公司非要雇用我不可"的理由
然後用這一點去架構我整個面試的切入角度
面試者對你的想法, 很多時後取決於你對自己的定位
但當然這些都是很花俏的招式
對於講求實際技術的科技業或學術界可能沒什麼幫助 XD
我算不上什麼強者所以也許說這話很沒說服力
但求職或工作都只是生活的一部份
比較誰厲害誰比較強其實很沒必要
在台灣找工作也不是一定都百發百中
就繼續加油,知道自己的目標是什麼
求職過程可能會很長, 能心平靜氣的撐下去就贏了~
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